{"version":"https://jsonfeed.org/version/1","title":"De Agile Rødder - en podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse","home_page_url":"https://deagileroedder.fireside.fm","feed_url":"https://deagileroedder.fireside.fm/json","description":"Vi vil gerne være effektive, når vi går på arbejde. Vi vil også gerne være gode til at samarbejde. Og vi foretrækker god ledelse af det hele. Men det er alt sammen lettere sagt end gjort.\r\n \r\nI podcasten De Agile Rødder lægger vi mikrofoner til åbne, ærlige og - ofte - fornøjede samtaler om alt inden for effektivitet, samarbejde og ledelse. Fokus er praktikken: Hvad GØR man, når man gerne vil være effektiv - uden at sætte samarbejde og trivsel over styr?\r\n\r\nI hver episode har vi en gæst i studiet til en snak om deres praktiske erfaringer. \r\n\r\nSom det fremgår af navnet, startede podcasten med fokus på de agile metoder specifikt. Men selv de bedste metoder lykkes kun, hvis man også har styr på effektivitet, samarbejde og ledelse i praksis.\r\n\r\nDerfor har Rødderne i dag det brede lys på og giver inspiration til både agile entusiaster og til dem der ‘bare’ beskæftiger sig med at få teams og arbejdspladser til at lykkes.\r\n\r\n👩🏻🧑🏼‍🦱 Dine værter er Line Hviid og Rasmus Gøthgen, begge med mange års erfaring inden for agile metoder, effektive arbejdsflow og godt samarbejde.\r\n\r\n................................................. \r\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\r\n\r\n👱🏻‍♂️ Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\r\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\r\n","_fireside":{"subtitle":"En podcast om effektivitet, samarbejde og ledelse","pubdate":"2025-09-30T05:00:00.000+02:00","explicit":false,"owner":"Line Hviid \u0026 Rasmus Gøthgen ","image":"https://media24.fireside.fm/file/fireside-images-2024/podcasts/images/3/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/cover.jpg?v=1"},"items":[{"id":"0d49f080-f2b6-41f0-a9f3-45f3a83e256b","title":"BONUS: Arbejd smartere sammen - fra RODEN I SAMARBEJDE","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/59","content_text":"Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder.\n\nHvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge.\n\nVi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov.\n\nPernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen.\n\n👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, RODEN I SAMARBEJDE. Vil du høre det hele, skal du finde RODEN I SAMARBEJDE i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig. ","content_html":"\u003cp\u003eMåske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. \u0026#39;Smartere\u0026#39; betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eRODEN I SAMARBEJDE\u003c/a\u003e. Vil du høre det hele, skal du finde \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eRODEN I SAMARBEJDE\u003c/a\u003e i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig. \u003c/p\u003e","summary":"Måske kender du det her hovedbrud: Vi skal løse komplicerede opgaver sammen. Men vi forstyrrer konstant hinanden. Desuden har vi utroligt forskellige behov og præferencer for, hvordan vi arbejder. Hvordan i alverden løser du dog den udfordring? Du lytter til Pernille Garde Abildgaard, gør du! Pernille hjælper arbejdspladser med at arbejde smartere. 'Smartere' betyder her at levere høj værdi på mindre tid. Og med større trivsel til følge. Vi taler om, hvordan I skal indgå kollektive aftaler om, hvordan I samarbejder mest effektivt. Og som så vidt muligt favner de individuelle behov. Pernille bringer også infrastruktur, busser og brandbiler på banen. Og ja, det er relevant for samtalen.","date_published":"2025-09-30T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/0d49f080-f2b6-41f0-a9f3-45f3a83e256b.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":1216896,"duration_in_seconds":71}]},{"id":"cd92cded-b778-4677-8b1c-79453ea2af8e","title":"BONUS: Det Vigtige Først - den podcast du faktisk bør høre","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/58","content_text":"I Det Vigtige Først får du inspiration til at skære igennem støjen og fokusere på det, der virkelig betyder noget. Vi taler om arbejde, liv og alt det midt imellem – uden unødvendigt fyld.","content_html":"\u003cp\u003eI \u003cem\u003eDet Vigtige Først\u003c/em\u003e får du inspiration til at skære igennem støjen og fokusere på det, der virkelig betyder noget. Vi taler om arbejde, liv og alt det midt imellem – uden unødvendigt fyld.\u003c/p\u003e","summary":"I Det Vigtige Først får du inspiration til at skære igennem støjen og fokusere på det, der virkelig betyder noget. Vi taler om arbejde, liv og alt det midt imellem – uden unødvendigt fyld.","date_published":"2025-09-18T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/cd92cded-b778-4677-8b1c-79453ea2af8e.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":2296939,"duration_in_seconds":92}]},{"id":"6ec0806e-72d4-4453-8dc3-72304774e3e4","title":"BONUS: Benhårde resultater med bløde kompetencer - fra RODEN I SAMARBEJDE ","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/57","content_text":"Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. \n\nMed ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed.\n\nMikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere.\n\nJeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder.\n\n👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, RODEN I SAMARBEJDE. Vil du høre det hele, skal du finde RODEN I SAMARBEJDE i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig. ","content_html":"\u003cp\u003eEr du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMed ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJeg taler med ham om, hvordan emotionel intelligens ser ud i praksis, hvorfor du ikke skal igangsætte en fyringsrunde, og hvad mit nye yndlings-begreb, ‘empatisk intolerance’, betyder.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👋👩🏻 Halløj, dette er en lille bid fra Lines podcast, \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eRODEN I SAMARBEJDE\u003c/a\u003e. Vil du høre det hele, skal du finde \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eRODEN I SAMARBEJDE\u003c/a\u003e i din podcast-app, hvor den fulde episode ligger og venter på dig. \u003c/p\u003e","summary":"Er du klar til at sætte dine medarbejdere over profit? Hvis ikke, kan du i følge Mikkel Severin glemme alt om placere din arbejdsplads helt i top. Med ‘top’ taler vi ikke kun om tårnhøj trivsel. Vi taler også om vilde resultater på såkaldt ‘hårde’ parametre som økonomi og faglighed. Mikkel studerer virksomheder og organisationer, der skaber top-resultater. De har alle det tilfældes, at de har emotionelt intelligente ledere.","date_published":"2025-09-17T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/6ec0806e-72d4-4453-8dc3-72304774e3e4.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":1189248,"duration_in_seconds":70}]},{"id":"8ee5dabb-a49c-4797-91ca-de1c712e2220","title":"56: 5 gaver til dig - nu hvor Rødderne skal videre","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/56","content_text":"Alt godt får en ende. Og det gælder også Rødderne 🥲\n\nEfter 4 fede år har vi besluttet at stoppe podcasten. \n\nMEN! Det betyder ikke, at vi ikke kommer til at levere podcasts til dig og de mange andre lyttere fremover. Faktisk kommer der endnu mere - fra hver af os!\n\nDu får derfor hele 5 ting i denne sidste episode af De Agile Rødder: \n\n🔸 En ny podcast fra Rasmus: Det Vigtigste Først \n🔸 En ny podcast fra Line: RODEN I SAMARBEJDE \n🔸 Læringer, som vi har taget med os fra Rødderne.\n🔸 Vores yndlings-episoder - og hvorfor vi er så vilde med dem.\n🔸 Gode råd fra alle os to - til alle jer!\n\nSom det fremgår af ovenstående, har Line lavet en dagsorden til episoden. I punktopstilling. \n\nNu ved du altså, hvad der skal ske. Du skal bare i gang med at lytte.\n\nGo’ fornøjelse - og tak for dig! 🧡\n\n👱👩🏻 Rasmus \u0026amp; Line\n\n................................................. \n\n👱 FIND RASMUS HER FREMOVER: \n\n\nPodcasten Det Vigtigste Først \nRasmus på LinkedIn \nRasmus’ web \n\n\n👩🏻 FIND LINE HER FREMOVER: \n\n\nPodcasten RODEN I SAMARBEJDE \nRODEN på LinkedIn \nRODEN på Instagram \nLine på LinkedIn \nLines web \n\n\n................................................. \n\nRASMUS’ YNDLINGS-EPISODER: \n\n\n#42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke \n#38: Gør organisationen agil: Keep it simple \n#31: Ægte agilitet kræver ledere, der kan lide mennesker \n\n\nLINES YNDLINGS-EPISODER: \n\n\n#26: Super-agil uden agile metoder - gør det The Lunar Way \n#49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer \n#43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet \n\n\n................................................. \n\nANDRE LINKS:\n\n\nRasmus’ webinar fra 28. august\n#29 Om personlig produktivitet - og med Lines mand, Anders, som gæst \nMikkel Severins bog, ‘Sæt mennesker først’ \nPernille Garde Abildgaards bog, ‘Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige’\nBogen om Team Topologies \nBogen ‘The Canary Code’ om, hvordan vi skaber plads til neurodivergente - og alle andre mennesker, for den sags skyld\n","content_html":"\u003cp\u003eAlt godt får en ende. Og det gælder også Rødderne 🥲\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEfter 4 fede år har vi besluttet at stoppe podcasten. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMEN! Det betyder ikke, at vi ikke kommer til at levere podcasts til dig og de mange andre lyttere fremover. Faktisk kommer der endnu mere - fra hver af os!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDu får derfor hele 5 ting i denne sidste episode af De Agile Rødder: \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e🔸 En ny podcast fra Rasmus: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003eDet Vigtigste Først\u003c/a\u003e \u003cbr\u003e\n🔸 En ny podcast fra Line: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eRODEN I SAMARBEJDE\u003c/a\u003e \u003cbr\u003e\n🔸 Læringer, som vi har taget med os fra Rødderne.\u003cbr\u003e\n🔸 Vores yndlings-episoder - og hvorfor vi er så vilde med dem.\u003cbr\u003e\n🔸 Gode råd fra alle os to - til alle jer!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSom det fremgår af ovenstående, har Line lavet en dagsorden til episoden. I punktopstilling. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNu ved du altså, hvad der skal ske. Du skal bare i gang med at lytte.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eGo’ fornøjelse - og tak for dig! 🧡\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱👩🏻 Rasmus \u0026amp; Line\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 FIND RASMUS HER FREMOVER: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ePodcasten Det Vigtigste Først\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus’ web\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e👩🏻 FIND LINE HER FREMOVER: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ePodcasten RODEN I SAMARBEJDE\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eRODEN på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.instagram.com/rodenisamarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eRODEN på Instagram\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines web\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRASMUS’ YNDLINGS-EPISODER: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/42\" rel=\"nofollow\"\u003e#42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/38\" rel=\"nofollow\"\u003e#38: Gør organisationen agil: Keep it simple\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/31\" rel=\"nofollow\"\u003e#31: Ægte agilitet kræver ledere, der kan lide mennesker\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eLINES YNDLINGS-EPISODER: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/26\" rel=\"nofollow\"\u003e#26: Super-agil uden agile metoder - gør det The Lunar Way\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/49\" rel=\"nofollow\"\u003e#49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/43\" rel=\"nofollow\"\u003e#43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eANDRE LINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"http://rasmusgothgen.dk/webinar-28aug/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus’ webinar fra 28. august\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/29\" rel=\"nofollow\"\u003e#29 Om personlig produktivitet - og med Lines mand, Anders, som gæst\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/topresultater-med-emotionel-intelligens_bog_9788702414110\" rel=\"nofollow\"\u003eMikkel Severins bog, ‘Sæt mennesker først’\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/manden-der-knuste-kalenderen-for-at-goere-sine-medarbejdere-lykkelige_pernille-garde-abildgaard_haeftet_9788772161174\" rel=\"nofollow\"\u003ePernille Garde Abildgaards bog, ‘Manden der knuste kalenderen for at gøre sine medarbejdere lykkelige’\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/team-topologies_matthew-skelton_paperback_9781942788812\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen om Team Topologies\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/the-canary-code_bog_9781523005840\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen ‘The Canary Code’ om, hvordan vi skaber plads til neurodivergente - og alle andre mennesker, for den sags skyld\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Alt godt får en ende. Og det gælder også Rødderne 🥲 Efter 4 fede år har vi besluttet at stoppe podcasten. MEN! Det betyder ikke, at vi ikke kommer til at levere podcasts til dig og de mange andre lyttere fremover. Faktisk kommer der endnu mere - fra hver af os! Du får derfor hele 5 ting i denne sidste episode af De Agile Rødder: Et par nye podcast, læringer, yndlings-episoder og gode råd!","date_published":"2025-09-16T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/8ee5dabb-a49c-4797-91ca-de1c712e2220.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":45381634,"duration_in_seconds":2832}]},{"id":"84d8ebbe-b906-4243-a139-41ea9b39ec61","title":"55: Sådan udvikler du dit team - TeamUdviklingsSamtaler i Sydbank","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/55","content_text":"Du har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS!\n\nVi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og Kristina Stuhr Jørgensen. De to har nemlig stået i spidsen for at udvikle konceptet bag TUS.\n\nDet hele startede med, at de spurgte sig selv: “Hvordan får man udviklingen ud i teamsene?” For når vi har individuelle udviklingssamtaler og individuelle mål, så bliver det lidt opad bakke at udvikle sig sammen som team. \n\nResultatet er blevet et forløb med både fælles workshops og individuelle refleksioner. Lena og Kristina fortæller, hvordan de faciliterer et TUS-forløb - og hvordan de har lært og tilpasset undervejs.\n\nMed denne episode kan du altså gøre dem kunsten efter. Du skal blot bruge en produktvision, noget spindelvæv, en ordentlig bunke post-its og en relativt crazy kompetence-matrix. \n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Kristina og Lena\nLena på LinkedIn\nKristina på LinkedIn\nRasmus’ kursus til solo-selvstændige: Få styr på tid og energi med personlig produktivitet\nDiagnoseklubben, hvor Line taler om neurodiversitet, samarbejde og processer sammen med Jenny \nEpisode 43 med Katrine Hald Kjeldsen, hvor det med diagnoser dæmrede for Line\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eDu har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og Kristina Stuhr Jørgensen. De to har nemlig stået i spidsen for at udvikle konceptet bag TUS.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet hele startede med, at de spurgte sig selv: “Hvordan får man udviklingen ud i teamsene?” For når vi har individuelle udviklingssamtaler og individuelle mål, så bliver det lidt opad bakke at udvikle sig sammen som team. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eResultatet er blevet et forløb med både fælles workshops og individuelle refleksioner. Lena og Kristina fortæller, hvordan de faciliterer et TUS-forløb - og hvordan de har lært og tilpasset undervejs.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMed denne episode kan du altså gøre dem kunsten efter. Du skal blot bruge en produktvision, noget spindelvæv, en ordentlig bunke post-its og en relativt crazy kompetence-matrix. \u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7335549757978783746\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Kristina og Lena\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/lena-thomsen-lind-50a19328/\" rel=\"nofollow\"\u003eLena på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/kristinastuhrj%C3%B8rgensen/\" rel=\"nofollow\"\u003eKristina på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/minikursus/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus’ kursus til solo-selvstændige: Få styr på tid og energi med personlig produktivitet\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/dk/podcast/episode-80-proces-konsulent-line-hviid-kigger-forbi/id1702574035?i=1000708683377\" rel=\"nofollow\"\u003eDiagnoseklubben, hvor Line taler om neurodiversitet, samarbejde og processer sammen med Jenny\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/43\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode 43 med Katrine Hald Kjeldsen, hvor det med diagnoser dæmrede for Line\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Du har helt sikkert hørt om MUS. Måske har du også hørt om GRUS, altså GruppeUdviklingsSamtale. Men vil du have selvledende teams, så skal du have TUS! Vi har besøg af to agile coaches fra Sydbank, Lena Thomsen Lind og Kristina Stuhr Jørgensen. De to har nemlig stået i spidsen for at udvikle konceptet bag TUS. Det hele startede med, at de spurgte sig selv: “Hvordan får man udviklingen ud i teamsene?” Resultatet er blevet et forløb med både fælles workshops og individuelle refleksioner. Lena og Kristina fortæller, hvordan de faciliterer et TUS-forløb - og hvordan de har lært og tilpasset undervejs.","date_published":"2025-06-10T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/84d8ebbe-b906-4243-a139-41ea9b39ec61.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":56552847,"duration_in_seconds":3530}]},{"id":"68714d31-5912-4d5d-894a-2a042a78788d","title":"54: Undskyld, ku’ vi lige tale om vores møder - med Bastian Overgaard","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/54","content_text":"Det er dyrt, er det. Altså, alle de dér møder, der mangler formål, agenda og ordentlig mødeledelse. Men som vi alligevel propper ind i kalenderen.\n\nBastian Overgaard har sat sig for at gøre noget ved alle vores ligegyldige møder. Han har netop udgivet bogen MØDELAGT, der skal hjælpe dig og dine kolleger med at holde effektive møder.\n\nFor Bastian er sådan set fan af møder. Når møderne er fokuserede og målrettede, så vi udretter noget sammen i mødelokalet.\n\nVi taler med ham om, hvorfor du skal tænke i VIPs, taletid og stop for talestrømmen. Du har hermed et vigtigt møde i kalenderen: Du skal lytte til episoden og Bastians gode råd, skal du!\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS: \n\n\nStudie-selfie med Bastian \nVideoen, vi optog med Bastian efter optagelsen \nBastian på LinkedIn \nBastians website\nBogen ‘MØDELAGT’ \nOg Bastians forrige bog, ‘Støjfri ledelse’ \nDa Bastian besøgte Lines mand, Anders, i podcasten work.flow\nNew York Times-artiklen om Google ‘Project Aristoteles’, som Bastian nævner undervejs\nSophie Leroy om ‘attention residue’\nRasmus’ kursus om at forøge produktiviteten, hvor tilmeldingen er åben - tilmeld dig før din nabo!\nDe Agile Rødder Bogklub, som vi rent faktisk har holdt i episode #51\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eDet er dyrt, er det. Altså, alle de dér møder, der mangler formål, agenda og ordentlig mødeledelse. Men som vi alligevel propper ind i kalenderen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBastian Overgaard har sat sig for at gøre noget ved alle vores ligegyldige møder. Han har netop udgivet bogen MØDELAGT, der skal hjælpe dig og dine kolleger med at holde effektive møder.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eFor Bastian er sådan set fan af møder. Når møderne er fokuserede og målrettede, så vi udretter noget sammen i mødelokalet.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, hvorfor du skal tænke i VIPs, taletid og stop for talestrømmen. Du har hermed et vigtigt møde i kalenderen: Du skal lytte til episoden og Bastians gode råd, skal du!\u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7325765027594969088\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Bastian\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_maeoder-maeodeledelse-kommunikation-activity-7327939945195556864-t7vA?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\u0026rcm=ACoAAACcgkIB9BXVH_H_tNiWG1OTsavw-jFOEJ4\" rel=\"nofollow\"\u003eVideoen, vi optog med Bastian efter optagelsen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/bastianovergaard/\" rel=\"nofollow\"\u003eBastian på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.bastianovergaard.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eBastians website\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/233183244-m-delagt---7-m-deregler-som-giver-mere-tid-fokus-og-arbejdsgl-de\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen ‘MØDELAGT’\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOg Bastians forrige bog, \u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/57553951-st-jfri-ledelse---hvordan-vi-opn-r-mere-ved-at-snakke-mindre?from_search=true\u0026from_srp=true\u0026qid=5n34aLqrV8\u0026rank=1\" rel=\"nofollow\"\u003e‘Støjfri ledelse’\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://workflow.fireside.fm/66\" rel=\"nofollow\"\u003eDa Bastian besøgte Lines mand, Anders, i podcasten work.flow\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html\" rel=\"nofollow\"\u003eNew York Times-artiklen om Google ‘Project Aristoteles’\u003c/a\u003e, som Bastian nævner undervejs\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0749597809000399\" rel=\"nofollow\"\u003eSophie Leroy om ‘attention residue’\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/minikursus/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus’ kursus om at forøge produktiviteten, hvor tilmeldingen er åben - tilmeld dig før din nabo!\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/51\" rel=\"nofollow\"\u003eDe Agile Rødder Bogklub, som vi rent faktisk har holdt i episode #51\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Det er dyrt, er det. Altså, alle de dér møder, der mangler formål, agenda og ordentlig mødeledelse. Men som vi alligevel propper ind i kalenderen. Bastian Overgaard har sat sig for at gøre noget ved alle vores ligegyldige møder. Han har netop udgivet bogen MØDELAGT, der skal hjælpe dig og dine kolleger med at holde effektive møder. Vi taler med ham om, hvorfor du skal tænke i VIPs, taletid og stop for talestrømmen. ","date_published":"2025-05-13T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/68714d31-5912-4d5d-894a-2a042a78788d.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":60116352,"duration_in_seconds":3753}]},{"id":"1f61666a-5cb6-4780-8cef-7920973338d3","title":"53: Dit indre egodyr spænder ben for samarbejdet - med Henrik Tingleff","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/53","content_text":"Vi mennesker er flokdyr. Men vi er også egodyr, der ivrigt stræber efter at stige i flokkens hierarki. Hvis vi ikke passer på, ender vi med at forfremme de forkerte. Og vi ender med at bruge vores tid og energi på interne magtkampe, ikke på samarbejdet om den fælles opgave.\n\nAlt det har vi - selvfølgelig - ikke selv fundet på! Vi har besøg af adfærdspsykolog Henrik Tingleff, der fortæller os, hvor irrationelt vi mennesker ofte opfører os, og hvad vores indre flok- og egodyr betyder for vores arbejdspladser.\n\nVi taler med ham om, hvorfor det er en fordel at være høj, at gå hurtigt og at have det rigtige tøj på. Og så taler vi - heldigvis - også med ham om, hvordan vi med fordel kan forsøge at styre os selv!\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Henrik\nHenrik på LinkedIn\nHenrik på Instagram \nHenriks hjemmeside \nDe åbne foredrag hos originaltalks.dk \nOg selvfølgelig, bøgerne! Når flokdyret fejler og Egodyr\nDe to gange vi tidligere har talt om adfærd i Rødderne: #27 Adfærd ændres i små skridt – også agil adfærd, med Henrik Dresbøll og #49 Gør det småt og banalt – Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer\nHjernen På Overarbejde: Bogen - og podcasten\nLinkedIn-opslaget fra Henrik om betydningen af din påklædning\nDet kedelige LinkedIn-opslag om SKI-aftaler fra Line \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eVi mennesker er flokdyr. Men vi er også egodyr, der ivrigt stræber efter at stige i flokkens hierarki. Hvis vi ikke passer på, ender vi med at forfremme de forkerte. Og vi ender med at bruge vores tid og energi på interne magtkampe, ikke på samarbejdet om den fælles opgave.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAlt det har vi - selvfølgelig - ikke selv fundet på! Vi har besøg af adfærdspsykolog Henrik Tingleff, der fortæller os, hvor irrationelt vi mennesker ofte opfører os, og hvad vores indre flok- og egodyr betyder for vores arbejdspladser.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, hvorfor det er en fordel at være høj, at gå hurtigt og at have det rigtige tøj på. Og så taler vi - heldigvis - også med ham om, hvordan vi med fordel kan forsøge at styre os selv!\u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_samarbejde-trivsel-ledelse-activity-7315257305552367616-0rYx?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\u0026rcm=ACoAAACcgkIB9BXVH_H_tNiWG1OTsavw-jFOEJ4\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Henrik\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/henriktingleff/\" rel=\"nofollow\"\u003eHenrik på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.instagram.com/henrik.tingleff/\" rel=\"nofollow\"\u003eHenrik på Instagram\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.henriktingleff.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eHenriks hjemmeside\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.originaltalks.dk/events/henrik-tingleff-manual-til-mennesker-951\" rel=\"nofollow\"\u003eDe åbne foredrag hos originaltalks.dk\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOg selvfølgelig, bøgerne! \u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/60585225-n-r-flokdyret-fejler\" rel=\"nofollow\"\u003eNår flokdyret fejler\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/223947918-egodyr\" rel=\"nofollow\"\u003eEgodyr\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDe to gange vi tidligere har talt om adfærd i Rødderne: \u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/27\" rel=\"nofollow\"\u003e#27 Adfærd ændres i små skridt – også agil adfærd, med Henrik Dresbøll\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/49\" rel=\"nofollow\"\u003e#49 Gør det småt og banalt – Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHjernen På Overarbejde: \u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/38193537-hjernen-p-overarbejde\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen\u003c/a\u003e - og \u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/dk/podcast/hjernen-p%C3%A5-overarbejde/id1437767986\" rel=\"nofollow\"\u003epodcasten\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/henriktingleff_kl%C3%A6der-skaber-folkog-foredragskarrierer-activity-7305841326799949825-xXKj?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\u0026rcm=ACoAAACcgkIB9BXVH_H_tNiWG1OTsavw-jFOEJ4\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn-opslaget fra Henrik om betydningen af din påklædning\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_effektivitet-produktivitet-samarbejde-activity-7305847695707967488-6tnk?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\u0026rcm=ACoAAACcgkIB9BXVH_H_tNiWG1OTsavw-jFOEJ4\" rel=\"nofollow\"\u003eDet kedelige LinkedIn-opslag om SKI-aftaler fra Line\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Vi mennesker er flokdyr. Men vi er også egodyr, der ivrigt stræber efter at stige i flokkens hierarki. Hvis vi ikke passer på, ender vi med at forfremme de forkerte. Og vi ender med at bruge vores tid og energi på interne magtkampe, ikke på samarbejdet om den fælles opgave. Vi har besøg af adfærdspsykolog Henrik Tingleff, der fortæller os, hvor irrationelt vi mennesker ofte opfører os, og hvad vores indre flok- og egodyr betyder for vores arbejdspladser.\r\n","date_published":"2025-04-22T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/1f61666a-5cb6-4780-8cef-7920973338d3.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":63014400,"duration_in_seconds":3934}]},{"id":"4720a7c4-4ef3-4bbf-a9c8-8a8799180bde","title":"52: God ledelse handler om tillid - og forskellighed","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/52","content_text":"Hvordan bliver man en god leder? Det skulle Ulrik Krag Morell gerne vide noget om! \n\nFor det første har han været leder i virkelig mange år. For det andet var han en af de mange ledere, som fik et ping i kommentarsporet, da vi på LinkedIn bad jer pege på den bedste leder, I nogensinde har haft. \n\nVi taler med ham om, hvorfor det er vigtigt, at man som leder interesserer sig for mennesker - og investerer tid i det, fx ved at prioritere sine 1-til-1-samtaler. \n\nVi taler også om, at du som leder skal kunne oversætte det store ‘hvorfor’ til noget, medarbejderne kan forstå og relatere sig til. \n\nOg så taler vi om de svære samtaler og det evige ledelses-dilemma: Virksomhedens interesser over for medarbejdernes interesse. Og meget, meget mere. \n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Ulrik\nUlrik på LinkedIn\nUlriks mail-adresse (ikke faxnummer): ulrikmorell@microsoft.com \nUlrik på YouTube: [Mobile Advertising in the Era of Expanded Mobilit](yhttps://www.youtube.com/watch?v=Vjpur8R-P10)\nUlrik på YouTube: Forward Talks 3: Fang Forbrugeren - Cross Screen Targeting med Ulrik Krag\nLinkedIn-opslaget, hvor vi efterlyste gode ledere - og hvor kommentarsporet vil gøre dig glad i låget\nWebinar om hybrid arbejdsplads: Få fingrene i det ved at skrive dig op til Lines nyhedsbrev \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eHvordan bliver man en god leder? Det skulle Ulrik Krag Morell gerne vide noget om! \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eFor det første har han været leder i virkelig mange år. For det andet var han en af de mange ledere, som fik et ping i kommentarsporet, da vi på LinkedIn bad jer pege på den bedste leder, I nogensinde har haft. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, hvorfor det er vigtigt, at man som leder interesserer sig for mennesker - og investerer tid i det, fx ved at prioritere sine 1-til-1-samtaler. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler også om, at du som leder skal kunne oversætte det store ‘hvorfor’ til noget, medarbejderne kan forstå og relatere sig til. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOg så taler vi om de svære samtaler og det evige ledelses-dilemma: Virksomhedens interesser over for medarbejdernes interesse. Og meget, meget mere. \u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7310196901193158656\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Ulrik\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/ulrikkrag/\" rel=\"nofollow\"\u003eUlrik på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUlriks mail-adresse (ikke faxnummer): \u003ca href=\"mailto:ulrikmorell@microsoft.com\" rel=\"nofollow\"\u003eulrikmorell@microsoft.com\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUlrik på YouTube: [Mobile Advertising in the Era of Expanded Mobilit](yhttps://\u003ca href=\"http://www.youtube.com/watch?v=Vjpur8R-P10\" rel=\"nofollow\"\u003ewww.youtube.com/watch?v=Vjpur8R-P10\u003c/a\u003e)\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUlrik på YouTube: \u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=STEoOD7hohY\" rel=\"nofollow\"\u003eForward Talks 3: Fang Forbrugeren - Cross Screen Targeting med Ulrik Krag\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_ledelse-management-performance-activity-7272144427505143810-OB3E?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\u0026rcm=ACoAAACcgkIB9BXVH_H_tNiWG1OTsavw-jFOEJ4\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn-opslaget, hvor vi efterlyste gode ledere - og hvor kommentarsporet vil gøre dig glad i låget\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eWebinar om hybrid arbejdsplads: \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eFå fingrene i det ved at skrive dig op til Lines nyhedsbrev\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Hvordan bliver man en god leder? Det skulle Ulrik Krag Morell gerne vide noget om! For det første har han været leder i virkelig mange år. For det andet var han en af de mange ledere, som fik et ping i kommentarsporet, da vi på LinkedIn bad jer pege på den bedste leder, I nogensinde har haft. Vi taler bl.a. med ham om, hvorfor det er vigtigt, at man som leder interesserer sig for mennesker - og investerer tid i det, fx ved at prioritere sine 1-til-1-samtaler.","date_published":"2025-04-01T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/4720a7c4-4ef3-4bbf-a9c8-8a8799180bde.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":65498496,"duration_in_seconds":4089}]},{"id":"639b9926-f6c3-4c4a-9e7c-9b38c1031ebb","title":"51: Bogklub: Bøger, der inspirerer os - om alt fra produktivitet og fokustid til gode relationer","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/51","content_text":"Tænk hurtigt! Se, det er nogle gange opgaven, når man producerer en podcast med gæster - og en gæst melder afbud. Derfor introducerer vi her konceptet: Røddernes Bogklub!\n\nVi har begge taget tre bøger med, som har inspireret vores arbejde. Rasmus’ bøger har en rød tråd, mens Lines bøger er all over the place - inklusiv en bog, der er af den mere spacy type.\n\nVi tager dig igennem emner som tryghed, relationer og plads til at fejle. Og vi taler en helt masse om produktivitet, mental energi og fokustid.\n\nLæn dig godt tilbage og gør klar til at fyre titler på din læseliste, for der er bogklub i dit podcast-feed!\n\nPS Vi har gjort det nemt for dig: Herunder finder du en liste over vores valgte bøger, og en hel masse bonus-links til alle de andre bøger, podcasts, blog-indlæg, og hvad det nu ellers lykkes os at nævne undervejs 👇\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINES 3 BØGER:\n\n\nThe Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth - Amy Edmonson\nDeep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World - Cal Newport\nBeing You: A New Science of Consciousness - Anil Seth\n\n\nRASMUS’ 3 BØGER:\n\n\nThe Productivity Project: Accomplishing More by Managing Your Time, Attention, and Energy - Chris Bailey\nGetting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity - David Allen \nFeel-Good Productivity: How to Do More of What Matters to You - Ali Abdaal\n\n\nANDRE BØGER VI NÆVNER - og Lines podcast-hack til Anil Seth:\n\n\nSlow Productivity: The Lost Art of Accomplishment Without Burnout - Cal Newport \nAttention Span: A Groundbreaking Way to Restore Balance, Happiness and Productivity - Gloria Marks\nThe DOSE Effect: An Inspiring Self-Healing Guide About the Mind-Body-Hormonal Connection, Perfect for Winter 2025, Achieve Wellness and Happiness with Practical Techniques! - T.J. Powers\nBevidsthedsforsker Anil Seths talk på Bloom Festivallen\n\n\nRELATEREDE BLOG-INDLÆG - fra Line:\n\n\nTimeblocking: Et kærkomment sanity check af din todo-liste \nProduktivitet og balance hænger sammen \nScrum dig selv: Bliv mere effektiv med Personlig Scrum\nPersonlig Kanban: Mindre multitasking – mere flow og bedre fokus \n\n\nLINKS TIL … æhm, alt det andet:\n\n\nStudie-selfie med os og vores elektoniske læse-dimser \nLine på Goodreads \nAppen Freedom, som Line har uddelegeret sin viljestyrke til \nEpisode #29 om kalenderkasser, a.k.a. timeblocking, med Lines mand, Anders\nUpNote, Lines note-app \nLines LinkedIn-opslag om de 15 %, I bør afsætte til meta-snak, fx planlægning\nThe dress! Kjolen, der ødelagde internettet \nBloom - Festival om natur og videnskab i slutningen af maj \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eTænk hurtigt! Se, det er nogle gange opgaven, når man producerer en podcast med gæster - og en gæst melder afbud. Derfor introducerer vi her konceptet: Røddernes Bogklub!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi har begge taget tre bøger med, som har inspireret vores arbejde. Rasmus’ bøger har en rød tråd, mens Lines bøger er all over the place - inklusiv en bog, der er af den mere spacy type.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi tager dig igennem emner som tryghed, relationer og plads til at fejle. Og vi taler en helt masse om produktivitet, mental energi og fokustid.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLæn dig godt tilbage og gør klar til at fyre titler på din læseliste, for der er bogklub i dit podcast-feed!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePS Vi har gjort det nemt for dig: Herunder finder du en liste over vores valgte bøger, og en hel masse bonus-links til alle de andre bøger, podcasts, blog-indlæg, og hvad det nu ellers lykkes os at nævne undervejs 👇\u003cbr\u003e\n................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINES 3 BØGER:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/40275161-the-fearless-organizatio\" rel=\"nofollow\"\u003eThe Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth - Amy Edmonson\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/25744928-deep-work\" rel=\"nofollow\"\u003eDeep Work: Rules for Focused Success in a Distracted World - Cal Newport\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/53036979-being-you\" rel=\"nofollow\"\u003eBeing You: A New Science of Consciousness - Anil Seth\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRASMUS’ 3 BØGER:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/25733994-the-productivity-project\" rel=\"nofollow\"\u003eThe Productivity Project: Accomplishing More by Managing Your Time, Attention, and Energy - Chris Bailey\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/1633.Getting_Things_Done\" rel=\"nofollow\"\u003eGetting Things Done: The Art of Stress-Free Productivity - David Allen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/142402923-feel-good-productivity\" rel=\"nofollow\"\u003eFeel-Good Productivity: How to Do More of What Matters to You - Ali Abdaal\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eANDRE BØGER VI NÆVNER - og Lines podcast-hack til Anil Seth:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/197773418-slow-productivity\" rel=\"nofollow\"\u003eSlow Productivity: The Lost Art of Accomplishment Without Burnout - Cal Newport\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/60795084-attention-span\" rel=\"nofollow\"\u003eAttention Span: A Groundbreaking Way to Restore Balance, Happiness and Productivity - Gloria Marks\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/215087423-the-dose-effect\" rel=\"nofollow\"\u003eThe DOSE Effect: An Inspiring Self-Healing Guide About the Mind-Body-Hormonal Connection, Perfect for Winter 2025, Achieve Wellness and Happiness with Practical Techniques! - T.J. Powers\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/dk/podcast/the-mystery-of-consciousness-anil-seth/id1482108792?i=1000644437063\" rel=\"nofollow\"\u003eBevidsthedsforsker Anil Seths talk på Bloom Festivallen\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRELATEREDE BLOG-INDLÆG - fra Line:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/timeblocking-et-kaerkomment-sanity-check-af-din-todo-liste/\" rel=\"nofollow\"\u003eTimeblocking: Et kærkomment sanity check af din todo-liste\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/produktivitet-og-balance-haenger-sammen/\" rel=\"nofollow\"\u003eProduktivitet og balance hænger sammen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/scrum-dig-selv-bliv-mere-effektiv-med-personlig-scrum/\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum dig selv: Bliv mere effektiv med Personlig Scrum\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/personlig-kanban-mindre-multitasking-mere-flow-og-bedre-fokus/\" rel=\"nofollow\"\u003ePersonlig Kanban: Mindre multitasking – mere flow og bedre fokus\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS TIL … æhm, alt det andet:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_bog-teamwork-samarbejde-activity-7298235342573174784-gPLN?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\u0026rcm=ACoAAACcgkIB9BXVH_H_tNiWG1OTsavw-jFOEJ4\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med os og vores elektoniske læse-dimser\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/linehdk\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på Goodreads\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://freedom.to/\" rel=\"nofollow\"\u003eAppen Freedom, som Line har uddelegeret sin viljestyrke til\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/29\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode #29 om kalenderkasser, a.k.a. timeblocking, med Lines mand, Anders\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://getupnote.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eUpNote, Lines note-app\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_duks-laewring-samarbejde-activity-7292439308303568896-ExN3?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eLines LinkedIn-opslag om de 15 %, I bør afsætte til meta-snak, fx planlægning\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://en.wikipedia.org/wiki/The_dress\" rel=\"nofollow\"\u003eThe dress! Kjolen, der ødelagde internettet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.bloom.ooo/\" rel=\"nofollow\"\u003eBloom - Festival om natur og videnskab i slutningen af maj\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Tænk hurtigt! Se, det er nogle gange opgaven, når man producerer en podcast med gæster - og en gæst melder afbud. Derfor introducerer vi her konceptet: Røddernes Bogklub! Vi har begge taget tre bøger med, som har inspireret vores arbejde. Rasmus’ bøger har en rød tråd, mens Lines bøger er all over the place - inklusiv en bog, der er af den mere spacy type. Vi tager dig igennem emner som tryghed, relationer og plads til at fejle. Og vi taler en helt masse om produktivitet, mental energi og fokustid.","date_published":"2025-03-04T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/639b9926-f6c3-4c4a-9e7c-9b38c1031ebb.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":53825664,"duration_in_seconds":3360}]},{"id":"a00d4b21-21a8-44d0-a50c-ab7f7794e1d1","title":"50: Tænk i roller, samspil og kropssprog, også på kontoret - med skuespiller Kasper Leisner","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/50","content_text":"“Undskyld, hvorfor skal jeg lytte til en skuespiller? Jeg er jo bare [indsæt selv almindelig, kedelig jobtitel her].” \n\nDet skal du, fordi der er overraskende meget, de almindelige arbejdspladser kan lære af jobbet som skuespiller! \n\nOg det har vi talt en hel masse med skuespiller Kasper Leisner om!\n\nKasper har mange års erfaring fra både teaterscenen, film- og tv-serie-sets og - ikke mindst - lydstudier, hvor han lægger stemme til tegnefilm.\n\nVi kommer omkring de her 5 skuespiller-erfaringer, som du snildt kan kopiere til livet på kontoret:\n\n\nBalancen mellem vores ego og dét, vi skaber sammen i samspil.\nAt aftaler er vigtige, men at det fede opstår i dét, vi ikke kan aftale på forhånd.\nNogle gange hjælper det at tage en rolle på sig, nemlig den professionelle rolle. \nDu skaber tillid, når du starter med at give plads til at fejle max!\nBrug kropssproget til at skabe bedre samtaler.\n\n\nApropos det sidste punkt med kropssprog, så er vi pokkers ærgerlige over, at vi ikke fik Kasper på video. Men vi håber, du kan se det for dig, når han ruller sig ud bag mikrofonen!\n\nPS Har du børn, er der en ekstra årsag til, at du skal lytte. Så kan du nemlig prale af, at du har hørt Maui fra Vaiana fortælle om sin arbejdsdag 😃\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINK: \n\n\nStudie-selfie Kasper \nKasper på Facebook\nKasper på Instagram\nKasper på danskefilmstemmer.dk\nKaspers agent\nKasper er også på LinkedIn, men ikke super-aktiv, sååå … fang ham på de andre kanaler, ja? \nRikke Hørlykke om team-samarbejde på håndholdbanen - episode #42\nBent Flyvbjergs nye bog, Få Store Ting Gjort \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003e“Undskyld, hvorfor skal jeg lytte til en skuespiller? Jeg er jo bare [indsæt selv almindelig, kedelig jobtitel her].” \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet skal du, fordi der er overraskende meget, de almindelige arbejdspladser kan lære af jobbet som skuespiller! \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOg det har vi talt en hel masse med skuespiller Kasper Leisner om!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKasper har mange års erfaring fra både teaterscenen, film- og tv-serie-sets og - ikke mindst - lydstudier, hvor han lægger stemme til tegnefilm.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi kommer omkring de her 5 skuespiller-erfaringer, som du snildt kan kopiere til livet på kontoret:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eBalancen mellem vores ego og dét, vi skaber sammen i samspil.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAt aftaler er vigtige, men at det fede opstår i dét, vi ikke kan aftale på forhånd.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eNogle gange hjælper det at tage en rolle på sig, nemlig den professionelle rolle. \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDu skaber tillid, når du starter med at give plads til at fejle max!\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBrug kropssproget til at skabe bedre samtaler.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eApropos det sidste punkt med kropssprog, så er vi pokkers ærgerlige over, at vi ikke fik Kasper på video. Men vi håber, du kan se det for dig, når han ruller sig ud bag mikrofonen!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePS Har du børn, er der en ekstra årsag til, at du skal lytte. Så kan du nemlig prale af, at du har hørt Maui fra Vaiana fortælle om sin arbejdsdag 😃\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINK: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_samarbejde-kommunikation-tillid-activity-7289906559533391873-0OND?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie Kasper\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.facebook.com/kasper.leisner/\" rel=\"nofollow\"\u003eKasper på Facebook\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.instagram.com/kasperleisner/\" rel=\"nofollow\"\u003eKasper på Instagram\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.danskefilmstemmer.dk/Person.php?pid=50\" rel=\"nofollow\"\u003eKasper på danskefilmstemmer.dk\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.allthatmanagement.dk/klient.php?kid=38\u0026tid=1\u0026lang=da\u0026p=cv\" rel=\"nofollow\"\u003eKaspers agent\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/kasper-leisner-5a652a71/\" rel=\"nofollow\"\u003eKasper er også på LinkedIn\u003c/a\u003e, men ikke super-aktiv, sååå … fang ham på de andre kanaler, ja? \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/42\" rel=\"nofollow\"\u003eRikke Hørlykke om team-samarbejde på håndholdbanen - episode #42\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBent Flyvbjergs nye bog, \u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/faa-store-ting-gjort_bog_9788771858150\" rel=\"nofollow\"\u003eFå Store Ting Gjort\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"“Undskyld, hvorfor skal jeg lytte til en skuespiller? Jeg er jo bare [indsæt selv almindelig, kedelig jobtitel her].” Det skal du, fordi der er overraskende meget, de almindelige arbejdspladser kan lære af jobbet som skuespiller! Og det har vi talt en hel masse med skuespiller Kasper Leisner om!","date_published":"2025-02-11T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/a00d4b21-21a8-44d0-a50c-ab7f7794e1d1.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":63052530,"duration_in_seconds":3936}]},{"id":"9c6de69c-ce92-464c-8f43-9c73a1a1ea13","title":"49: Gør det småt og banalt - Morten Münster instruerer i bæredygtige forandringer","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/49","content_text":"I vil gerne optimere arbejdspladsen? Blive mere effektive, have bedre samarbejde, levere mere værdi til slutbrugeren - den slags, ja? Så skal I glemme alt om at stå på ølkassen og holde taler om nye og revolutionerende forandringer. I skal holde det småt, I skal holde det banalt - og I skal prøve jer frem.\n\nVi har inviteret Morten Münster i studiet til en snak om, hvordan man skaber bæredygtige forandringer. Morten har skrevet flere bøger om adfærd og forandring. Vi taler med ham om, hvorfor vi skal glemme alt om metoder og transformationer og i stedet fokusere på konkret adfærd. For i sidste ende handler det om, at mennesker skal gøre noget andet. \n\nTil sidst vover vi også pelsen og beder Morten om at komme med sit bud på, hvad der skal stå i et dekret for, hvordan man implementerer forandringer. Vi anbefaler hermed, at alle følger dekretet. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Morten \nMortens website med både bøger og podcast\nJulekampagnen, hvor du kan få rabat på underholdning med Rødderne\nMentalt helbred på arbejdet: Paula Petcus podcast, Founder’s Mental Health, hvor Line var gæst\nDe 7 mest almindelige problemer i processer og samarbejde - ifølge Line \nSusanne Ekman om mismatchet mellem krav og forventninger i episode 45\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eI vil gerne optimere arbejdspladsen? Blive mere effektive, have bedre samarbejde, levere mere værdi til slutbrugeren - den slags, ja? Så skal I glemme alt om at stå på ølkassen og holde taler om nye og revolutionerende forandringer. I skal holde det småt, I skal holde det banalt - og I skal prøve jer frem.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi har inviteret Morten Münster i studiet til en snak om, hvordan man skaber bæredygtige forandringer. Morten har skrevet flere bøger om adfærd og forandring. Vi taler med ham om, hvorfor vi skal glemme alt om metoder og transformationer og i stedet fokusere på konkret adfærd. For i sidste ende handler det om, at mennesker skal gøre noget andet. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTil sidst vover vi også pelsen og beder Morten om at komme med sit bud på, hvad der skal stå i et dekret for, hvordan man implementerer forandringer. Vi anbefaler hermed, at alle følger dekretet. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7267071256078807041\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Morten\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://mortenmunster.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eMortens website med både bøger og podcast\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7269028152964730880\" rel=\"nofollow\"\u003eJulekampagnen, hvor du kan få rabat på underholdning med Rødderne\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/dk/podcast/19-line-human-centric-productivity-finding-your-superpower/id1717328055?i=1000678883166\" rel=\"nofollow\"\u003eMentalt helbred på arbejdet: Paula Petcus podcast, Founder’s Mental Health, hvor Line var gæst\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/de-mest-almindelige-problemer-i-processer-og-samarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eDe 7 mest almindelige problemer i processer og samarbejde - ifølge Line\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/45\" rel=\"nofollow\"\u003eSusanne Ekman om mismatchet mellem krav og forventninger i episode 45\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"I vil gerne optimere arbejdspladsen? Blive mere effektive, have bedre samarbejde, levere mere værdi til slutbrugeren - den slags, ja? Så skal I glemme alt om at stå på ølkassen og holde taler om nye og revolutionerende forandringer. I skal holde det småt, I skal holde det banalt - og I skal prøve jer frem. Vi har inviteret Morten Münster i studiet til en snak om, hvordan man skaber bæredygtige forandringer. Morten har nemlig skrevet flere bøger om adfærd og forandring. ","date_published":"2024-12-03T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/9c6de69c-ce92-464c-8f43-9c73a1a1ea13.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":67356672,"duration_in_seconds":4205}]},{"id":"54e701b8-4783-4f36-8690-2d71c8b39270","title":"48: Giv plads til forskellige mennesker - og hold fokus på opgaven","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/48","content_text":"Mennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige.\n\nRasmus har inviteret sin medvært, Line Hviid, i studiet! Det lyder måske forvirrende, men der er to gode grunde til arrangementet: 1) Rasmus havde svært ved at finde en gæst. 2) Samtidig insisterer han på, at Line har gang i noget spændende, som han gerne vil høre mere om.\n\nLine arbejder nemlig for, at vi tænker mennesker ind i vores arbejdsprocesser: Hele mennesker og forskellige mennesker.\n\nVi taler om, hvorfor processer skal designes, så de passer til den måde hjernen fungerer på (modsat fx at designe til multitasking). Vi taler om, hvor stor forskel der er på de rammer, der får en introvert til at top-performe i modsætning til en ekstrovert - og at der skal være plads til begge dele. Og så taler vi om, at den fælles opgave skal være udgangspunktet, når vi beslutter, hvordan vi samarbejder.\n\nLINES 5 BYGGEKLODSER (uden numre, så ingen bliver mere forvirrede 😉):\n\n\nEt klokkeklart mål\nEn synlig proces \nEt fælles værktøj til opgaverne\nFælles rutiner for samarbejdet\nAftaler om, hvordan vi kommunikerer \n\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Line \nLine på LinkedIn\nLines hjemmeside med den lyserøde ‘Book en snak’-knap \nUPDATE: Selvom webinaret er afviklet nu, kan du alligevel nå at kigge med. Skriv dig op til Lines nyhedsbrev, så får du adgang til optagelsen og materialerne.\nLines nyhedsbrev, Processer \u0026amp; Mennesker\nPodcasten, De Agile Rødder, som Line er medvært på (hold kæft, hvor er vi sjove) \nNeurodivergent på arbejde - Lines blog-indlæg\nOpslaget om at være neurodivergent på arbejde, som folk tog så pænt imod  \nEpisode 43 om neurodiversitet og neuro-inklusion med Katrine Hald Kjeldsen\nBekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø hos Arbejdstilsynet \nGartners hybridmodel om synkront/asynkront arbejde, forklaret af Line på LinkedIn \nEpisode 29 om personlig produktivitet med Lines mand, Anders Høeg Nissen\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eMennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRasmus har inviteret sin medvært, Line Hviid, i studiet! Det lyder måske forvirrende, men der er to gode grunde til arrangementet: 1) Rasmus havde svært ved at finde en gæst. 2) Samtidig insisterer han på, at Line har gang i noget spændende, som han gerne vil høre mere om.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLine arbejder nemlig for, at vi tænker mennesker ind i vores arbejdsprocesser: Hele mennesker og forskellige mennesker.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om, hvorfor processer skal designes, så de passer til den måde hjernen fungerer på (modsat fx at designe til multitasking). Vi taler om, hvor stor forskel der er på de rammer, der får en introvert til at top-performe i modsætning til en ekstrovert - og at der skal være plads til begge dele. Og så taler vi om, at den fælles opgave skal være udgangspunktet, når vi beslutter, hvordan vi samarbejder.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINES 5 BYGGEKLODSER (uden numre, så ingen bliver mere forvirrede 😉):\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eEt klokkeklart mål\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEn synlig proces \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEt fælles værktøj til opgaverne\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eFælles rutiner for samarbejdet\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAftaler om, hvordan vi kommunikerer \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_processer-samarbejde-stress-activity-7259460575955472385-ktgr?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Line\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines hjemmeside med den lyserøde ‘Book en snak’-knap\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUPDATE: Selvom webinaret er afviklet nu, kan du alligevel nå at kigge med. \u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eSkriv dig op til Lines nyhedsbrev, så får du adgang til optagelsen og materialerne\u003c/a\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines nyhedsbrev, Processer \u0026amp; Mennesker\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ePodcasten, De Agile Rødder, som Line er medvært på\u003c/a\u003e (hold kæft, hvor er vi sjove) \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/neurodivergent-paa-arbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eNeurodivergent på arbejde - Lines blog-indlæg\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_nu-bliver-det-personligt-i-dag-er-world-activity-7250021914520305666-AI-L?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eOpslaget om at være neurodivergent på arbejde, som folk tog så pænt imod \u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/43\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode 43 om neurodiversitet og neuro-inklusion med Katrine Hald Kjeldsen\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://at.dk/regler/bekendtgoerelser/psykisk-arbejdsmiljoe-1406-sam/\" rel=\"nofollow\"\u003eBekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø hos Arbejdstilsynet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_gartners-hybrid-model-vs-lines-fail-model-activity-7193491683995484160-eDUQ?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eGartners hybridmodel om synkront/asynkront arbejde, forklaret af Line på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/29\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode 29 om personlig produktivitet med Lines mand, Anders Høeg Nissen\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Mennesker, mennesker, mennesker! Hvis I gerne vil have effektive processer, skal I designe dem til de mennesker, der skal løse opgaverne. Og ja, det er pokkers besværligt. Vi mennesker er nemlig forskellige. Rasmus har inviteret sin medvært, Line Hviid, i studiet! Line arbejder nemlig for, at vi tænker mennesker ind i vores arbejdsprocesser: Hele mennesker og forskellige mennesker.","date_published":"2024-11-12T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/54e701b8-4783-4f36-8690-2d71c8b39270.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":62789634,"duration_in_seconds":3920}]},{"id":"b9f91911-b0ad-4f46-9409-8666c2e468fa","title":"47: Ud med hierarkierne - ind med de selvledende teams!","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/47","content_text":"Virksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til trods. På trods af dét, sad ledelsen nu og talte om at indføre endnu et ledelseslag. \n\nJesper Cassøe Andersen arbejder med ‘People \u0026amp; Organisation’ i Technolution. Han fortæller os historien om, hvordan de i sidste ende valgte at gøre noget helt andet, nemlig at indføre selvledende teams, inspireret af bogen ‘Humanocracy’.\n\nDet starter med et sommerhus og en YouTube-video, og det fortsætter med, at vi udfritter Jesper om, hvordan de kom i gang med at indføre de selvledende teams. Vi slutter med status i dag, hvor honeymoon-fasen er ovre og konkrete problemer skal løses.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Jesper \nJesper på LinkedIn\nTechnolution \nBogen ‘Humanocracy’ af Gary Hamel \nVertica, hvor ham Mikkel var fra, og hvor virksomheden er ‘indlært selvlededende’ \nMette Aagaards bog ‘Medledelsen - Når teamet er chef’\nEpisode 43 om neurodiversitet, hvor Katrine Hald Kjeldsen forvirrede Rasmus og Line\nLines blog-indlæg om at være neurodivergent: Neurodivergent på arbejde: 7 gode råd til at skabe plads til alle – til fordel for alle\nOg LinkedIn-posten, hvor Line springer ud med sine nye diagnoser (spoiler: folk var meget, meget søde ❤️) \nLines nyhedsbrev, Processer \u0026amp; Mennesker\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eVirksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til trods. På trods af dét, sad ledelsen nu og talte om at indføre endnu et ledelseslag. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJesper Cassøe Andersen arbejder med ‘People \u0026amp; Organisation’ i Technolution. Han fortæller os historien om, hvordan de i sidste ende valgte at gøre noget helt andet, nemlig at indføre selvledende teams, inspireret af bogen ‘Humanocracy’.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet starter med et sommerhus og en YouTube-video, og det fortsætter med, at vi udfritter Jesper om, hvordan de kom i gang med at indføre de selvledende teams. Vi slutter med status i dag, hvor honeymoon-fasen er ovre og konkrete problemer skal løses.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_humanocracy-teal-samarbejde-activity-7249661961485860864-Q1PA?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Jesper\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/jesper-cass%C3%B8e-andersen-597bb8/\" rel=\"nofollow\"\u003eJesper på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://technolution-tn.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eTechnolution\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.amazon.com/dp/1633696022\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen ‘Humanocracy’ af Gary Hamel\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.vertica.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eVertica\u003c/a\u003e, hvor ham Mikkel var fra, og hvor virksomheden er ‘indlært selvlededende’ \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/medledelse_bog_9788757456448\" rel=\"nofollow\"\u003eMette Aagaards bog ‘Medledelsen - Når teamet er chef’\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/43\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode 43 om neurodiversitet, hvor Katrine Hald Kjeldsen forvirrede Rasmus og Line\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLines blog-indlæg om at være neurodivergent: \u003ca href=\"https://lineh.dk/neurodivergent-paa-arbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003eNeurodivergent på arbejde: 7 gode råd til at skabe plads til alle – til fordel for alle\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOg \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_nu-bliver-det-personligt-i-dag-er-world-activity-7250021914520305666-AI-L?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn-posten, hvor Line springer ud med sine nye diagnoser\u003c/a\u003e (spoiler: folk var meget, meget søde ❤️) \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/nyhedsbrev/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines nyhedsbrev, Processer \u0026amp; Mennesker\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Virksomheden Technolution stod over for et problem: De havde ambitioner om at vokse. Det lyder måske som et luksusproblem, men udfordringen var, at de gerne ville holde fast i en flad organisation, vækst-ambitionerne til trods. På trods af dét, sad ledelsen nu og talte om at indføre endnu et ledelseslag. Jesper Cassøe Andersen arbejder med ‘People \u0026 Organisation’ i Technolution. Han fortæller os historien om, hvordan de i sidste ende valgte at gøre noget helt andet, nemlig at indføre selvledende teams, inspireret af bogen ‘Humanocracy’.","date_published":"2024-10-22T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/b9f91911-b0ad-4f46-9409-8666c2e468fa.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":77233886,"duration_in_seconds":4823}]},{"id":"68af38ff-9390-4eb6-9af2-6c9c25b1b42d","title":"46: Tillid fra toppen skaber selvledelse og samarbejde på tværs","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/46","content_text":"I vil gerne have selvledende teams, ja? Det kan vi godt forstå. Når det fungerer, får I hurtige, effektive og også nytænkende teams. Men hvordan gør I det? Følger I en manual? Udruller I et stort rammeværk? Nej, I følger Jens Jakob Legarths eksempel, gør I. I starter med tillid.\n\nJens Jakob er Områdechef i Finansforbundet. Her startede ønsket om at arbejde agilt og med selvledende teams på toppen, men det blev hurtigt sendt ud i virksomheden og hen til dem, det rent faktisk drejede sig om. Nemlig teams og deres medlemmer.\n\nVi taler med Jens Jakob om, hvad det vil sige, at være en god leder i dag (spoiler alert: det er noget med at vise tillid til medarbejderne). Jens Jakob beskriver også Finansforbundets setup med kun ét udviklingsteam og en flok PO’ere, der samarbejder om en fælles backlog. Og så kan du glæde dig til at finde ud af, hvad ‘Fred-ugen’ er for noget.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS: \n\n\nStudie-selfie med Jens Jakob\nJens Jakob på LinkedIn \nFinansforbundet\nEpisode 38 med Alka Forsikring, hvor kulturen (også) var på plads\nEpisode 31 med Louise Sparf, der bl.a. fortæller om albue-kultur på topleder-niveau\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eI vil gerne have selvledende teams, ja? Det kan vi godt forstå. Når det fungerer, får I hurtige, effektive og også nytænkende teams. Men hvordan gør I det? Følger I en manual? Udruller I et stort rammeværk? Nej, I følger Jens Jakob Legarths eksempel, gør I. I starter med tillid.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJens Jakob er Områdechef i Finansforbundet. Her startede ønsket om at arbejde agilt og med selvledende teams på toppen, men det blev hurtigt sendt ud i virksomheden og hen til dem, det rent faktisk drejede sig om. Nemlig teams og deres medlemmer.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med Jens Jakob om, hvad det vil sige, at være en god leder i dag (spoiler alert: det er noget med at vise tillid til medarbejderne). Jens Jakob beskriver også Finansforbundets setup med kun ét udviklingsteam og en flok PO’ere, der samarbejder om en fælles backlog. Og så kan du glæde dig til at finde ud af, hvad ‘Fred-ugen’ er for noget.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7244225957849387009\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Jens Jakob\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/jjlegarth/\" rel=\"nofollow\"\u003eJens Jakob på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://finansforbundet.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eFinansforbundet\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/38\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode 38 med Alka Forsikring, hvor kulturen (også) var på plads\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/31\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode 31 med Louise Sparf, der bl.a. fortæller om albue-kultur på topleder-niveau\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"I vil gerne have selvledende teams, ja? Det kan vi godt forstå. Når det fungerer, får I hurtige, effektive og også nytænkende teams. Men hvordan gør I det? Følger I en manual?  Udruller I et stort rammeværk? Nej, I følger Jens Jakob Legarths eksempel, gør I. I starter med tillid. Jens Jakob er Områdechef i Finansforbundet. Vi taler med ham om, hvad det vil sige, at være en god leder i dag, og hvordan de i Finansforbundet håndtere at have kun ét udviklingsteam og en hel flok PO’ere.","date_published":"2024-10-01T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/68af38ff-9390-4eb6-9af2-6c9c25b1b42d.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":60244608,"duration_in_seconds":3761}]},{"id":"c374b43a-c1e9-4671-b835-88d226792911","title":"45: Magisk tænkning: Når krav og forventninger ikke matcher ressourcer","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/45","content_text":"Nu bliver det vildt. Vi har nemlig inviteret antropolog og forsker, Susanne Ekman, i studiet. Susanne har skrevet ph.d. om selvledelse og har siden da undersøgt, hvordan vores høje forventninger og ønske om frihed i arbejdet ramler sammen med virkelighedens begrænsninger, a.k.a. ressourcer.\n\nVi taler med hende om, hvordan selvledelse i praksis kræver meget klare rammer. Hvordan magisk tænkning lever i bedste velgående, fx når vi tror, at vi kan optimere os ud af alt. Og vi er forbi en bro-metafor, der kan forklare, hvorfor det er så pokkers vigtigt, at vi taler om forventninger i forhold til, hvad der rent faktisk kan lade sig gøre.\n\nSpænd din filosofiske hjelm og gør dig klar til et dyk ned i nogle fandens indviklede dynamikker. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Susanne\nSusanne på LinkedIn\nSusannes bog: Giftig gæld og udpint velfærd\nSusanne på besøg hos Line Reeh i Endelig Mandag \nResultat af podcast-navne-undersøgelsen \nEpisode 35 med TopDanmark, hvor vi netop var ude i verden at lege - og havde en fest \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eNu bliver det vildt. Vi har nemlig inviteret antropolog og forsker, Susanne Ekman, i studiet. Susanne har skrevet ph.d. om selvledelse og har siden da undersøgt, hvordan vores høje forventninger og ønske om frihed i arbejdet ramler sammen med virkelighedens begrænsninger, a.k.a. ressourcer.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med hende om, hvordan selvledelse i praksis kræver meget klare rammer. Hvordan magisk tænkning lever i bedste velgående, fx når vi tror, at vi kan optimere os ud af alt. Og vi er forbi en bro-metafor, der kan forklare, hvorfor det er så pokkers vigtigt, at vi taler om forventninger i forhold til, hvad der rent faktisk kan lade sig gøre.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSpænd din filosofiske hjelm og gør dig klar til et dyk ned i nogle fandens indviklede dynamikker. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7236614825450106881\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Susanne\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/susanne-ekman-8742a81b7/\" rel=\"nofollow\"\u003eSusanne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/giftig-gaeld-og-udpint-velfaerd_bog_9788702333480\" rel=\"nofollow\"\u003eSusannes bog: Giftig gæld og udpint velfærd\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://endeligmandag.libsyn.com/lektor-susanne-ekman-alle-der-har-grnser-er-lavstatus-i-det-her-system\" rel=\"nofollow\"\u003eSusanne på besøg hos Line Reeh i Endelig Mandag\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7209433508040126465\" rel=\"nofollow\"\u003eResultat af podcast-navne-undersøgelsen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/35\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisode 35 med TopDanmark, hvor vi netop var ude i verden at lege - og havde en fest \u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Nu bliver det vildt. Vi har nemlig inviteret antropolog og forsker, Susanne Ekman, i studiet. Susanne har skrevet ph.d. om selvledelse og har siden da undersøgt, hvordan vores høje forventninger og ønske om frihed i arbejdet ramler sammen med virkelighedens begrænsninger, a.k.a. ressourcer. Spænd din filosofiske hjelm og gør dig klar til et dyk ned i nogle fandens indviklede dynamikker. ","date_published":"2024-09-10T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/c374b43a-c1e9-4671-b835-88d226792911.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":49903488,"duration_in_seconds":3114}]},{"id":"9749aaf0-cba1-4e32-9942-1cbd483c4614","title":"44: Derfor fejler jeres agile transformation - om bedrevidenhed og for store ændringer","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/44","content_text":"De agile transformationer er blevet rullet tilbage i mange store, danske organisationer. Samtidig er det agile gået fra at være det nye sort til at være arbejdspladsens sorte får. Det sidste er smukt understøttet af 3. pladsen for ordet ‘Agil’ på DJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022.\n\nVi har genbesøg af forandringskonsulent Tanja Hesselager til en snak om, hvorfor det agile tog tilsyneladende er kørt af sporet. \n\nDer er mange årsager til færdselsuheldet. Der er fx tendensen til at ville være agil for at være agil(!) i stedet for at tage stilling til, hvad man gerne vil opnå ved at arbejde agilt. Der er det store fokus på at være metode-korrekt (og ofte bedrevidende) i stedet for at være pragmatisk og lytte til medarbejderne. Og så er der den manglende anerkendelse af, at forandringer fylder og stjæler tid og fokus fra kerneopgaven.\n\nTanja har (heldigvis!) også bud på, hvad arbejdspladserne fremover skal gøre anderledes, når de gerne vil optimere biksen.\n\nPODCASTENS NAVN - VORES SPØRGSMÅL TIL JER:\nHvad afgør, om du giver en podcast en chance?\nSvar fluks lige her 👉 https://forms.gle/BjEzNiv4ven3TL8s5\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Tanja\nTanja på LinkedIn\nFørste episode med Tanja: #13 Hvordan får man agil transformation til at fungere i praksis? \nEpisoder, hvor vi allerede nu har tegnet uden for de agile streger:\n\n\nDen med whisky-connaisseuren: #21 Innovation og tværfaglighed - hvad vi kan lære af sundhedsvæsenet \n#29 Personlig produktivitet - burde vi tale om dét i teamet?\n#42 High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke \n\nDJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022\nLines blog-indlæg: Så hold dog op med at kalde dem for bløde kompetencer! \nMorten Münster (ham med popcornene) \nBent Flyvbergs bog, der driller Rasmus \nLines slåen-på-tromme for mere ro og fokus \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eDe agile transformationer er blevet rullet tilbage i mange store, danske organisationer. Samtidig er det agile gået fra at være det nye sort til at være arbejdspladsens sorte får. Det sidste er smukt understøttet af \u003ca href=\"https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/06/laeserne-har-stemt-her-er-det-allerv-ae-rste-ord-paa-jobbet\" rel=\"nofollow\"\u003e3. pladsen for ordet ‘Agil’ på DJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022\u003c/a\u003e.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi har genbesøg af forandringskonsulent Tanja Hesselager til en snak om, hvorfor det agile tog tilsyneladende er kørt af sporet. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDer er mange årsager til færdselsuheldet. Der er fx tendensen til at ville være agil for at være agil(!) i stedet for at tage stilling til, hvad man gerne vil opnå ved at arbejde agilt. Der er det store fokus på at være metode-korrekt (og ofte bedrevidende) i stedet for at være pragmatisk og lytte til medarbejderne. Og så er der den manglende anerkendelse af, at forandringer fylder og stjæler tid og fokus fra kerneopgaven.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTanja har (heldigvis!) også bud på, hvad arbejdspladserne fremover skal gøre anderledes, når de gerne vil optimere biksen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePODCASTENS NAVN - VORES SPØRGSMÅL TIL JER:\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003e\nHvad afgør, om du giver en podcast en chance?\u003cbr\u003e\nSvar fluks lige her 👉 \u003ca href=\"https://forms.gle/BjEzNiv4ven3TL8s5\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://forms.gle/BjEzNiv4ven3TL8s5\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7201101871141281792\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Tanja\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/tanjahesselager/\" rel=\"nofollow\"\u003eTanja på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/13\" rel=\"nofollow\"\u003eFørste episode med Tanja: #13 Hvordan får man agil transformation til at fungere i praksis?\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEpisoder, hvor vi allerede nu har tegnet uden for de agile streger:\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/21\" rel=\"nofollow\"\u003eDen med whisky-connaisseuren: #21 Innovation og tværfaglighed - hvad vi kan lære af sundhedsvæsenet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/29\" rel=\"nofollow\"\u003e#29 Personlig produktivitet - burde vi tale om dét i teamet?\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/42/\" rel=\"nofollow\"\u003e#42 High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.djoefbladet.dk/artikler/2022/06/laeserne-har-stemt-her-er-det-allerv-ae-rste-ord-paa-jobbet\" rel=\"nofollow\"\u003eDJØFs liste over de værste ord på jobbet i 2022\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/saa-hold-dog-op-med-at-kalde-dem-for-bloede-kompetencer/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines blog-indlæg: Så hold dog op med at kalde dem for bløde kompetencer!\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://mortenmunster.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eMorten Münster\u003c/a\u003e (ham med popcornene) \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://sites.prh.com/how-big-things-get-done-book\" rel=\"nofollow\"\u003eBent Flyvbergs bog, der driller Rasmus\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/fokus-og-flow-med-personlig-produktivitet/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines slåen-på-tromme for mere ro og fokus\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"De agile transformationer er blevet rullet tilbage i mange store, danske organisationer. Samtidig er det agile gået fra at være det nye sort til at være arbejdspladsens sorte får. Vi har genbesøg af forandringskonsulent Tanja Hesselager til en snak om, hvorfor det agile tog tilsyneladende er kørt af sporet - og (heldigvis!) også bud på, hvad arbejdspladserne fremover skal gøre anderledes, når de gerne vil optimere biksen.","date_published":"2024-06-04T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/9749aaf0-cba1-4e32-9942-1cbd483c4614.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":63339264,"duration_in_seconds":3954}]},{"id":"4300a4fa-7ba9-4da5-891a-238386f0a040","title":"43: Tryghed til at være dig selv - og andre fordele ved at rumme neurodiversitet","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/43","content_text":"Katrine Hald Kjeldsen har i mange år arbejdet som organisationsudvikler, men for nylig er hun sprunget ud som neuro-inklusions-coach. \n\nI praksis betyder det, at hun hjælper virksomheder med at give plads til flere typer hjerner. Også dem, der ser og opfatter verden anderledes. \n\n“Hvad rager det mig?,” spørger du måske.\n\nDet rager dig for det første noget, forklarer Katrine, fordi du sikkert har en masse neurodivergente kolleger, der bruger voldsomt meget energi på at passe ind. Både deres trivsel og produktivitet ville stige, hvis de fik lov til at være sig selv. \n\nFor det andet bliver vores verden mere og mere kompleks med et tilhørende stigende behov for nye, innovative løsninger. Her er det en fordel at tænke skævt. Så du har brug for indspark fra din neurodivergente kollega.\n\nSidst men ikke mindst kræver neuro-inklusion et fundament af psykologisk tryghed. Og psykologisk tryghed gavner os alle. Også dig.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Katrine \nKatrine på LinkedIn (den aktive profil 😉) \nTo Agility And Beyond - podcasten fra Syndicate, som Katrine er medvært på https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond\nBogen om neurodiversitet, som Katrine nævner, men uden at nævne titlen: ‘The Neurodiversity Edge’ af Maureen Dunne \nElaine Arons bog om ‘The Highly Sensitive Person’, som Line nævner - uden at nævne titlen \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eKatrine Hald Kjeldsen har i mange år arbejdet som organisationsudvikler, men for nylig er hun sprunget ud som neuro-inklusions-coach. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eI praksis betyder det, at hun hjælper virksomheder med at give plads til flere typer hjerner. Også dem, der ser og opfatter verden anderledes. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e“Hvad rager det mig?,” spørger du måske.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet rager dig for det første noget, forklarer Katrine, fordi du sikkert har en masse neurodivergente kolleger, der bruger voldsomt meget energi på at passe ind. Både deres trivsel og produktivitet ville stige, hvis de fik lov til at være sig selv. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eFor det andet bliver vores verden mere og mere kompleks med et tilhørende stigende behov for nye, innovative løsninger. Her er det en fordel at tænke skævt. Så du har brug for indspark fra din neurodivergente kollega.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSidst men ikke mindst kræver neuro-inklusion et fundament af psykologisk tryghed. Og psykologisk tryghed gavner os alle. Også dig.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7188417549233999872\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Katrine\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/katrinekjeldsen/\" rel=\"nofollow\"\u003eKatrine på LinkedIn\u003c/a\u003e (den aktive profil 😉) \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTo Agility And Beyond - podcasten fra Syndicate, som Katrine er medvært på \u003ca href=\"https://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://www.syndicate.dk/toagilityandbeyond\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBogen om neurodiversitet, som Katrine nævner, men uden at nævne titlen: \u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/210900283-the-neurodiversity-edge\" rel=\"nofollow\"\u003e‘The Neurodiversity Edge’ af Maureen Dunne\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/923950.The_Highly_Sensitive_Person\" rel=\"nofollow\"\u003eElaine Arons bog om ‘The Highly Sensitive Person’\u003c/a\u003e, som Line nævner - uden at nævne titlen \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Katrine Hald Kjeldsen har i mange år arbejdet som organisationsudvikler, men for nylig er hun sprunget ud som neuro-inklusions-coach. I praksis betyder det, at hun hjælper virksomheder med at give plads til flere typer hjerner. Også dem, der ser og opfatter verden anderledes. For vi har brug for de hjerner i fremtiden - og den psykologiske tryghed som inklusionen af dem, fører med sig. ","date_published":"2024-04-30T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/4300a4fa-7ba9-4da5-891a-238386f0a040.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":78639744,"duration_in_seconds":4910}]},{"id":"c35e0380-9d48-4041-a362-63a46ddbd78e","title":"42: High Performing Teams: Læringer fra elitesporten - i form af Rikke Hørlykke","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/42","content_text":"Burde vi være lidt mere elitesport-agtige på de danske arbejdspladser? Det er det helt store spørgsmål, som vi taler med Rikke Hørlykke om i denne episode.\n\nRikke er tidligere elite-håndboldspiller på det danske kvindelandshold, hvor hun i sin tid var med til at vinde både EM og OL. I dag er hun selvstændig og hjælper andre med at leve sundere liv.\n\nDer er tonsvis af ting fra sportens verden, som arbejdspladserne roligt kan lade sig inspirere af. Vi taler fx om, at vi skal turde kræve noget af hinanden, om at sætte teamets mål foran sig selv og om vigtigheden af at kunne give hinanden anerkendende og udviklende feedback. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Rikke \nRikke på LinkedIn\nHørlykke Performance - med links til det hele, også appen Træn Til Livet \ndeagilerødder.dk\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eBurde vi være lidt mere elitesport-agtige på de danske arbejdspladser? Det er det helt store spørgsmål, som vi taler med Rikke Hørlykke om i denne episode.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRikke er tidligere elite-håndboldspiller på det danske kvindelandshold, hvor hun i sin tid var med til at vinde både EM og OL. I dag er hun selvstændig og hjælper andre med at leve sundere liv.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDer er tonsvis af ting fra sportens verden, som arbejdspladserne roligt kan lade sig inspirere af. Vi taler fx om, at vi skal turde kræve noget af hinanden, om at sætte teamets mål foran sig selv og om vigtigheden af at kunne give hinanden anerkendende og udviklende feedback. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7184066899998035968\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Rikke\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rikke%2Dh%C3%B8rlykke%2Dj%C3%B8rgensen%2Dab5977a/\" rel=\"nofollow\"\u003eRikke på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.hoerlykkeperformance.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eHørlykke Performance\u003c/a\u003e - med links til det hele, også appen Træn Til Livet \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"http://deagiler%C3%B8dder.dk\" rel=\"nofollow\"\u003edeagilerødder.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Burde vi være lidt mere elitesport-agtige på de danske arbejdspladser? Det er det helt store spørgsmål, som vi taler med Rikke Hørlykke om i denne episode. Rikke er tidligere elite-håndboldspiller på det danske kvindelandshold, hvor hun i sin tid var med til vinde både EM og OL. I dag er hun selvstændig og hjælper andre med at leve sundere liv.","date_published":"2024-04-16T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/c35e0380-9d48-4041-a362-63a46ddbd78e.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":61968384,"duration_in_seconds":3868}]},{"id":"9ee214f6-1569-4a00-a57f-6cc0886d5f91","title":"41: Fokus på effekter og involvering af mennesker","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/41","content_text":"Rasmus Visby har mange års erfaring med projekter og forandringer ude i kommunerne. Her har han tidligere været ansat, og i dag hjælper han dem som konsulent. \n\nOg mand, kan vi alle sammen lære noget af kommunerne!\n\nVi taler med ham om, hvorfor vi først og fremmest skal have fokus på den effekt, vi skaber på den lange bane. Modsat at forelske os i en specifik ydelse eller leverance, som lyder lækker, og som vi får lige nu.\n\nVi taler også om, hvordan vi involverer mennesker og får alle personligheder og præferencer i spil - både når det gælder borgere og interne medarbejdere. \n\nOg så taler vi også om noget så skønt, som at huske at trække på tidligere erfaringer, når vi træffer beslutninger. Og at være klar til slå projekter ihjel.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Rasmus \nRasmus på LinkedIn (den rigtige Rasmus) \nRasmus’ website, visby.dk \nZ’ets vej - modellen du skal bruge fremover, når du involverer mennesker \nDen anden episode med en Rasmus-gæst: Fra PO til leder - og hvad vi kan lære af spejdere \nDe gode, gamle dage med DR og Videnskab+IT \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eRasmus Visby har mange års erfaring med projekter og forandringer ude i kommunerne. Her har han tidligere været ansat, og i dag hjælper han dem som konsulent. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOg mand, kan vi alle sammen lære noget af kommunerne!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, hvorfor vi først og fremmest skal have fokus på den effekt, vi skaber på den lange bane. Modsat at forelske os i en specifik ydelse eller leverance, som lyder lækker, og som vi får lige nu.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler også om, hvordan vi involverer mennesker og får alle personligheder og præferencer i spil - både når det gælder borgere og interne medarbejdere. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOg så taler vi også om noget så skønt, som at huske at trække på tidligere erfaringer, når vi træffer beslutninger. Og at være klar til slå projekter ihjel.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7173210380666671104\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Rasmus\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusvisby/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn (den rigtige Rasmus)\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.visby.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus’ website, visby.dk\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.visby.dk/ledersparring-til-alles-bedste/\" rel=\"nofollow\"\u003eZ’ets vej - modellen du skal bruge fremover, når du involverer mennesker\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDen anden episode med en Rasmus-gæst: \u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/23\" rel=\"nofollow\"\u003eFra PO til leder - og hvad vi kan lære af spejdere\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://web.archive.org/web/20031205002826/http://www.dr.dk/videnskab/\" rel=\"nofollow\"\u003eDe gode, gamle dage med DR og Videnskab+IT\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Rasmus Visby har mange års erfaring med projekter og forandringer ude i kommunerne. Her har han tidligere været ansat, og i dag hjælper han dem som konsulent. Og mand, kan vi alle sammen lære noget af kommunerne! Vi taler fx med ham om, hvorfor vi først og fremmest skal have fokus på den effekt, vi skaber på den lange bane. Modsat at forelske os i en specifik ydelse eller leverance, som lyder lækker, og som vi får lige nu.","date_published":"2024-03-19T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/9ee214f6-1569-4a00-a57f-6cc0886d5f91.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":57535488,"duration_in_seconds":3591}]},{"id":"1f3b783a-b790-46fb-9b16-cdddfd1ddb5a","title":"40: Sådan starter man agile teams - hvad vi kan lære af ITU","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/40","content_text":"Du skal spidse ører i denne episode, også selvom du intet har med studerende at gøre. Vi taler ganske vist med Stefano Vincenti om hans undervisning på ITU’s to Scrum-forløb, men vi skal da lige love for, at der er god læring at hente for virksomheder også!\n\nVi taler om, hvordan de studerende bliver støttet og coachet hele vejen. Om det tætte samarbejde, ITU har etableret med virksomheder, og som betyder, at de studerende bliver dyppet i ægte praktik lige fra start. Og så taler vi om den vildeste team-matchings-proces og den rette respekt for Scrum Masters.\n\nTil sidst dribler vi også omkring den agile fremtid. Det agile står nemlig og vipper lidt. Det samme gør ideen om stabile teams. Det sidste har ITU også et interessant svar på.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Stefano \nStefano på LinkedIn \nTryzone.dk\nAgilcoach.dk\nEpisode 12 med Ida, der har gennemført ITU’s forløb: Fra Junior Scrum Master til Super Scrum Master\nAgil guru, Mike Cohn, a.k.a. verdens sødeste mand, var gæst i episode 25: Æh, hvad ER agilitet egentlig? Mike Cohn og lytterne svarer \nEpisode 38 med Per fra Alka, der også talte om fluid teams: Gør organisationen agil: Keep it simple \nHvad sker der i agile? Dét har vi talt om i det her webinar \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eDu skal spidse ører i denne episode, også selvom du intet har med studerende at gøre. Vi taler ganske vist med Stefano Vincenti om hans undervisning på ITU’s to Scrum-forløb, men vi skal da lige love for, at der er god læring at hente for virksomheder også!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om, hvordan de studerende bliver støttet og coachet hele vejen. Om det tætte samarbejde, ITU har etableret med virksomheder, og som betyder, at de studerende bliver dyppet i ægte praktik lige fra start. Og så taler vi om den vildeste team-matchings-proces og den rette respekt for Scrum Masters.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTil sidst dribler vi også omkring den agile fremtid. Det agile står nemlig og vipper lidt. Det samme gør ideen om stabile teams. Det sidste har ITU også et interessant svar på.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7168141462440722432\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Stefano\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/stefanovincenti/\" rel=\"nofollow\"\u003eStefano på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://tryzone.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eTryzone.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://agilcoach.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eAgilcoach.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEpisode 12 med Ida, der har gennemført ITU’s forløb: \u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/12\" rel=\"nofollow\"\u003eFra Junior Scrum Master til Super Scrum Master\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAgil guru, Mike Cohn, a.k.a. verdens sødeste mand, var gæst i episode 25: \u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/25\" rel=\"nofollow\"\u003eÆh, hvad ER agilitet egentlig? Mike Cohn og lytterne svarer\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEpisode 38 med Per fra Alka, der også talte om fluid teams: \u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/38\" rel=\"nofollow\"\u003eGør organisationen agil: Keep it simple\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHvad sker der i agile? Dét har vi talt om i \u003ca href=\"https://zevio.com/da/event/mere-snak-om-flow-og-samarbejde-mindre-snak-om-agilt-1980\" rel=\"nofollow\"\u003edet her webinar\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Du skal spidse ører i denne episode, også selvom du intet har med studerende at gøre. Vi taler ganske vist med Stefano Vincenti om hans undervisning på ITU’s to Scrum-forløb, men vi skal da lige love for, at der er god læring at hente for virksomheder også! Vi taler om, hvordan de studerende bliver støttet og coachet hele vejen. Om det tætte samarbejde, ITU har etableret med virksomheder, og som betyder, at de studerende bliver dyppet i ægte praktik lige fra start. Og så taler vi om den vildeste team-matchings-proces og den rette respekt for Scrum Masters.","date_published":"2024-03-05T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/1f3b783a-b790-46fb-9b16-cdddfd1ddb5a.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":60900480,"duration_in_seconds":3802}]},{"id":"86afe0d6-b6ad-4448-a36b-1d0385a5ba0c","title":"39: Fokus på værdi med eksperimenter, feedback og retning","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/39","content_text":"Tobias Egmose er kommunikations- og marketingschef i Danish Export, og han er en mand med en kæphest. Kæphesten hedder ‘Værdiskabelse’. \n\nVi taler med ham om, hvorfor man både skal lave planer og samtidig afvige fra sine planer. Hvorfor man skal turde lave eksperimenter for at blive klogere, og hvordan det kræver tryghed overhovedet at turde. \n\nOg så taler vi om det dér evige dilemma mellem drift og udvikling: Hvorfor det er fornuftigt både at stoppe op i driften - og nogle gange helt at stoppe med at gøre noget - for at skabe plads til udvikling.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Tobias \nTobias på LinkedIn \nOg på egmose.com \nDanish Export \nBettina Prühs-podcast, hvor Line og Rasmus var gæster: Teamflow - samarbejde i optimale processer\nVores første episode med Andreas, der heller ikke arbejdede i IT: Hvordan i alverden leder man agilt?\nLines blog-indlæg om planer: Hvem har bildt dig ind, at en plan er et diktat? \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eTobias Egmose er kommunikations- og marketingschef i Danish Export, og han er en mand med en kæphest. Kæphesten hedder ‘Værdiskabelse’. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, hvorfor man både skal lave planer og samtidig afvige fra sine planer. Hvorfor man skal turde lave eksperimenter for at blive klogere, og hvordan det kræver tryghed overhovedet at turde. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOg så taler vi om det dér evige dilemma mellem drift og udvikling: Hvorfor det er fornuftigt både at stoppe op i driften - og nogle gange helt at stoppe med at gøre noget - for at skabe plads til udvikling.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7158714428438294528\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Tobias\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/egmose/\" rel=\"nofollow\"\u003eTobias på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOg på \u003ca href=\"http://egmose.com\" rel=\"nofollow\"\u003eegmose.com\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.danishexport.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eDanish Export\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBettina Prühs-podcast, hvor Line og Rasmus var gæster: \u003ca href=\"https://www.hrviden.dk/podcast/52/\" rel=\"nofollow\"\u003eTeamflow - samarbejde i optimale processer\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eVores første episode med Andreas, der heller ikke arbejdede i IT: \u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/2\" rel=\"nofollow\"\u003eHvordan i alverden leder man agilt?\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLines blog-indlæg om planer: \u003ca href=\"https://lineh.dk/hvem-har-bildt-dig-ind-at-en-plan-er-et-diktat/\" rel=\"nofollow\"\u003eHvem har bildt dig ind, at en plan er et diktat?\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Tobias Egmose er kommunikations- og marketingschef i Danish Export, og han er en mand med en kæphest. Kæphesten hedder ‘Værdiskabelse’. Vi taler med ham om, hvorfor man både skal lave planer og samtidig afvige fra sine planer. Hvorfor man skal turde lave eksperimenter for at blive klogere, og hvordan det kræver tryghed overhovedet at turde. ","date_published":"2024-02-06T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/86afe0d6-b6ad-4448-a36b-1d0385a5ba0c.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":62205696,"duration_in_seconds":3883}]},{"id":"9467057b-5e83-4766-9d87-e409203f3e5b","title":"38: Gør organisationen agil: Keep it simple","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/38","content_text":"Gennem de sidste 6 år har Per Christian Møller arbejdet på at gøre Alka Forsikring agile. Har han lavet en stor omvæltning? Har han implementeret omfattende processer? Har han oplært medarbejderne i alle Scrum-guidens detaljer? \n\nNøh, han har gjort det langsomt og i små skridt. Og han har fokuseret på at gøre det enkelt ved at støtte sig til de agile værdier og principper frem for detaljerne i de agile metoder.\n\nVi taler med ham om, at det ikke er svært at implementere en metode. Det er langt sværere at få alle til at forstå, hvorfor vi arbejder anderledes. Vi taler også om, at kulturen skal være på plads, hvis vi skal lykkes med at arbejde agilt. Og så diskuterer vi, om de dér stabile teams nu også altid er så god en idé.\n\nFEEDBACK \u0026amp; ØNSKER:\nGiv os feedback og fortæl os, hvad DU gerne vil høre om fremover lige her:\nhttps://forms.gle/hXqSkyxtKbaijxqP9\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Per \nPer på LinkedIn\nAlka Forsikring\nLines opslag med ‘Oh, the irony!’\nEpisoden med Lunar\nEgern!\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eGennem de sidste 6 år har Per Christian Møller arbejdet på at gøre Alka Forsikring agile. Har han lavet en stor omvæltning? Har han implementeret omfattende processer? Har han oplært medarbejderne i alle Scrum-guidens detaljer? \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNøh, han har gjort det langsomt og i små skridt. Og han har fokuseret på at gøre det enkelt ved at støtte sig til de agile værdier og principper frem for detaljerne i de agile metoder.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, at det ikke er svært at implementere en metode. Det er langt sværere at få alle til at forstå, hvorfor vi arbejder anderledes. Vi taler også om, at kulturen skal være på plads, hvis vi skal lykkes med at arbejde agilt. Og så diskuterer vi, om de dér stabile teams nu også altid er så god en idé.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFEEDBACK \u0026amp; ØNSKER:\u003c/strong\u003e\u003cbr\u003e\nGiv os feedback og fortæl os, hvad DU gerne vil høre om fremover lige her:\u003cbr\u003e\n\u003ca href=\"https://forms.gle/hXqSkyxtKbaijxqP9\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://forms.gle/hXqSkyxtKbaijxqP9\u003c/a\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_agile-inspiration-simplicity-activity-7137697940629852160-KGWp?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Per\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/pcmoeller/\" rel=\"nofollow\"\u003ePer på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.alka.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eAlka Forsikring\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_agile-transformation-doh-activity-6973157279017623552-vYIF?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eLines opslag med ‘Oh, the irony!’\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/26\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med Lunar\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=SSUXXzN26zg\" rel=\"nofollow\"\u003eEgern!\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Gennem de sidste 6 år har Per Christian Møller arbejdet på at gøre Alka Forsikring agile. Har han lavet en stor omvæltning? Har han implementeret omfattende processer? Har han oplært medarbejderne i alle Scrum-guidens detaljer? Nøh, han har gjort det langsomt og i små skridt. Og han har fokuseret på at gøre det enkelt ved at støtte sig til de agile værdier og principper frem for detaljerne i de agile metoder.","date_published":"2023-12-12T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/9467057b-5e83-4766-9d87-e409203f3e5b.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":66584448,"duration_in_seconds":4157}]},{"id":"8d730fb2-54a4-42ba-ae1f-61162ca60169","title":"37: Facilitering - gode råd og krigshistorier fra felten","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/37","content_text":"Hvad er facilitering egentlig? Hvorfor er det svært? Og hvad er smart at gøre?\n\nDet er vist i det store hele, hvad vi talte med facilitator Anne Cathrine Wind Fallesen om, da vi gen-inviterede hende til en rundbords-samtale om netop facilitering. Facilitering er nemlig Anne Cathrines hjertebarn (hvilket ikke siger så lidt, eftersom hun er et multi-passioneret menneske).\n\nVi kommer også omkring faciliterings-trekanten og følelsesmæssige leverancer. Vi deler krigshistorier fra nogle af de gange, hvor vi selv virkelig kom på glat is. Og så sprøjter vi alle sammen gode faciliterings-råd ud af ørerne, incl. gode råd til online facilitering.\n\nMåske skal vi også advare om, at det her er den episode, der har den absolut højeste stemning nogensinde. Der er fest i studiet i en grad, så vi måske burde have medbragt konfettirør. Kom ikke og sig, at du ikke var advaret!\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS: \n\n\nStudie-selfie med Anne Cathrine og bøgerne\nAnne Cathrine på LinkedIn \nAnother Nerd - hvor du også finder Anne Cathrines bog \nTo gange Instagram-profiler, hvor du også kan finde Anne Catrhine: falle_anothernerd og udviklereerogsamennesker\nTo gange podcasts: Hvor F er Balancen og Udviklere er også mennesker (hvor Line dukker op lidt senere på året og taler om remote facilitering)\nAnne Cathrines yndlings-faciliterings-podcast: Gruppen som læremester \nDe to bøger, Anne Cathrine anbefalede: The Surprising Power of Liberating Structures af Keith McCandless \u0026amp; Henri Lipmanowicz og Tag teten af Mette Ullersted, Katrine Kent \u0026amp; Pernille Bandholm Jakobsen \nDen anden episode med Anne Cathrine: Forståelser, misforståelser - og parterapi for udviklingsteams \nEpisoden med rundbordssamtale om personlig produktivitet \nUddannelser nævnt undervejs: Faciliterings-uddannelse hos Katrine Schumann og PAC, Professional Agile Coach \nLinkedIn-post, hvor Anne Cathrine erklærer, at hun hader energizers \nJørgen Clevin og Jens Olesen \nMiro, der burde sponsorere Line\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eHvad er facilitering egentlig? Hvorfor er det svært? Og hvad er smart at gøre?\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet er vist i det store hele, hvad vi talte med facilitator Anne Cathrine Wind Fallesen om, da vi gen-inviterede hende til en rundbords-samtale om netop facilitering. Facilitering er nemlig Anne Cathrines hjertebarn (hvilket ikke siger så lidt, eftersom hun er et multi-passioneret menneske).\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi kommer også omkring faciliterings-trekanten og følelsesmæssige leverancer. Vi deler krigshistorier fra nogle af de gange, hvor vi selv virkelig kom på glat is. Og så sprøjter vi alle sammen gode faciliterings-råd ud af ørerne, incl. gode råd til online facilitering.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMåske skal vi også advare om, at det her er den episode, der har den absolut højeste stemning nogensinde. Der er fest i studiet i en grad, så vi måske burde have medbragt konfettirør. Kom ikke og sig, at du ikke var advaret!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7130443169283895296\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Anne Cathrine og bøgerne\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/\" rel=\"nofollow\"\u003eAnne Cathrine på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.anothernerd.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eAnother Nerd\u003c/a\u003e - hvor du også finder Anne Cathrines bog \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTo gange Instagram-profiler, hvor du også kan finde Anne Catrhine: \u003ca href=\"https://www.instagram.com/falle_anothernerd/\" rel=\"nofollow\"\u003efalle_anothernerd\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://www.instagram.com/udviklereerogsamennesker/\" rel=\"nofollow\"\u003eudviklereerogsamennesker\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTo gange podcasts: \u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/dk/podcast/hvor-f-er-balancen/id1703534250\" rel=\"nofollow\"\u003eHvor F er Balancen\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/us/podcast/udviklere-er-ogs%C3%A5-mennesker/id1653313796\" rel=\"nofollow\"\u003eUdviklere er også mennesker\u003c/a\u003e (hvor Line dukker op lidt senere på året og taler om remote facilitering)\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/us/podcast/gruppen-som-l%C3%A6remester-facilitering-i-praksis/id1651523768\" rel=\"nofollow\"\u003eAnne Cathrines yndlings-faciliterings-podcast: Gruppen som læremester\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDe to bøger, Anne Cathrine anbefalede: \u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/the-surprising-power-of-liberating-structures_henri-lipmanowicz-keith-mccandless_paperback_9780615975306\" rel=\"nofollow\"\u003eThe Surprising Power of Liberating Structures af Keith McCandless \u0026amp; Henri Lipmanowicz\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/tag-teten_bog_9788794205221\" rel=\"nofollow\"\u003eTag teten af Mette Ullersted, Katrine Kent \u0026amp; Pernille Bandholm Jakobsen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/5\" rel=\"nofollow\"\u003eDen anden episode med Anne Cathrine: Forståelser, misforståelser - og parterapi for udviklingsteams\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/29\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med rundbordssamtale om personlig produktivitet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eUddannelser nævnt undervejs: \u003ca href=\"https://www.katrineschumann.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eFaciliterings-uddannelse hos Katrine Schumann\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://www.syndicate.dk/pac\" rel=\"nofollow\"\u003ePAC, Professional Agile Coach\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/cathrinefallesen_facilitering-pauser-stilhed-activity-7100349579669164032-RGYQ?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn-post, hvor Anne Cathrine erklærer, at hun hader energizers\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=lTCy7FcdGAw\" rel=\"nofollow\"\u003eJørgen Clevin\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://youtu.be/8s4vupiAkGQ?si=sOtE9lu8o4Lg4Wzt\u0026t=412\" rel=\"nofollow\"\u003eJens Olesen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://miro.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eMiro\u003c/a\u003e, der burde sponsorere Line\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Hvad er facilitering egentlig? Hvorfor er det svært? Og hvad er smart at gøre? Det er vist i det store hele, hvad vi talte med facilitator Anne Cathrine Wind Fallesen om, da vi gen-inviterede hende til en rundbords-samtale om netop facilitering. Facilitering er nemlig Anne Cathrines hjertebarn (hvilket ikke siger så lidt, eftersom hun er et multi-passioneret menneske).","date_published":"2023-11-21T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/8d730fb2-54a4-42ba-ae1f-61162ca60169.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":64086144,"duration_in_seconds":4001}]},{"id":"307d6a3e-f12d-455e-a8ce-fbb6406bec28","title":"BONUS: Noget rører på sig - vi inviterer jer til webinar!","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/36","content_text":"Noget rører på sig. Ikke kun i agile, men også i os. \n\nAgile ikke helt så meget inde i varmen som det har været: Kan agile nu også levere? Skal vi tilbage til vandfalds-projektledelsen? Skal der ske noget nyt? Spørgsmålene vibrerer derude.\n\nEfterhånden som tiden er gået, går vi selv mere op i den gode praksis omkring flow og samarbejde, end vi går op i de agile metoder specifikt. \n\nDét vil vi gerne fortælle jer noget om! \n\nDerfor inviterer vi til gratis webinar 9.00-9.50 onsdag d. 15. november.\n\n👇 UPDATE: Du kan godt se webinaret, selvom du ikke nåede det på datoen. Der ligger nemlig en optagelse af det lige her:\nhttps://zevio.com/da/event/mere-snak-om-flow-og-samarbejde-mindre-snak-om-agilt-1980\n\nPå webinaret fortæller vi om, hvilke tendenser vi ser nu, og hvad vi mener er den bedste vej frem. Inden vi lukker og slukker, giver vi også et par gode råd til, hvad I hver især kan gå hjem at gøre.\n\nVi håber at se en hel masse af jer online!\n\nPS For god ordens skyld vil vi lige nævne, at webinaret officielt ikke er et ‘De Agile Rødder’-arrangement. Vi to, Rasmus og Line, har blot slået pjalterne sammen om endnu et projekt. Projektet hedder FlowCamp og er et tilbud til virksomheder. Webinaret her er dog 100 % gavebod uden forpligtelser: Vi vil bare gerne dele tanker og ideer med så mange som muligt, og så syntes vi, at Røddernes lyttere også skulle have tilbuddet 😊","content_html":"\u003cp\u003eNoget rører på sig. Ikke kun i agile, men også i os. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAgile ikke helt så meget inde i varmen som det har været: Kan agile nu også levere? Skal vi tilbage til vandfalds-projektledelsen? Skal der ske noget nyt? Spørgsmålene vibrerer derude.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEfterhånden som tiden er gået, går vi selv mere op i den gode praksis omkring flow og samarbejde, end vi går op i de agile metoder specifikt. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDét vil vi gerne fortælle jer noget om! \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDerfor inviterer vi til gratis webinar 9.00-9.50 onsdag d. 15. november.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e👇 UPDATE: Du kan godt se webinaret, selvom du ikke nåede det på datoen. Der ligger nemlig en optagelse af det lige her:\u003cbr\u003e\n\u003ca href=\"https://zevio.com/da/event/mere-snak-om-flow-og-samarbejde-mindre-snak-om-agilt-1980\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://zevio.com/da/event/mere-snak-om-flow-og-samarbejde-mindre-snak-om-agilt-1980\u003c/a\u003e\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePå webinaret fortæller vi om, hvilke tendenser vi ser nu, og hvad vi mener er den bedste vej frem. Inden vi lukker og slukker, giver vi også et par gode råd til, hvad I hver især kan gå hjem at gøre.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi håber at se en hel masse af jer online!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003ePS For god ordens skyld vil vi lige nævne, at webinaret officielt ikke er et ‘De Agile Rødder’-arrangement. Vi to, Rasmus og Line, har blot slået pjalterne sammen om endnu et projekt. Projektet hedder FlowCamp og er et tilbud til virksomheder. Webinaret her er dog 100 % gavebod uden forpligtelser: Vi vil bare gerne dele tanker og ideer med så mange som muligt, og så syntes vi, at Røddernes lyttere også skulle have tilbuddet 😊\u003c/p\u003e","summary":"Noget rører på sig. Ikke kun i agile, men også i os. Agile ikke helt så meget inde i varmen som det har været: Kan agile nu også levere? Skal vi tilbage til vandfalds-projektledelsen? Skal der ske noget nyt? Spørgsmålene vibrerer derude. Efterhånden som tiden er gået, går vi selv mere op i den gode praksis omkring flow og samarbejde, end vi går op i de agile metoder specifikt. Derfor inviterer vi til gratis webinar 9.00-9.50 onsdag d. 15. november. UPDATE: Du kan stadig se webinaret, selvom du ikke nåede det. Der ligger en optagelse online :) ","date_published":"2023-11-02T06:30:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/307d6a3e-f12d-455e-a8ce-fbb6406bec28.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":5554721,"duration_in_seconds":343}]},{"id":"662d6b57-3a5e-4912-842c-329fa5de9c07","title":"35: Kvalitet, test og godt håndværk - på tur til TopDanmark","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/35","content_text":"Man skulle tro, at man får et kort svar, når man stiller et så simpelt spørgsmål som: “Hvad er kvalitet?” Men selv hvis du holder dig indenfor det tekniske område, stikker svarene i utroligt mange retninger. \n\nVi har været på tur til TopDanmark, hvor de i september satte fokus på kvalitet og test. Vi taler med arkitekt Michael Romose, Christian Jensen der arbejder med automatiseret test og Morten Dines Andersen, der er leder med holdning til kvalitet.\n\nSammen med de tre kommer vi omkring alt fra det nørdede over det strategiske og til det menneskelige. Det handler om unit test, regressions-test og automatiseret test. Det handler om kundeforventninger, prioritering og godt håndværk. Og så handler det om at tale sammen om de opgaver, man skal løse sammen. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nBilleder fra optagelsen med publikum på \nTeaser-video fra optagelsen \nMichael Romose på LinkedIn\nChristian Jensen på LinkedIn\nMorten Dines Andersen på LinkedIn\nTopDanmark\nDen anden episode, vi har lavet med publikum på: Sådan kører du Shape Up i en startup\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eMan skulle tro, at man får et kort svar, når man stiller et så simpelt spørgsmål som: “Hvad er kvalitet?” Men selv hvis du holder dig indenfor det tekniske område, stikker svarene i utroligt mange retninger. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi har været på tur til TopDanmark, hvor de i september satte fokus på kvalitet og test. Vi taler med arkitekt Michael Romose, Christian Jensen der arbejder med automatiseret test og Morten Dines Andersen, der er leder med holdning til kvalitet.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSammen med de tre kommer vi omkring alt fra det nørdede over det strategiske og til det menneskelige. Det handler om unit test, regressions-test og automatiseret test. Det handler om kundeforventninger, prioritering og godt håndværk. Og så handler det om at tale sammen om de opgaver, man skal løse sammen. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7115575935969447936\" rel=\"nofollow\"\u003eBilleder fra optagelsen med publikum på\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_agile-podcast-inspiration-activity-7123185921172103169-mKrX?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eTeaser-video fra optagelsen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/michaelromose/\" rel=\"nofollow\"\u003eMichael Romose på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/christian-jensen-92b1b12b/\" rel=\"nofollow\"\u003eChristian Jensen på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/mortenandersen/\" rel=\"nofollow\"\u003eMorten Dines Andersen på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.topdanmark.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eTopDanmark\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/9\" rel=\"nofollow\"\u003eDen anden episode, vi har lavet med publikum på: Sådan kører du Shape Up i en startup\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Man skulle tro, at man får et kort svar, når man stiller et så simpelt spørgsmål som: “Hvad er kvalitet?” Men selv hvis du holder dig indenfor det tekniske område, stikker svarene i utroligt mange retninger. Vi har været på tur til TopDanmark, hvor de i september satte fokus på kvalitet og test. Vi taler med arkitekt Michael Romose, Christian Jensen der arbejder med automatiseret test og Morten Dines Andersen, der er leder med holdning til kvalitet.","date_published":"2023-10-31T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/662d6b57-3a5e-4912-842c-329fa5de9c07.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":55617408,"duration_in_seconds":3471}]},{"id":"9fffeaf4-911d-4382-86ab-6ae1d53007f3","title":"34: Arbejdsmiljø i teamet - om individuelle behov og fælles sammenhængskraft","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/34","content_text":"Nogle vil have fred og ro. Andre vil have masser af samtaler og sparring. Nogle vil helst arbejde hjemmefra. Andre vil gerne samles på kontoret. Ledelsen mener, at hjemmearbejde kun bør foregå om onsdagen - og så har de lige hørt, at en 4-dages arbejdsuge er skide-fedt. \n\nIndividuel fleksibilitet og fælles rammer bokser efterhånden meget med hinanden på de danske arbejdspladser.\n\nHeldigvis har vi Bettina Prühs til at forklare, hvad der foregår, og hun kommer selvfølgelig også med gode råd til, hvordan man skaber gode rammer i de enkelte teams - på trods af bokseriet. Bettina er organisationskonsulent med baggrund i IT-drift. I de sidste mange år har hun hjulpet IT-virksomheder til et bedre arbejdsmiljø.\n\nVi taler med hende om det hybride arbejdsliv, psykologisk tryghed og hvad pokker ledere, medarbejdere - og eventuelt også Scrum Masters - dog skal gøre med alt det her. Spoiler alert: Det er noget med at snakke sammen. Og lytte.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudieselfie med Bettina \nGodt Arbejdsliv - Bettinas virksomhed \nBettina på LinkedIn\nBettinas blog-indlæg om hybridt arbejde: 94% af medarbejderne ønsker hybride arbejdsforhold \nLines blog-indlæg om hybridt arbejde: Er du en rådvild leder, der ikke lader medarbejderne arbejde hjemmefra? \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn - og på rasmusgothgen.dk\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eNogle vil have fred og ro. Andre vil have masser af samtaler og sparring. Nogle vil helst arbejde hjemmefra. Andre vil gerne samles på kontoret. Ledelsen mener, at hjemmearbejde kun bør foregå om onsdagen - og så har de lige hørt, at en 4-dages arbejdsuge er skide-fedt. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIndividuel fleksibilitet og fælles rammer bokser efterhånden meget med hinanden på de danske arbejdspladser.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHeldigvis har vi Bettina Prühs til at forklare, hvad der foregår, og hun kommer selvfølgelig også med gode råd til, hvordan man skaber gode rammer i de enkelte teams - på trods af bokseriet. Bettina er organisationskonsulent med baggrund i IT-drift. I de sidste mange år har hun hjulpet IT-virksomheder til et bedre arbejdsmiljø.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med hende om det hybride arbejdsliv, psykologisk tryghed og hvad pokker ledere, medarbejdere - og eventuelt også Scrum Masters - dog skal gøre med alt det her. Spoiler alert: Det er noget med at snakke sammen. Og lytte.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7114850491418726401\" rel=\"nofollow\"\u003eStudieselfie med Bettina\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.godtarbejdsliv.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eGodt Arbejdsliv\u003c/a\u003e - Bettinas virksomhed \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/bettinapruehs/\" rel=\"nofollow\"\u003eBettina på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBettinas blog-indlæg om hybridt arbejde: \u003ca href=\"https://www.godtarbejdsliv.dk/2023/09/04/medarbejderne-oensker-hybridarbejde/\" rel=\"nofollow\"\u003e94% af medarbejderne ønsker hybride arbejdsforhold\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLines blog-indlæg om hybridt arbejde: \u003ca href=\"https://lineh.dk/er-du-en-raadvild-leder-der-ikke-lader-medarbejderne-arbejde-hjemmefra/\" rel=\"nofollow\"\u003eEr du en rådvild leder, der ikke lader medarbejderne arbejde hjemmefra?\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003erasmusgothgen.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Nogle vil have fred og ro. Andre vil have masser af samtaler og sparring. Nogle vil helst arbejde hjemmefra. Andre vil gerne samles på kontoret. Ledelsen mener, at hjemmearbejde kun bør foregå om onsdagen - og så har de lige hørt, at en 4-dages arbejdsuge er skide-fedt. Individuel fleksibilitet og fælles rammer bokser efterhånden meget med hinanden på de danske arbejdspladser. Heldigvis har vi Bettina Prühs til at forklare, hvad der foregår, og hun kommer selvfølgelig også med gode råd til, hvordan man skaber gode rammer i de enkelte teams - på trods af bokseriet. Bettina er organisationskonsulent med baggrund i IT-drift. I de sidste mange år har hun hjulpet IT-virksomheder til et bedre arbejdsmiljø. Vi taler med hende om det hybride arbejdsliv, psykologisk tryghed og hvad pokker ledere, medarbejdere - og eventuelt også Scrum Masters - dog skal gøre med alt det her. Spoiler alert: Det er noget med at snakke sammen. Og lytte.\r\n","date_published":"2023-10-10T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/9fffeaf4-911d-4382-86ab-6ae1d53007f3.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":62398848,"duration_in_seconds":3895}]},{"id":"b5d01f96-ec6c-491f-97a4-babdb8dcc1fd","title":"33: Half Double, hvad hulen er dét?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/33","content_text":"Sat på spidsen er Half Double en klon mellem den traditionelle projektledelse og det agile, hvilket måske vil få nogle til at få kaffen galt i halsen.\n\nHeldigvis har vi Frederik Mølgaard Thayssen fra Alexandra Instituttet i studiet til at forklare os meningen med galskaben. Frederik har nemlig tonsvis af praktisk erfaring med Half Double, og der er masser af mening.\n\nVi taler først og fremmest om Half Doubles tre elementer: Flow (vil virke bekendt for mange Scrum-folk) - Leadership (som vi mange gange har savnet i de agile metoder) - Impact (fokus på værdi og forandring, så what’s not to like). \n\nMen vi stiller også forvirrede spørgsmål. Og vi har en fælles fest over at tæt samarbejde er en hjørnesten i det hele.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Frederik \nFrederik på LinkedIn \nAlexandra Instituttet\nListen over medarbejdere hos Alexandra Instituttet, hvor du kan søge efter 'Frederik' (han er manden i den mønstrede skjorte) \nHalf Double Institue\nPer Svejvig fra Aarhus Universitet \nEpisoden om agilitet i det offentlige\nBogen, hvor Morten Münster fortæller os, at vi har gang i for meget \nJohn Ryding Olsen er forfatteren bag de mange bøger om Half Double, som Frederik nævner. Den her er hans favorit.\nSimon Sinek, manden der ikke har levet forgæves\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eSat på spidsen er Half Double en klon mellem den traditionelle projektledelse og det agile, hvilket måske vil få nogle til at få kaffen galt i halsen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHeldigvis har vi Frederik Mølgaard Thayssen fra Alexandra Instituttet i studiet til at forklare os meningen med galskaben. Frederik har nemlig tonsvis af praktisk erfaring med Half Double, og der er masser af mening.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler først og fremmest om Half Doubles tre elementer: Flow (vil virke bekendt for mange Scrum-folk) - Leadership (som vi mange gange har savnet i de agile metoder) - Impact (fokus på værdi og forandring, så what’s not to like). \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMen vi stiller også forvirrede spørgsmål. Og vi har en fælles fest over at tæt samarbejde er en hjørnesten i det hele.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7107264773796282368\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Frederik\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/frederik-m%C3%B8lgaard-thayssen/\" rel=\"nofollow\"\u003eFrederik på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://alexandra.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eAlexandra Instituttet\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://alexandra.dk/medarbejdere/\" rel=\"nofollow\"\u003eListen over medarbejdere hos Alexandra Instituttet, hvor du kan søge efter \u0026#39;Frederik\u0026#39; (han er manden i den mønstrede skjorte)\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://halfdoubleinstitute.org/\" rel=\"nofollow\"\u003eHalf Double Institue\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://pure.au.dk/portal/da/persons/per-svejvig(40558617-c35b-464e-a0f6-7a2940494271).html\" rel=\"nofollow\"\u003ePer Svejvig fra Aarhus Universitet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/32\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden om agilitet i det offentlige\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/jytte-vender-tilbage_morten-sehested-munster_haeftet_9788702297690\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen, hvor Morten Münster fortæller os, at vi har gang i for meget\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eJohn Ryding Olsen er forfatteren bag de mange bøger om Half Double, som Frederik nævner. \u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/projektlederskab-effekt-til-tiden_john-ryding-olsson_pdf_9788771980882\" rel=\"nofollow\"\u003eDen her er hans favorit\u003c/a\u003e.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://simonsinek.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eSimon Sinek, manden der ikke har levet forgæves\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Sat på spidsen er Half Double en klon mellem den traditionelle projektledelse og det agile, hvilket måske vil få nogle til at få kaffen galt i halsen. Heldigvis har vi Frederik Mølgaard Thayssen fra Alexandra Instituttet i studiet til at forklare os, meningen med galskaben. Frederik har nemlig tonsvis af praktisk erfaring med Half Double, og der er masser af mening. Vi taler først og fremmest om Half Doubles tre elementer: Flow (vil virke bekendt for mange Scrum-folk) - Leadership (som vi mange gange har savnet i de agile metoder) - Impact (fokus på værdig og forandring, what’s not to like). Men vi stiller også forvirrede spørgsmål. Og vi har en fælles fest over at tæt samarbejde er en hjørnesten i det hele. \r\n","date_published":"2023-09-20T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/b5d01f96-ec6c-491f-97a4-babdb8dcc1fd.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":61248768,"duration_in_seconds":3823}]},{"id":"4a8c2942-8abd-4d17-8f65-a7bea97e52be","title":"32: Agilitet i det offentlige - kan man det?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/32","content_text":"Er ‘agil’ og ‘offentlig’ en modsætning i sig selv? Ikke hvis du spørger Martin Buur, der er enhedschef i Domstolsstyrelsen. \n\nMan kommer selvfølgelig ikke uden om regler, politiske øjne der hviler på en og andre instanser, som man bliver nødt til at forholde sig til. Men der er en vej frem!\n\nVi taler med Martin om, hvorfor frihed er så vigtig, især når det gælder teamets proces. Og hvorfor det er mindst lige så vigtigt at tage så meget ind i huset som muligt - ressourcer, produktansvar og ejerskab i almindelighed. \n\nSidst men ikke mindst taler vi om, hvorfor man ikke skal være bange for IT-Rådet. I stedet bør man invitere dem på kaffe og lægge planer sammen med dem.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Martin \nMartin på LinkedIn \nDomstolsstyrelsen \nFind e-mail-adressen til Statens it-råd her ☕️ \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eEr ‘agil’ og ‘offentlig’ en modsætning i sig selv? Ikke hvis du spørger Martin Buur, der er enhedschef i Domstolsstyrelsen. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMan kommer selvfølgelig ikke uden om regler, politiske øjne der hviler på en og andre instanser, som man bliver nødt til at forholde sig til. Men der er en vej frem!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med Martin om, hvorfor frihed er så vigtig, især når det gælder teamets proces. Og hvorfor det er mindst lige så vigtigt at tage så meget ind i huset som muligt - ressourcer, produktansvar og ejerskab i almindelighed. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSidst men ikke mindst taler vi om, hvorfor man ikke skal være bange for IT-Rådet. I stedet bør man invitere dem på kaffe og lægge planer sammen med dem.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7099665473838964736\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Martin\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/martin-buur-045264115/\" rel=\"nofollow\"\u003eMartin på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://domstol.dk/om-os/domstolsstyrelsen/\" rel=\"nofollow\"\u003eDomstolsstyrelsen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://oes.dk/it-og-oekonomistyring/statens-it-raad/\" rel=\"nofollow\"\u003eFind e-mail-adressen til Statens it-råd her ☕️\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Er ‘agil’ og ‘offentlig’ en modsætning i sig selv? Ikke hvis du spørger Martin Buur, der er enhedschef i Domstolsstyrelsen. Man kommer selvfølgelig ikke uden om regler, politiske øjne der hviler på en og andre instanser, som man bliver nødt til at forholde sig til. Men der er en vej frem! Vi taler med Martin om, hvorfor frihed er så vigtig, især når det gælder teamets proces. Og hvorfor det er mindst lige så vigtigt at tage så meget ind i huset som muligt - ressourcer, produktansvar og ejerskab i almindelighed. Sidst men ikke mindst taler vi om, hvorfor man ikke skal være bange for IT-Rådet. I stedet bør man invitere dem på kaffe og lægge planer sammen med dem.","date_published":"2023-08-29T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/4a8c2942-8abd-4d17-8f65-a7bea97e52be.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":61367424,"duration_in_seconds":3831}]},{"id":"445f5ac3-ae1d-47ad-9cc2-d372b55eb5dd","title":"31: Ægte agilitet kræver ledere, der kan lide mennesker","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/31","content_text":"Agilitet skal leves - og det skal komme indefra! Louise Sparf har arbejdet i tech i en hulens masse år, og hun har været topleder i både det private og det offentlige. Det betyder, at hun har set masser af projekter fejle, også de agile - i hvert fald de projekter, der har fået “agil på flaske”.\n\nMen hvad hulen betyder det, at vi skal “leve det”? Og at det skal “komme indefra”? Louise forklarer, at det er noget med at gøre det så enkelt som muligt, at gøre det i det små - og så rent faktisk at gøre det og ikke bare sige det. \n\nDét kræver, at vi får nogle andre ledere - hele vejen op til toppen og i bestyrelsen. Her skal vi have ledere, der går meget op i mennesker og knap så meget op i regneark og rapporteringer. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nTip os om gæster her☝️ \nStudie-selfie med Louise\nLouise på LinkedIn \nLouises website\nLouises bøger, bl.a. Lederskabet I Balance\nFrederic Lalouxs bog, Reinventing Organizations \nSå hold dog op med at kalde dem for bløde kompetencer! - Line har blogget om det problematiske i at se dem som blødt, fluffy flødeskum\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eAgilitet skal leves - og det skal komme indefra! Louise Sparf har arbejdet i tech i en hulens masse år, og hun har været topleder i både det private og det offentlige. Det betyder, at hun har set masser af projekter fejle, også de agile - i hvert fald de projekter, der har fået “agil på flaske”.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMen hvad hulen betyder det, at vi skal “leve det”? Og at det skal “komme indefra”? Louise forklarer, at det er noget med at gøre det så enkelt som muligt, at gøre det i det små - og så rent faktisk at gøre det og ikke bare sige det. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDét kræver, at vi får nogle andre ledere - hele vejen op til toppen og i bestyrelsen. Her skal vi have ledere, der går meget op i mennesker og knap så meget op i regneark og rapporteringer. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://forms.gle/fi4Ld8gvrT8vLLvS8\" rel=\"nofollow\"\u003eTip os om gæster her☝️\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7074626561714311168\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Louise\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/\" rel=\"nofollow\"\u003eLouise på LinkedIn \u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://sparf.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eLouises website\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://sparf.dk/books\" rel=\"nofollow\"\u003eLouises bøger, bl.a. Lederskabet I Balance\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.reinventingorganizations.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eFrederic Lalouxs bog, Reinventing Organizations\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/saa-hold-dog-op-med-at-kalde-dem-for-bloede-kompetencer/\" rel=\"nofollow\"\u003eSå hold dog op med at kalde dem for bløde kompetencer!\u003c/a\u003e - Line har blogget om det problematiske i at se dem som blødt, fluffy flødeskum\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Agilitet skal leves - og det skal komme indefra! Louise Sparf har arbejdet i tech i en hulens masse år, og hun har været topleder i både det private og det offentlige. Det betyder, at hun har set masser af projekter fejle, også de agile - i hvert fald de projekter, der har fået “agil på flaske”. Men hvad hulen betyder det, at vi skal “leve det”? Og at det skal “komme indefra”? Louise forklarer, at det er noget med at gøre det så enkelt som muligt, at gøre det i det små - og så rent faktisk at gøre det og ikke bare sige det. Dét kræver, at vi får nogle andre ledere - hele vejen op til toppen og i bestyrelsen. Her skal vi have ledere, der går meget op i mennesker og knap så meget op i regneark og rapporteringer.","date_published":"2023-06-20T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/445f5ac3-ae1d-47ad-9cc2-d372b55eb5dd.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":63265536,"duration_in_seconds":3949}]},{"id":"0256a467-9823-4484-af65-ecc4f68ec38a","title":"30: Gode agile råd og snavset vasketøj - da Line og Rasmus selv var gæster","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/30","content_text":"Okay, tænk hurtigt! Gæsten melder afbud i mere eller mindre sidste øjeblik (med absolut gode grunde, skulle vi hilse at sige). Hvad gør to agile podcast-værter så? De improviserer, gør de. \n\nDerfor får I her vores forsøg på at give jer tre gange tre:\n\n\nTre ting i agile, vi hver især synes, vi lykkes med.\nTre ting, vi stadig kæmper med.\nTre gode råd, som vi synes, andre bør tage til sig.\n\n\nDét kom der en overraskende lang snak ud af, og vi kom vidt omkring. Emnerne er: Team-ånd - Psykologisk tryghed - Prioritering - Strukturfascisme - Retrospectives - Refinement - Gøre agilt praktisk - Holde det simpelt - Estimering - Timeboxes - Adfærdsdesign - At lære at lytte - Flow-optimering - Personlig produktivitet.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nEpisoden hvor en eller anden vært taler om, at hun laver Retrospectives med sig selv \nEpisoden hvor Henrik Dresbøll taler om faren ved at være optændt af ‘konsulent-ild’\nEpisoden hvor Scrum Masteren, Rie, taler om at “lade teamet stå på tæer” \nImposter syndrom \nMonica sorterer billeder i Friends \nOg ja, Line - Røddernes eget svar på Monica - ejer (selvfølgelig) domænet strukturfascist.dk\nHvordan man IKKE skal bruge citationstegn \nSystem 1 og 2 - artikel hos Scientific America om Kahnemans teori \nMorten Münsters Jytte-bøger om adfærdsdesign i praksis \nLines blog-indlæg om psykologisk tryghed (det med gode råd til lytning) \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eOkay, tænk hurtigt! Gæsten melder afbud i mere eller mindre sidste øjeblik (med absolut gode grunde, skulle vi hilse at sige). Hvad gør to agile podcast-værter så? De improviserer, gør de. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDerfor får I her vores forsøg på at give jer tre gange tre:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eTre ting i agile, vi hver især synes, vi lykkes med.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTre ting, vi stadig kæmper med.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eTre gode råd, som vi synes, andre bør tage til sig.\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003eDét kom der en overraskende lang snak ud af, og vi kom vidt omkring. Emnerne er: Team-ånd - Psykologisk tryghed - Prioritering - Strukturfascisme - Retrospectives - Refinement - Gøre agilt praktisk - Holde det simpelt - Estimering - Timeboxes - Adfærdsdesign - At lære at lytte - Flow-optimering - Personlig produktivitet.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/29\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden hvor en eller anden vært taler om, at hun laver Retrospectives med sig selv\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/27\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden hvor Henrik Dresbøll taler om faren ved at være optændt af ‘konsulent-ild’\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/28\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden hvor Scrum Masteren, Rie, taler om at “lade teamet stå på tæer”\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://en.wikipedia.org/wiki/Impostor_syndrome\" rel=\"nofollow\"\u003eImposter syndrom\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=89pyQN1i1Cc\" rel=\"nofollow\"\u003eMonica sorterer billeder i Friends\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOg ja, Line - Røddernes eget svar på Monica - ejer (selvfølgelig) domænet \u003ca href=\"http://strukturfascist.dk\" rel=\"nofollow\"\u003estrukturfascist.dk\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"http://www.unnecessaryquotes.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eHvordan man IKKE skal bruge citationstegn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scientificamerican.com/article/kahneman-excerpt-thinking-fast-and-slow/\" rel=\"nofollow\"\u003eSystem 1 og 2 - artikel hos Scientific America om Kahnemans teori\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://mortenmunster.com/boeger/\" rel=\"nofollow\"\u003eMorten Münsters Jytte-bøger om adfærdsdesign i praksis\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/psykologisk-tryghed-den-store-forskel-du-kan-starte-i-dag/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines blog-indlæg om psykologisk tryghed (det med gode råd til lytning)\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Okay, tænk hurtigt! Gæsten melder afbud i mere eller mindre sidste øjeblik (med absolut gode grunde, skulle vi hilse at sige). Hvad gør to agile podcast-værter så? De improviserer, gør de. Derfor får I her vores forsøg på at give jer tre gange tre:\r\nTre ting i agile, vi hver især synes, vi lykkes med. Tre ting, vi stadig kæmper med. Tre gode råd, som vi synes, andre bør tage til sig.","date_published":"2023-05-30T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/0256a467-9823-4484-af65-ecc4f68ec38a.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":58063488,"duration_in_seconds":3624}]},{"id":"2160a351-65c1-435c-9fcf-2b1cb9fe8623","title":"29: Personlig produktivitet - burde vi tale om dét i teamet?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/29","content_text":"Vi taler enormt meget om, hvordan vores teams arbejder, når vi arbejder agilt. Men hvorfor taler vi aldrig om, hvordan vi hver især arbejder, når vi forsøger at løfte vores del af teamets arbejde? Personlig produktivitet er stort i USA, men næsten ingen taler om det herhjemme. I stedet har vi væg-til-væg-møder, fyldte indbakker, og distraherende chat-kanaler. Ingen lader til at tage stilling til, hvornår vi egentlig har tid og ro til at rykke på de opgaver, som vi er blevet assignet. \n\nSammen med tech-formidler og podcaster, Anders Høeg Nissen, sætter vi fut i samtalen om personlig produktivitet. Anders beskæftiger sig nemlig ikke kun med tech generelt, men også med hvordan teknikken kan hjælpe produktiviteten på vej. Vi kommer vidt omkring fra timeblocking - eller som Anders foretrækker at kalde det, kalenderkasser - over prioritering og hele vejen til meditation.\n\nDer er med andre ord fuld plade på produktivitets-nørderiet i denne episode. \n\nBONUS: Bog-anbefalinger om personlig produktivitet\n\n\nAnders: ‘Deep Work’ af Cal Newport - ‘Atomic Habits’ af James Clear - ‘Tiny Habits’ af B.J. Fogg\nRasmus: ‘The Productivity Project’ af Chris Bailey\nLine: ‘Indistractable’ af Nir Eyal - ‘A World Without Email’ af Cal Newport (hvor han introducerer ‘The Hyper Active Hive Mind’)\n\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS\n\n\nStudie-selfie med Anders\nSe Line blive overrasket live on camera \npodlab.dk - Anders’ podcast-firma \nahnissen.dk - Anders’ anden web-eksistens \nAnders på Mastodon - og LinkedIn\nWork.flow - Anders' podcast om, hvad vi laver, og hvordan vi gør det \nAnders’ blog-indlæg om kalenderkasser \nScreenshots af Anders’ og Lines timeblocks\nLines blog-indlæg om timeblocking … \n… og om personlig Scrum: Scrum dig selv: Bliv mere effektiv med personlig scrum\nOkay, det er lettere at linke til personligproduktivitet.dk, hvor du kan finde alle Lines blog-indlæg om, well, you’ve guessed it: Personlig produktivitet!\nLinkedIn-opslaget, hvor Line spurgte: “Should agile care about how YOU work?” \nSystem 1 og 2 - artikel hos Scientific America om Kahnemans teori \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn \n","content_html":"\u003cp\u003eVi taler enormt meget om, hvordan vores teams arbejder, når vi arbejder agilt. Men hvorfor taler vi aldrig om, hvordan vi hver især arbejder, når vi forsøger at løfte vores del af teamets arbejde? Personlig produktivitet er stort i USA, men næsten ingen taler om det herhjemme. I stedet har vi væg-til-væg-møder, fyldte indbakker, og distraherende chat-kanaler. Ingen lader til at tage stilling til, hvornår vi egentlig har tid og ro til at rykke på de opgaver, som vi er blevet assignet. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSammen med tech-formidler og podcaster, Anders Høeg Nissen, sætter vi fut i samtalen om personlig produktivitet. Anders beskæftiger sig nemlig ikke kun med tech generelt, men også med hvordan teknikken kan hjælpe produktiviteten på vej. Vi kommer vidt omkring fra timeblocking - eller som Anders foretrækker at kalde det, kalenderkasser - over prioritering og hele vejen til meditation.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDer er med andre ord fuld plade på produktivitets-nørderiet i denne episode. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBONUS: Bog-anbefalinger om personlig produktivitet\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eAnders: ‘Deep Work’ af Cal Newport - ‘Atomic Habits’ af James Clear - ‘Tiny Habits’ af B.J. Fogg\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eRasmus: ‘The Productivity Project’ af Chris Bailey\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eLine: ‘Indistractable’ af Nir Eyal - ‘A World Without Email’ af Cal Newport (hvor han introducerer ‘The Hyper Active Hive Mind’)\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7059404453174550529\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Anders\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7057229438496747520\" rel=\"nofollow\"\u003eSe Line blive overrasket live on camera\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podlab.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003epodlab.dk - Anders’ podcast-firma\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://ahnissen.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eahnissen.dk - Anders’ anden web-eksistens\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://mastodon.social/@4nd3rs\" rel=\"nofollow\"\u003eAnders på Mastodon\u003c/a\u003e - og \u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/4nd3rs/\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://workflow.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003eWork.flow - Anders\u0026#39; podcast om, hvad vi laver, og hvordan vi gør det\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://4nd3rs.blot.im/kalenderkasser-og-kalenderklodser\" rel=\"nofollow\"\u003eAnders’ blog-indlæg om kalenderkasser\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/wp-content/uploads/a-timeblocks.jpeg\" rel=\"nofollow\"\u003eScreenshots af Anders’\u003c/a\u003e og \u003ca href=\"https://lineh.dk/wp-content/uploads/l-timeblocks.png\" rel=\"nofollow\"\u003eLines timeblocks\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/timeblocking-et-kaerkomment-sanity-check-af-din-todo-liste/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines blog-indlæg om timeblocking\u003c/a\u003e … \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e… og om personlig Scrum: \u003ca href=\"https://lineh.dk/scrum-dig-selv-bliv-mere-effektiv-med-personlig-scrum/\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum dig selv: Bliv mere effektiv med personlig scrum\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eOkay, det er lettere at linke til \u003ca href=\"http://personligproduktivitet.dk\" rel=\"nofollow\"\u003epersonligproduktivitet.dk\u003c/a\u003e, hvor du kan finde alle Lines blog-indlæg om, well, you’ve guessed it: Personlig produktivitet!\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_agile-wellbeing-productivity-activity-7021368899157811200-xK8I?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eLinkedIn-opslaget, hvor Line spurgte: “Should agile care about how YOU work?”\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scientificamerican.com/article/kahneman-excerpt-thinking-fast-and-slow/\" rel=\"nofollow\"\u003eSystem 1 og 2\u003c/a\u003e - artikel hos Scientific America om Kahnemans teori \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Vi taler enormt meget om, hvordan vores teams arbejder, når vi arbejder agilt. Men hvorfor taler vi aldrig om, hvordan vi hver især arbejder, når vi forsøger at løfte vores del af teamets arbejde? Personlig produktivitet er stort i USA, men næsten ingen taler om det herhjemme. I stedet har vi væg-til-væg-møder, fyldte indbakker, og distraherende chat-kanaler. Ingen lader til at tage stilling til, hvornår vi egentlig har tid og ro til at rykke på de opgaver, som vi er blevet assignet. Sammen med tech-formidler og podcaster, Anders Høeg Nissen, sætter vi fut i samtalen om personlig produktivitet. Anders beskæftiger sig nemlig ikke kun med tech generelt, men også med hvordan teknikken kan hjælpe produktiviteten på vej. Vi kommer vidt omkring fra timeblocking - eller som Anders foretrækker at kalde det, kalenderkasser - over prioritering og hele vejen til meditation.","date_published":"2023-05-09T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/2160a351-65c1-435c-9fcf-2b1cb9fe8623.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":62664576,"duration_in_seconds":3912}]},{"id":"8bf8fed2-60df-4003-9e9c-209660be4cbe","title":"28: Kom ud til brugerne - og stjæl fra folkeskolen","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/28","content_text":"Rie Thyssen er en slags agilt Kinderæg*: Hun er både Scrum Master, UX’er og folkeskolelærer. Måske synes du ikke, det sidste lyder super-agilt, men tro os, når vi siger, at vi alle kan lære noget af folkeskolelærerne!\n\nRie fortæller fx om konceptet læringskroge, og om hvorfor det kan give mening at se teamet som en 3. klasse, der står på tæer. Vi tager også UX-brillerne på, når Rie argumenterer stærkt for at komme HELT ud til brugerne. Og så taler vi selvfølgelig om, hvad Scrum kan gøre godt for.\n\n.* Forklaring til jer, der er for unge til at kende den legendariske Kinder-reklame \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS: \n\n\nStudie-selfie med Rie\nRie på LinkedIn \nKarate Kid - Wax on, wax off\nEpisoden med Mike Cohn, hvor vi også linker til Karate Kid: Hvad ER agilitet egentlig? \nBogen, som Rasmus ikke kunne huske hvad var for én: “The Scrum Fieldbook: A Master Class on Accelerating Performance” af J.J. Sutherland\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eRie Thyssen er en slags agilt Kinderæg*: Hun er både Scrum Master, UX’er og folkeskolelærer. Måske synes du ikke, det sidste lyder super-agilt, men tro os, når vi siger, at vi alle kan lære noget af folkeskolelærerne!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eRie fortæller fx om konceptet læringskroge, og om hvorfor det kan give mening at se teamet som en 3. klasse, der står på tæer. Vi tager også UX-brillerne på, når Rie argumenterer stærkt for at komme HELT ud til brugerne. Og så taler vi selvfølgelig om, hvad Scrum kan gøre godt for.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e.* \u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=WWnRK4mMXAw\" rel=\"nofollow\"\u003eForklaring til jer, der er for unge til at kende den legendariske Kinder-reklame\u003c/a\u003e \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7054330950905696256\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Rie\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/riethyssen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRie på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=-P11Bcpyw4g\" rel=\"nofollow\"\u003eKarate Kid - Wax on, wax off\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/25\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med Mike Cohn, hvor vi også linker til Karate Kid: Hvad ER agilitet egentlig?\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBogen, som Rasmus ikke kunne huske hvad var for én: \u003ca href=\"https://www.amazon.com/Scrum-Fieldbook-Accelerating-Performance-Defining/dp/0525573216\" rel=\"nofollow\"\u003e“The Scrum Fieldbook: A Master Class on Accelerating Performance” af J.J. Sutherland\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Rie Thyssen er en slags agilt Kinderæg: Hun er både Scrum Master, UX’er og folkeskolelærer. Måske synes du ikke, det sidste lyder super-agilt, men tro os, når vi siger, at vi alle kan lære noget af folkeskolelærerne! Rie fortæller fx om konceptet læringskroge, og om hvorfor det kan give mening at se teamet som en 3. klasse, der står på tæer. Vi tager også UX-brillerne på, når Rie argumenterer stærkt for at komme HELT ud til brugerne. Og så taler vi selvfølgelig om, hvad Scrum kan gøre godt for.","date_published":"2023-04-25T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/8bf8fed2-60df-4003-9e9c-209660be4cbe.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":61889280,"duration_in_seconds":3863}]},{"id":"c0c7a611-7cde-4c4b-848f-f3234b6d59d0","title":"27: Adfærd ændres i små skridt - også agil adfærd","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/27","content_text":"Når vi gerne vil ‘transformere’ en virksomhed, så handler det i praksis om, at medarbejderne skal til at gøre noget andet. Det handler altså om adfærd. Derfor har vi inviteret adfærdsdesigner Henrik Dresbøll i studiet til at fortælle om, hvordan i alverden vi får mennesker til at handle anderledes i hverdagen.\n\nVi taler om forskellene mellem dét, Henrik kalder ‘Intentionernes Rige’ og 'Handlingernes Rige’, hvorfor det kan være farligt at være lidt for optændt af den hellige konsulent-ild, og hvordan mikrohandlinger er vejen frem. Nåhja, så får vi også lidt røverhistorier fra fronten.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Henrik\nHenrik på LinkedIn \nWe Learn - Henriks firma \nHenriks egen hjemmeside \nHenriks podcast ’Adfærdsledelse’\nAdfærdshjulet, a.k.a. ‘Spillepladen’ \nBog af Henrik: ‘Få det til at ske’ \nBog - også af Henrik: 'Det første skridt' \nBog: ‘Atomvaner’ af James Clear \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eNår vi gerne vil ‘transformere’ en virksomhed, så handler det i praksis om, at medarbejderne skal til at gøre noget andet. Det handler altså om adfærd. Derfor har vi inviteret adfærdsdesigner Henrik Dresbøll i studiet til at fortælle om, hvordan i alverden vi får mennesker til at handle anderledes i hverdagen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om forskellene mellem dét, Henrik kalder ‘Intentionernes Rige’ og \u0026#39;Handlingernes Rige’, hvorfor det kan være farligt at være lidt for optændt af den hellige konsulent-ild, og hvordan mikrohandlinger er vejen frem. Nåhja, så får vi også lidt røverhistorier fra fronten.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7044194990251503618\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Henrik\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/henrik-dresb%C3%B8ll-6aab7315/\" rel=\"nofollow\"\u003eHenrik på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.welearn.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eWe Learn\u003c/a\u003e - Henriks firma \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.henrikdresboll.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eHenriks egen hjemmeside\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/dk/podcast/adf%C3%A6rdsledelse/id1537357337?l=da\" rel=\"nofollow\"\u003eHenriks podcast ’Adfærdsledelse’\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/agilrod/images/henriks-spilleplade.jpg\" rel=\"nofollow\"\u003eAdfærdshjulet, a.k.a. ‘Spillepladen’\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/faa-det-til-at-ske_henrik-dresboell_haeftet_9788771608922\" rel=\"nofollow\"\u003eBog af Henrik: ‘Få det til at ske’\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/det-foerste-skridt_bog_9788750063155\" rel=\"nofollow\"\u003eBog - også af Henrik: \u0026#39;Det første skridt\u0026#39;\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/atomvaner_james-clear_haeftet_9788772340135\" rel=\"nofollow\"\u003eBog: ‘Atomvaner’ af James Clear\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Når vi gerne vil ‘transformere’ en virksomhed, så handler det i praksis om, at medarbejderne skal til at gøre noget andet. Det handler altså om adfærd. Derfor har vi inviteret adfærdsdesigner Henrik Dresbøll i studiet til at fortælle om, hvordan i alverden vi får mennesker til at handle anderledes i hverdagen. Vi taler om forskellene mellem dét, Henrik kalder ‘Intentionernes Rige’ og 'Handlingernes Rige’, hvorfor det kan være farligt at være lidt for optændt af den hellige konsulent-ild, og hvordan mikrohandlinger er vejen frem. Nåhja, så får vi også lidt røverhistorier fra fronten.","date_published":"2023-03-28T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/c0c7a611-7cde-4c4b-848f-f3234b6d59d0.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":64311936,"duration_in_seconds":4015}]},{"id":"c7e87a98-8a49-4f9d-af50-64a44a781d2b","title":"26: Super-agil uden agile metoder - gør det The Lunar Way","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/26","content_text":"Kan man være agil uden at bruge ordet ‘agil’ - og uden at bruge konkrete, agile metoder? Er det overhovedet lovligt? Svarene er ja og ja og ja. Manden der svarer er Bjørn Hald Sørensen. Han er Head of Technology hos Lunar, der både er en digital bank og en digital scale up - og så er de mega-agile.\n\nVi taler med Bjørn om, hvordan i alverden man styrer en finansvirksomhed med små 600 medarbejdere uden at have hverken fælles metode eller fælles alignment. Vi kan allerede nu afsløre, at det er noget med at gøre alle teams reelt selvkørende, holde dem så stabile som muligt og i øvrigt løse problemerne i takt med at opstår - hvis de ellers er omfattende nok. \n\nNåhja, fik vi nævnt, at Lunar i gennemsnit har 250 releases - om dagen? Det er med andre ord tid til at lytte og blive meget, meget misundelig.\n\nBONUS-OPLYSNING - De fire team-typer fra Team Topology, som Bjørn taler om:\n\n\nStream-aligned team: aligned to a flow of work from (usually) a segment of the business domain\nEnabling team: helps a Stream-aligned team to overcome obstacles. Also detects missing capabilities.\nComplicated Subsystem team: where significant mathematics/calculation/technical expertise is needed.\nPlatform team: a grouping of other team types that provide a compelling internal product to accelerate delivery by Stream-aligned teams\nKilde: https://teamtopologies.com/key-concepts\n\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Bjørn\nBjørn på LinkedIn \nLunar på nettet \nLunars Tech-blog, hvor du også kan finde Talks \nTeam Topologies \nSæsonstart om, hvad agilitet er - og hvor Mike Cohn er med \nHvis du ikke ved, hvem Mike Cohn er \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eKan man være agil uden at bruge ordet ‘agil’ - og uden at bruge konkrete, agile metoder? Er det overhovedet lovligt? Svarene er ja og ja og ja. Manden der svarer er Bjørn Hald Sørensen. Han er Head of Technology hos Lunar, der både er en digital bank og en digital scale up - og så er de mega-agile.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med Bjørn om, hvordan i alverden man styrer en finansvirksomhed med små 600 medarbejdere uden at have hverken fælles metode eller fælles alignment. Vi kan allerede nu afsløre, at det er noget med at gøre alle teams reelt selvkørende, holde dem så stabile som muligt og i øvrigt løse problemerne i takt med at opstår - hvis de ellers er omfattende nok. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNåhja, fik vi nævnt, at Lunar i gennemsnit har 250 releases - om dagen? Det er med andre ord tid til at lytte og blive meget, meget misundelig.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBONUS-OPLYSNING - De fire team-typer fra Team Topology, som Bjørn taler om:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eStream-aligned team:\u003c/strong\u003e aligned to a flow of work from (usually) a segment of the business domain\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eEnabling team:\u003c/strong\u003e helps a Stream-aligned team to overcome obstacles. Also detects missing capabilities.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003eComplicated Subsystem team:\u003c/strong\u003e where significant mathematics/calculation/technical expertise is needed.\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003cstrong\u003ePlatform team:\u003c/strong\u003e a grouping of other team types that provide a compelling internal product to accelerate delivery by Stream-aligned teams\n\u003cem\u003eKilde: \u003ca href=\"https://teamtopologies.com/key-concepts\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://teamtopologies.com/key-concepts\u003c/a\u003e\u003c/em\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7036589979661164545\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Bjørn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B8rn-s%C3%B8rensen/\" rel=\"nofollow\"\u003eBjørn på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.lunar.app/en/personal\" rel=\"nofollow\"\u003eLunar på nettet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://tech.lunar.app/\" rel=\"nofollow\"\u003eLunars Tech-blog\u003c/a\u003e, hvor du også kan finde Talks \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://teamtopologies.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eTeam Topologies\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/25\" rel=\"nofollow\"\u003eSæsonstart om, hvad agilitet er - og hvor Mike Cohn er med\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.mountaingoatsoftware.com/meet-the-team/mike-cohn\" rel=\"nofollow\"\u003eHvis du ikke ved, hvem Mike Cohn er\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Kan man være agil uden at bruge ordet ‘agil’ - og uden at bruge konkrete, agile metoder? Er det overhovedet lovligt? Svarene er ja og ja og ja. Manden der svarer er Bjørn Hald Sørensen. Han er Head of Technology hos Lunar, der både er en digital bank og en digital scale up - og så er de mega-agile. Vi taler med Bjørn om, hvordan i alverden man styrer en finansvirksomhed med små 600 medarbejdere uden at have hverken fælles metode eller fælles alignment. Vi kan allerede nu afsløre, at det er noget med at gøre alle teams reelt selvkørende, holde dem så stabile som muligt og i øvrigt løse problemerbe i takt med at opstår - hvis de ellers er omfattende nok. ","date_published":"2023-03-07T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/c7e87a98-8a49-4f9d-af50-64a44a781d2b.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":60710784,"duration_in_seconds":3790}]},{"id":"42214901-7d12-475f-8606-0a85bfbfc568","title":"25: Æh, hvad ER agilitet egentlig? Mike Cohn og lytterne svarer","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/25","content_text":"Okay, det er måske lidt sent at vente til starten af sæson 4, før vi forsøger at definere, hvad hulen agilitet er. Men bedre sent end aldrig, siger man jo, så i denne episode giver vi det - endelig - et skud.\n\nVi får hjælp fra tre lyttere, der har hver deres bud på en definition af agilitet. Vi prøver selvfølgelig også selv at kloge os på det, og så har vi …  [trommehvirvel] … en virkelig fantastisk gæst med til at hjælpe os. Det er ingen ringere end den agile guru, Mike Cohn, der er med på et kald hele vejen fra Idaho, USA. \n\nVi siger ikke, at vi står tilbage med den helt store, forkromede definition af agilitet. Til gengæld lover vi dig, at du i den grad bliver klædt på til at diskutere agilitet, næste gang emnet dukker op over frokosten.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nVideo med Mike (og os)\nPapiret med agile nøgleord\nRasmus med selv samme papir \nMountain Goat Software, hvor Mike holder til \nAgile Mentors Podcast \nWax on, wax off \nLines blog-indlæg om hurtighed: “Hurtigere: Hvorfor du skal lade være med at handle lige nu” \nBos udvidede definition af agilitet - på LinkedIn \nBo har i øvrigt været med i Rødderne før - måske kunne du genkende hans stemme?\nBog med uheldig titel: \"Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time\" af Jeff Sutherland\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eOkay, det er måske lidt sent at vente til starten af sæson 4, før vi forsøger at definere, hvad hulen agilitet er. Men bedre sent end aldrig, siger man jo, så i denne episode giver vi det - endelig - et skud.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi får hjælp fra tre lyttere, der har hver deres bud på en definition af agilitet. Vi prøver selvfølgelig også selv at kloge os på det, og så har vi …  [trommehvirvel] … en virkelig fantastisk gæst med til at hjælpe os. Det er ingen ringere end den agile guru, Mike Cohn, der er med på et kald hele vejen fra Idaho, USA. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi siger ikke, at vi står tilbage med den helt store, forkromede definition af agilitet. Til gengæld lover vi dig, at du i den grad bliver klædt på til at diskutere agilitet, næste gang emnet dukker op over frokosten.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_agile-podcast-inspiration-activity-7018834008046202880-fz7Z?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eVideo med Mike (og os)\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/agilrod/images/Hvad-er-agilitet-PAPIRET.jpg\" rel=\"nofollow\"\u003ePapiret med agile nøgleord\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7028981863809449984\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus med selv samme papir\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.mountaingoatsoftware.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eMountain Goat Software, hvor Mike holder til\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.mountaingoatsoftware.com/agile/podcast\" rel=\"nofollow\"\u003eAgile Mentors Podcast\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=-P11Bcpyw4g\" rel=\"nofollow\"\u003eWax on, wax off\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/hurtigere-hvorfor-du-skal-lade-vaere-med-at-handle-lige-nu/\" rel=\"nofollow\"\u003eLines blog-indlæg om hurtighed: “Hurtigere: Hvorfor du skal lade være med at handle lige nu”\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/bomalling_agile-agility-businessagility-activity-7018502122832809984-Q-sg\" rel=\"nofollow\"\u003eBos udvidede definition af agilitet - på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/8\" rel=\"nofollow\"\u003eBo har i øvrigt været med i Rødderne før - måske kunne du genkende hans stemme?\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/19288230-scrum\" rel=\"nofollow\"\u003eBog med uheldig titel: \u0026quot;Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time\u0026quot; af Jeff Sutherland\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Okay, det er måske lidt sent at vente til starten af sæson 4, før vi forsøger at definere, hvad hulen agilitet er. Men bedre sent end aldrig, siger man jo, så i denne episode giver vi det - endelig - et skud. Vi får hjælp fra tre lyttere, der har hver deres bud på en definition af agilitet. Vi prøver selvfølgelig også selv at kloge os på det, og så har vi …  [trommehvirvel] … en virkelig fantastisk gæst med til at hjælpe os. Det er ingen ringere end den agile guru, Mike Cohn, der er med på et kald hele vejen fra Idaho, USA. Vi siger ikke, at vi står tilbage med den helt store, forkromede definition af agilitet. Til gengæld lover vi dig, at du i den grad bliver klædt på til at diskutere agilitet, næste gang emnet dukker op over frokosten.","date_published":"2023-02-14T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/42214901-7d12-475f-8606-0a85bfbfc568.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":53271168,"duration_in_seconds":3325}]},{"id":"fdb0289e-760a-487f-87bb-80044c0e5b2a","title":"24: Dos and don'ts i digital produktudvikling","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/24","content_text":"Da Christina Eiby Jensen startede i den digitale virksomhed, Boliga, anede hun ikke hvad en URL var. I denne episode fortæller hun om sin rejse fra kundeservice over adskillige PO-roller til i dag, hvor hun er Digital Chef og har ansvar for hele produktporteføljen. Hun er med andre ord kommet efter det digitale know how.\n\nVi har en vidunderligt ærlig snak om, hvad man absolut ikke skal gøre i digital produktudvikling, og - heldigvis - også hvad man skal gøre i stedet. Christina fortæller bl.a. om, hvorfor historiefortælling, lobbyarbejde og interessenthåndtering er discipliner, som en PO bør mestre. Hun giver også gode råd til, hvordan man holder styr på backloggen (spoiler alert: det er noget med at ansætte en strukturfascist). \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS\n\n\nGiv os feedback her - det tager max. 5 min. \nStudie-selfie med Eiby (og en corona-ramt Rasmus)\nChristina, a.k.a. Eiby på LinkedIn \nBoliga \nDiplomuddannelsen Digital konceptudvikling som Eiby (næsten) har taget\nCal Newport, der taler om ‘Do less, do better, know why’\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eDa Christina Eiby Jensen startede i den digitale virksomhed, Boliga, anede hun ikke hvad en URL var. I denne episode fortæller hun om sin rejse fra kundeservice over adskillige PO-roller til i dag, hvor hun er Digital Chef og har ansvar for hele produktporteføljen. Hun er med andre ord kommet efter det digitale know how.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi har en vidunderligt ærlig snak om, hvad man absolut ikke skal gøre i digital produktudvikling, og - heldigvis - også hvad man skal gøre i stedet. Christina fortæller bl.a. om, hvorfor historiefortælling, lobbyarbejde og interessenthåndtering er discipliner, som en PO bør mestre. Hun giver også gode råd til, hvordan man holder styr på backloggen (spoiler alert: det er noget med at ansætte en strukturfascist). \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://forms.gle/BXz6o8x5vPFqtuZ9A\" rel=\"nofollow\"\u003eGiv os feedback her\u003c/a\u003e - det tager max. 5 min. \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7008324828021575680\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Eiby (og en corona-ramt Rasmus)\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/work-life-christina-eiby-jensen/\" rel=\"nofollow\"\u003eChristina, a.k.a. Eiby på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.boliga.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eBoliga\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://kompetence.kea.dk/uddannelser/kommunikation-og-markedsf%C3%B8ring/diplom-i-digital-konceptudvikling\" rel=\"nofollow\"\u003eDiplomuddannelsen Digital konceptudvikling som Eiby (næsten) har taget\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.calnewport.com/blog/2020/04/03/on-productivity-part-3/\" rel=\"nofollow\"\u003eCal Newport, der taler om ‘Do less, do better, know why’\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Da Christina Eiby Jensen startede i den digitale virksomhed, Boliga, anede hun ikke hvad en URL var. I denne episode fortæller hun om sin rejse fra kundeservice over adskillige PO-roller til i dag, hvor hun er Digital Chef og har ansvar for hele produktporteføljen. Hun er med andre ord kommet efter det digitale know how. Vi har en vidunderligt ærlig snak om, hvad man absolut ikke skal gøre i digital produktudvikling, og - heldigvis - også hvad man skal gøre i stedet. Christina fortæller bl.a. om, hvorfor historiefortælling, lobbyarbejde og interessenthåndtering er discipliner, som en PO bør mestre. Hun giver også gode råd til, hvordan man holder styr på backloggen (spoiler alert: det er noget med at ansætte en strukturfascist). ","date_published":"2022-12-20T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/fdb0289e-760a-487f-87bb-80044c0e5b2a.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":56699520,"duration_in_seconds":3539}]},{"id":"db53d810-d3bf-4c22-a26e-16235c651335","title":"23: Fra PO til leder - og hvad vi kan lære af spejdere","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/23","content_text":"Vi har været forbi det før, og nu gør vi det igen! Det skal handle om, hvordan man bedriver ledelse i et agilt setup - hvilket jo er noget, som de agile metoder notorisk holder sig fra at behandle. \n\nMen så er det jo godt, at Rasmus Thorup Windfeldt har sagt ja til at komme forbi og fortælle om sin rejse fra udvikler over PO til leder med personaleansvar for mere end 30 mennesker. Vi taler fx om fordelen ved at have faglige fællesskaber, og om hvor vigtigt det er med et godt samarbejde mellem PO, SM og leder. Vi kommer også omkring spejderledelse, der jo kan noget med at lede folk ad frivillighedens vej. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Gæste-Rasmus \nGæste-Rasmus på LinkedIn - connect gerne, men husk den gode LinkedIn-stil med at skrive en besked, ik’\nTopDanmark \nEpisoden med noget om whisky \nEpisoden med vores første gæst, der også talte om ledelse og at smutte forbi Dailies, sådan lidt random\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eVi har været forbi det før, og nu gør vi det igen! Det skal handle om, hvordan man bedriver ledelse i et agilt setup - hvilket jo er noget, som de agile metoder notorisk holder sig fra at behandle. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMen så er det jo godt, at Rasmus Thorup Windfeldt har sagt ja til at komme forbi og fortælle om sin rejse fra udvikler over PO til leder med personaleansvar for mere end 30 mennesker. Vi taler fx om fordelen ved at have faglige fællesskaber, og om hvor vigtigt det er med et godt samarbejde mellem PO, SM og leder. Vi kommer også omkring spejderledelse, der jo kan noget med at lede folk ad frivillighedens vej. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6998540699830779904\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Gæste-Rasmus\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/windfeldt/\" rel=\"nofollow\"\u003eGæste-Rasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e - connect gerne, men husk den gode LinkedIn-stil med at skrive en besked, ik’\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.topdanmark.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eTopDanmark\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/21\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med noget om whisky\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/2\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med vores første gæst, der også talte om ledelse og at smutte forbi Dailies, sådan lidt random\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Vi har været forbi det før, og nu gør vi det igen! Det skal handle om, hvordan man bedriver ledelse i et agilt setup - hvilket jo er noget, som de agile metoder notorisk holder sig fra at behandle. Men så er det jo godt, at Rasmus Thorup Windfeldt har sagt ja til at komme forbi og fortælle om sin rejse fra udvikler over PO til leder med personaleansvar for mere end 30 mennesker. Vi taler fx om fordelen ved at have faglige fællesskaber, og om hvor vigtigt det er med et godt samarbejde mellem PO, SM og leder. Vi kommer også omkring spejderledelse, der jo kan noget med at lede folk ad frivillighedens vej. ","date_published":"2022-11-22T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/db53d810-d3bf-4c22-a26e-16235c651335.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":59398656,"duration_in_seconds":3708}]},{"id":"898ae6bf-fac2-43e2-bf29-fb1eddaa8487","title":"22: Sådan sniger du agile ind i et vandfaldsprojekt","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/22","content_text":"Vi kan hurtigt blive enige om, at agile er fedt! Men dét forhindrer tydeligvis ikke resten af verden i fortsat at bruge den traditionelle vandfaldsmodel. Så mens vi venter på Den Agile Revolution, så har vi talt med Svend Aage Petersen om, hvordan man kombinerer et agilt hjerte med kravene fra en projektorganisation.\n\nSvend Aage har arbejdet i it i 30 år, hvoraf de sidste 10 år har været som projektleder og scrum master. Vi taler med ham om, hvordan man får agilitet ind i vandfaldsprojekterne, og om de forskellige hatte - man kan have på, nemlig ‘projektleder’ og ‘scrum master’.\n\nVi vil med andre ord ikke udelukke, at dette er Røddernes mest provokerende episode til dato. På den anden side har vi lært så meget om jer lyttere, at vi ved, at I er røv-pragmatiske og åbentsindede - for slet ikke at sige super-agile. Så vi tror, det går 😁\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Svend Aage\nSvend Aage på LinkedIn - og Facebook \nBogen, Svend Aages chef delte ud: Jeff Sutherland - Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time \nSvend Aages værktøjskasse: Stories Onboard - Jira - DevOps - SharePoint - MS Planner - Trello\nLine hader PowerPoint \nVandfaldsmodellen for produktionen af De Agile Rødder\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eVi kan hurtigt blive enige om, at agile er fedt! Men dét forhindrer tydeligvis ikke resten af verden i fortsat at bruge den traditionelle vandfaldsmodel. Så mens vi venter på Den Agile Revolution, så har vi talt med Svend Aage Petersen om, hvordan man kombinerer et agilt hjerte med kravene fra en projektorganisation.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSvend Aage har arbejdet i it i 30 år, hvoraf de sidste 10 år har været som projektleder og scrum master. Vi taler med ham om, hvordan man får agilitet ind i vandfaldsprojekterne, og om de forskellige hatte - man kan have på, nemlig ‘projektleder’ og ‘scrum master’.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi vil med andre ord ikke udelukke, at dette er Røddernes mest provokerende episode til dato. På den anden side har vi lært så meget om jer lyttere, at vi ved, at I er røv-pragmatiske og åbentsindede - for slet ikke at sige super-agile. Så vi tror, det går 😁\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6990913929069608960\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Svend Aage\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/svendaagepetersen/\" rel=\"nofollow\"\u003eSvend Aage på LinkedIn\u003c/a\u003e - og \u003ca href=\"https://www.facebook.com/sapscribbler\" rel=\"nofollow\"\u003eFacebook\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBogen, Svend Aages chef delte ud: \u003ca href=\"https://www.scruminc.com/new-scrum-the-book/\" rel=\"nofollow\"\u003eJeff Sutherland - Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSvend Aages værktøjskasse: \u003ca href=\"https://storiesonboard.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eStories Onboard\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://www.atlassian.com/software/jira\" rel=\"nofollow\"\u003eJira\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://azure.microsoft.com/da-dk/products/devops/\" rel=\"nofollow\"\u003eDevOps\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://www.microsoft.com/da-dk/microsoft-365/sharepoint/collaboration\" rel=\"nofollow\"\u003eSharePoint\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://tasks.office.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eMS Planner\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://trello.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eTrello\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/linehviid_alle-powerpoints-med-tekst-skal-d%C3%B8-og-det-activity-6980769505094287360-731C?utm_source=share\u0026utm_medium=member_desktop\" rel=\"nofollow\"\u003eLine hader PowerPoint\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6985478634270507008\" rel=\"nofollow\"\u003eVandfaldsmodellen for produktionen af De Agile Rødder\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Vi kan hurtigt blive enige om, at agile er fedt! Men dét forhindrer tydeligvis ikke resten af verden i fortsat at bruge den traditionelle vandfaldsmodel. Så mens vi venter på Den Agile Revolution, så har vi talt med Svend Aage Petersen om, hvordan man kombinerer et agilt hjerte med kravene fra en projektorganisation. Svend Aage har arbejdet i it i 30 år, hvoraf de sidste 10 år har været som projektleder og scrum master. Vi taler med ham om, hvordan man får agilitet ind i vandfaldsprojekterne, og om de forskellige hatte - man kan have på, nemlig ‘projektleder’ og ‘scrum master’.","date_published":"2022-11-01T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/898ae6bf-fac2-43e2-bf29-fb1eddaa8487.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":55551360,"duration_in_seconds":3467}]},{"id":"70d18a39-fcc8-4334-82bc-9ecdc86147af","title":"21: Innovation og tværfaglighed - hvad vi kan lære af sundhedsvæsenet","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/21","content_text":"Denne gang har vi inviteret en læge i studiet - men det er ikke en hvilken som helst læge! Martin Vesterby har nemlig arbejdet med innovation og tværfaglighed i sundhedsvæsenet i mange år, både som forsker og som praktiker.\n\nVi taler med ham om, hvorfor man skal gå mere op i de mennesker man involverer, end i de metoder man vælger at bruge. Af samme årsag taler vi en del om, hvordan (for) stor selvsikkerhed kan forhindre innovation, hvad vi danskere kan lære af amerikanerne, og hvordan man kan skabe tryghed ved at få folk til at græde.\n\nDet er også første gang, at ordet ‘kornvender’ bliver brugt her i Rødderne. Det skyldes, at Martin også laver whisky og også her har innovative erfaringer at byde på.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Martin \nMartin på LinkedIn \nHealth Tech Hub Copenhagen \nStauning Whisky \nEpisoden med T-profiler \nGorilla-videoen, som Martin nævner (desværre har vi ikke lungebillederne med strategisk placerede gorillaer)\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eDenne gang har vi inviteret en læge i studiet - men det er ikke en hvilken som helst læge! Martin Vesterby har nemlig arbejdet med innovation og tværfaglighed i sundhedsvæsenet i mange år, både som forsker og som praktiker.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, hvorfor man skal gå mere op i de mennesker man involverer, end i de metoder man vælger at bruge. Af samme årsag taler vi en del om, hvordan (for) stor selvsikkerhed kan forhindre innovation, hvad vi danskere kan lære af amerikanerne, og hvordan man kan skabe tryghed ved at få folk til at græde.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet er også første gang, at ordet ‘kornvender’ bliver brugt her i Rødderne. Det skyldes, at Martin også laver whisky og også her har innovative erfaringer at byde på.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6983304488421834752\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Martin\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/martinvesterby/\" rel=\"nofollow\"\u003eMartin på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://healthtechhub.org/\" rel=\"nofollow\"\u003eHealth Tech Hub Copenhagen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://stauningwhisky.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eStauning Whisky\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/8\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med T-profiler\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=vJG698U2Mvo\" rel=\"nofollow\"\u003eGorilla-videoen, som Martin nævner\u003c/a\u003e (desværre har vi ikke lungebillederne med strategisk placerede gorillaer)\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Denne gang har vi inviteret en læge i studiet - men det er ikke en hvilken som helst læge! Martin Vesterby har nemlig arbejdet med innovation og tværfaglighed i sundhedsvæsenet i mange år, både som forsker og som praktiker. Vi taler med ham om, hvorfor man skal gå mere op i de mennesker man involverer, end i de metoder man vælger at bruge. Af samme årsag taler vi en del om, hvordan (for) stor selvsikkerhed kan forhindre innovation, hvad vi danskere kan lære af amerikanerne, og hvordan man kan skabe tryghed ved at få folk til at græde.","date_published":"2022-10-18T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/70d18a39-fcc8-4334-82bc-9ecdc86147af.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":61558272,"duration_in_seconds":3843}]},{"id":"c3090c0b-a9a3-420c-8720-f36c0f01a200","title":"20: Produktudvikling i fokus i agil transformation, tak!","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/20","content_text":"Mette Damsgaard er Head of Agile hos Ørsted. Sammen med hendes medsammensvorne agile coaches gør hun, hvad hun kan for at understøtte virksomhedens fortsatte agile transformation. Vi taler bl.a. om den vigtige vekselvirkning mellem ledelsen - der jo for pokker også skal lære det dér ‘agile’ - og så alle de små, lokale eksperimenter, der skal have tid og plads til at folde sig ud. Men mest af alt dukker ordet ‘produkt’ og ‘produktudvikling’ op igen og igen.\n\nLyt med og find ud af, hvorfor det er så vigtigt aldrig at tabe produktet af syne - lige meget hvor meget man går op i at få den fede, agile proces. \n\nMETTES LÆSELISTE:\n\n\nContinuous Discovery Habits: Discover Products that Create Customer Value and Business Value - Teresa Torres\nInspired and Empowered - Marty Cagan\nEscaping the Build Trap: How Effective Product Management Creates Real Value - Melissa Perri\n\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Mette\nMette på LinkedIn \nØrsted \nMelissa Perris Product Institute\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eMette Damsgaard er Head of Agile hos Ørsted. Sammen med hendes medsammensvorne agile coaches gør hun, hvad hun kan for at understøtte virksomhedens fortsatte agile transformation. Vi taler bl.a. om den vigtige vekselvirkning mellem ledelsen - der jo for pokker også skal lære det dér ‘agile’ - og så alle de små, lokale eksperimenter, der skal have tid og plads til at folde sig ud. Men mest af alt dukker ordet ‘produkt’ og ‘produktudvikling’ op igen og igen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLyt med og find ud af, hvorfor det er så vigtigt aldrig at tabe produktet af syne - lige meget hvor meget man går op i at få den fede, agile proces. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eMETTES LÆSELISTE:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003eContinuous Discovery Habits: Discover Products that Create Customer Value and Business Value - Teresa Torres\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eInspired and Empowered - Marty Cagan\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEscaping the Build Trap: How Effective Product Management Creates Real Value - Melissa Perri\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6975694277871865856\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Mette\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/mette-sk%C3%B8de-damsgaard-006a8321/\" rel=\"nofollow\"\u003eMette på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://orsted.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eØrsted\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://productinstitute.com\" rel=\"nofollow\"\u003eMelissa Perris Product Institute\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Mette Damsgaard er Head of Agile hos Ørsted. Sammen med hendes medsammensvorne agile coaches gør hun, hvad hun kan for at understøtte virksomhedens fortsatte agile transformation. Vi taler bl.a. om den vigtige vekselvirkning mellem ledelsen - der jo for pokker også skal lære det dér ‘agile’ - og så alle de små, lokale eksperimenter, der skal have tid og plads til at folde sig ud. Men mest af alt dukker ordet ‘produkt’ og ‘produktudvikling’ op igen og igen. Lyt med og find ud af, hvorfor det er så vigtigt aldrig at tabe produktet af syne - lige meget hvor meget man går op i at få den fede, agile proces. ","date_published":"2022-09-20T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/c3090c0b-a9a3-420c-8720-f36c0f01a200.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":54185472,"duration_in_seconds":3382}]},{"id":"608661f0-b510-475b-950e-fce54231efed","title":"19: Lytterspørgsmål: Sprint goals, metrikker, drift, SAFe og meget mere","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/19","content_text":"Der er fuld plade i denne Special Edition, hvor vi skyder sæson 3 i gang med spørgsmål fra jer, vores kære og kloge lyttere. Vi kommer omkring alt lige fra sprint goals og metrikker over drift og teknisk gæld til den måske mest populære diskussion af dem alle: Er SAFe egentlig ikke bare vandfald i forklædning?\n\nKloge lyttere stille kloge - og udfordrende! - spørgsmål. Heldigvis havde vi gen-besøg af agil coach og chapter lead Lisbeth Tagel sammen med agil coach Mikkel Toudal Kristiansen. De to hjalp os med at servere fornuftige og kvalificerede svar, for slet ikke at tale om livlige diskussioner!\n\nDet blev en lang omgang - på trods af at vi ikke nåede alle de spørgsmål, I havde stillet. Tidskoderne kommer her (jada, man må gerne zappe ;-) ):\n\nSPØRGSMÅL - med tidskoder:\n\n\nTeam-medlem med ustabil møde-disciplin [0.07.41]\nGode sprint goals (ja, det er styrt-regn, du kan høre i baggrunden her) [0.19.00]\nAt turde fejle i sin produktudvikling [0.26.57]\nSmidighed mellem drift og udvikling [0.42.37]\nEr SAFe vandfald in disguise? [0.54.40]\nRe-estimering af spillovers [1.07.50]\n\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie\nBillede af Rasmus’ kasket \nLisbeth på LinkedIn\nLisbeth-episode om team-fællesskab \nMikkel på LinkedIn \nMikkel-episode om at omsætte teori til praksis\nRune-episode om SAFe, som vi nævner undervejs\nScrum-guide\nBog: Marty Cagan - Inspired and Empowered \nJonathan Smart med ‘Sooner, safer, happier’ \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eDer er fuld plade i denne Special Edition, hvor vi skyder sæson 3 i gang med spørgsmål fra jer, vores kære og kloge lyttere. Vi kommer omkring alt lige fra sprint goals og metrikker over drift og teknisk gæld til den måske mest populære diskussion af dem alle: Er SAFe egentlig ikke bare vandfald i forklædning?\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKloge lyttere stille kloge - og udfordrende! - spørgsmål. Heldigvis havde vi gen-besøg af agil coach og chapter lead Lisbeth Tagel sammen med agil coach Mikkel Toudal Kristiansen. De to hjalp os med at servere fornuftige og kvalificerede svar, for slet ikke at tale om livlige diskussioner!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet blev en lang omgang - på trods af at vi ikke nåede alle de spørgsmål, I havde stillet. Tidskoderne kommer her (jada, man må gerne zappe ;-) ):\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSPØRGSMÅL - med tidskoder:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003col\u003e\n\u003cli\u003eTeam-medlem med ustabil møde-disciplin [0.07.41]\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eGode sprint goals (ja, det er styrt-regn, du kan høre i baggrunden her) [0.19.00]\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eAt turde fejle i sin produktudvikling [0.26.57]\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eSmidighed mellem drift og udvikling [0.42.37]\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eEr SAFe vandfald in disguise? [0.54.40]\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eRe-estimering af spillovers [1.07.50]\u003c/li\u003e\n\u003c/ol\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLINKS:\u003c/strong\u003e\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_agile-inspiration-podcast-activity-6965548150681997312-fmLN?utm_source=linkedin_share\u0026utm_medium=member_desktop_web\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/agilrod/images/rasmus-kasket.jpg\" rel=\"nofollow\"\u003eBillede af Rasmus’ kasket\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/lisbethtagel/\" rel=\"nofollow\"\u003eLisbeth på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/7\" rel=\"nofollow\"\u003eLisbeth-episode om team-fællesskab\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/mikkeltkristiansen/\" rel=\"nofollow\"\u003eMikkel på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/11\" rel=\"nofollow\"\u003eMikkel-episode om at omsætte teori til praksis\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/14\" rel=\"nofollow\"\u003eRune-episode om SAFe, som vi nævner undervejs\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://scrumguides.org/scrum-guide.html\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum-guide\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.goodreads.com/book/show/53481975-empowered\" rel=\"nofollow\"\u003eBog: Marty Cagan - Inspired and Empowered\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://soonersaferhappier.com\" rel=\"nofollow\"\u003eJonathan Smart med ‘Sooner, safer, happier’\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Der er fuld plade i denne Special Edition, hvor vi skyder sæson 3 i gang med spørgsmål fra jer, vores kære og kloge lyttere. Vi kommer omkring alt lige fra sprint goals og metrikker over drift og teknisk gæld til den måske mest populære diskussion af dem alle: Er SAFe egentlig ikke bare vandfald i forklædning? Kloge lyttere stille kloge - og udfordrende! - spørgsmål. Heldigvis havde vi gen-besøg af agil coach og chapter lead Lisbeth Tagel sammen med agil coach Mikkel Toudal Kristiansen. De to hjalp os med at servere fornuftige og kvalificerede svar, for slet ikke at tale om livlige diskussioner!","date_published":"2022-08-30T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/608661f0-b510-475b-950e-fce54231efed.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":77198976,"duration_in_seconds":4820}]},{"id":"4cf0a78e-1e96-4888-9219-63461d19f6dd","title":"18: Når PO’en arbejder både indad og udad","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/18","content_text":"Jonas El-Kabouli fik de agile arbejdsmetoder ind med modermælken allerede på CBS. Måske er det derfor, at han lige siden de første studiejobs både har haft fokus indadtil på team og produkt og udadtil på den omgivende organisation. For sidstnævnte har sjovt nok stor indflydelse på, hvor godt et produkt man kan levere.\n\nI dag er Jonas freelance-konsulent, bl.a. som PO for et infrastruktur-team. Vi taler med ham om, hvordan PO-rollen giver et særligt mandat, hvorfor man altid (altid!) skal huske sin kontekst, og hvordan man som PO bedst beskytter teamet - mod organisationen, mod chefen. Og mod sig selv. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nFeedback og gode ideer - giv los lige her!\nStudie-selfie med Jonas\nJonas på LinkedIn \nJonas på pragmaticconsulting.dk \nDen omtalte tegning, der viser forskellen på hvad fx kunden og udvikleren tror, der skal laves\nEpisoden med Christian, den anden PO, vi har haft i studiet \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eJonas El-Kabouli fik de agile arbejdsmetoder ind med modermælken allerede på CBS. Måske er det derfor, at han lige siden de første studiejobs både har haft fokus indadtil på team og produkt og udadtil på den omgivende organisation. For sidstnævnte har sjovt nok stor indflydelse på, hvor godt et produkt man kan levere.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eI dag er Jonas freelance-konsulent, bl.a. som PO for et infrastruktur-team. Vi taler med ham om, hvordan PO-rollen giver et særligt mandat, hvorfor man altid (altid!) skal huske sin kontekst, og hvordan man som PO bedst beskytter teamet - mod organisationen, mod chefen. Og mod sig selv. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://forms.gle/LEPPCHBr35dUSHBF6\" rel=\"nofollow\"\u003eFeedback og gode ideer - giv los lige her!\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6940540776388960256\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Jonas\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/jonas-enevoldsen-el-kabouli/\" rel=\"nofollow\"\u003eJonas på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://pragmaticconsulting.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eJonas på pragmaticconsulting.dk\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=tUOiO4dN65Y\" rel=\"nofollow\"\u003eDen omtalte tegning, der viser forskellen på hvad fx kunden og udvikleren tror, der skal laves\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/15\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med Christian, den anden PO, vi har haft i studiet\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Jonas El-Kabouli fik de agile arbejdsmetoder ind med modermælken allerede på CBS. Måske er det derfor, at han lige siden de første studiejobs både har haft fokus indadtil på team og produkt og udadtil på den omgivende organisation. For sidstnævnte har sjovt nok stor indflydelse på, hvor godt et produkt man kan levere. I dag er Jonas freelance-konsulent, bl.a. som PO for et infrastruktur-team. Vi taler med ham om, hvordan PO-rollen giver et særligt mandat, hvorfor man altid (altid!) skal huske sin kontekst, og hvordan man som PO bedst beskytter teamet - mod organisationen, mod chefen. Og mod sig selv. ","date_published":"2022-06-14T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/4cf0a78e-1e96-4888-9219-63461d19f6dd.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":62902656,"duration_in_seconds":3927}]},{"id":"0b03ad1c-508c-4b3d-bc3f-954e48e8eab7","title":"17: Skal afdelingslederen dø?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/17","content_text":"Ingen har vist helt knækket nødden med, hvad vi skal gøre med ledelse i agile setups, men Anne Abell har gjort sig nogle utroligt interessante erfaringer på den front - og dem vil du gerne høre! \n\nFor det første har hun som leder ageret Scrum Master for et lederteam, der besluttede sig for at tage egen agile medicin. For det andet har hun været med til at aflive afdelingslederen til fordel for en ny agil lederrolle, som virksomheden selv fandt på.\n\nVi taler også med Anne om, hvad der skaber succes i it-projekter, hvordan intern konkurrence kan stå i vejen for samarbejde, og hvorfor det er synd for Scrum Masteren.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nLytterspørgsmål kan postes lige her! \nAnne på LinkedIn\nAnnes hjemmeside \nDet officielle studie-selfie \nDet uofficielle studie-selfie, som Anne selv tog, fordi Anders fra det hedengangne Harddisken på P1 dukkede op (spoiler alert: Line er gift med ham - og det er hans skyld, at vi har et lækkert studie at optage i, så tak, Anders) \nKlodsfabrikken i Sydjylland, hvor Anne især har gjort sig sine erfaringer \nJytte-bogen af Morten Münster \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eIngen har vist helt knækket nødden med, hvad vi skal gøre med ledelse i agile setups, men Anne Abell har gjort sig nogle utroligt interessante erfaringer på den front - og dem vil du gerne høre! \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eFor det første har hun som leder ageret Scrum Master for et lederteam, der besluttede sig for at tage egen agile medicin. For det andet har hun været med til at aflive afdelingslederen til fordel for en ny agil lederrolle, som virksomheden selv fandt på.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler også med Anne om, hvad der skaber succes i it-projekter, hvordan intern konkurrence kan stå i vejen for samarbejde, og hvorfor det er synd for Scrum Masteren.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://forms.gle/rYvkbz7DBefvtNui8\" rel=\"nofollow\"\u003eLytterspørgsmål kan postes lige her!\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/annefaerge/\" rel=\"nofollow\"\u003eAnne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://drabell.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eAnnes hjemmeside\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_agile-inspiration-podcast-activity-6935106993200222208-Zdkv/?utm_source=linkedin_share\u0026utm_medium=member_desktop_web\" rel=\"nofollow\"\u003eDet officielle studie-selfie\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/annefaerge_agile-ledelse-ledelseipraksis-activity-6929869749166186496-ePVh?utm_source=linkedin_share\u0026utm_medium=member_desktop_web\" rel=\"nofollow\"\u003eDet uofficielle studie-selfie, som Anne selv tog, fordi Anders fra det hedengangne Harddisken på P1 dukkede op\u003c/a\u003e (spoiler alert: Line er gift med ham - og det er hans skyld, at vi har et lækkert studie at optage i, så tak, Anders) \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.lego.com/da-dk\" rel=\"nofollow\"\u003eKlodsfabrikken i Sydjylland, hvor Anne især har gjort sig sine erfaringer\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/jytte-fra-marketing-er-desvaerre-gaaet-for-i-dag_morten-munster_haeftet_9788702243581\" rel=\"nofollow\"\u003eJytte-bogen af Morten Münster\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Ingen har vist helt knækket nødden med, hvad vi skal gøre med ledelse i agile setups, men Anne Abell har gjort sig nogle utroligt interessante erfaringer på den front - og dem vil du gerne høre! For det første har hun som leder ageret Scrum Master for et lederteam, der besluttede sig for at tage egen agile medicin. For det andet har hun været med til at aflive afdelingslederen til fordel for en ny agil lederrolle, som virksomheden selv fandt på. Vi taler også med Anne om, hvad der skaber succes i it-projekter, hvordan intern konkurrence kan stå i vejen for samarbejde, og hvorfor det er synd for Scrum Masteren.","date_published":"2022-05-31T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/0b03ad1c-508c-4b3d-bc3f-954e48e8eab7.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":55320192,"duration_in_seconds":3453}]},{"id":"59795854-45d6-427c-8e2f-34771ae20d3f","title":"16: Burde vi alle sammen gå over til Kanban?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/16","content_text":"Hvis du har bevæget dig rundt i den agile verden i lidt mere end bare 5 minutter, er du helt sikkert stødt på et Kanban-board. Men er dét det samme som at du har forstået, hvad Kanban er - og hvad det kan gøre for dig, dit team og din virksomhed? Annette Vendelbo vil svare et højlydt: “Nej!” og i stedet forklare dig, at Kanban handler om systemtænkning, om at arbejde med flows og om at være datadreven som bare pokker.\n\nAnnette er konsulent og underviser i mange agile metoder, men hun er særligt begejstret for Kanban. Vi taler med hende om Upstream og Downstream Boards, om events og om roller. Vi kommer også omkring skalering i Kanbans modenhedsmodel, og om hvorfor du aldrig skal nøjes med kun at have To do-, In Progress og Done-kolonner på dit board. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Annette! \nAnnettes hjemmeside\nHendes egen podcast, Agil Agenda - og du kan skrive til hende her: annette@agilagenda.com \nAnnette på LinkedIn\nAnnette på Facebook \nKanban University\nKanbans modenhedsmodel\nBogen om Kanbans modenhedsmodel\nPMI - Product Management Institute \nJira\nAfsnittet med Rune, der også er en guru - en SAFe-guru\nPersonlig Scrum - blogindlæg fra Line om hvad hun har gang i på den front\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eHvis du har bevæget dig rundt i den agile verden i lidt mere end bare 5 minutter, er du helt sikkert stødt på et Kanban-board. Men er dét det samme som at du har forstået, hvad Kanban er - og hvad det kan gøre for dig, dit team og din virksomhed? Annette Vendelbo vil svare et højlydt: “Nej!” og i stedet forklare dig, at Kanban handler om systemtænkning, om at arbejde med flows og om at være datadreven som bare pokker.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAnnette er konsulent og underviser i mange agile metoder, men hun er særligt begejstret for Kanban. Vi taler med hende om Upstream og Downstream Boards, om events og om roller. Vi kommer også omkring skalering i Kanbans modenhedsmodel, og om hvorfor du aldrig skal nøjes med kun at have To do-, In Progress og Done-kolonner på dit board. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_agile-inspiration-podcast-activity-6930394762109677568-9B9r?utm_source=linkedin_share\u0026utm_medium=member_desktop_web\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Annette!\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://agilagenda.com\" rel=\"nofollow\"\u003eAnnettes hjemmeside\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eHendes egen podcast, \u003ca href=\"https://agilagenda.com/podcast/\" rel=\"nofollow\"\u003eAgil Agenda\u003c/a\u003e - og du kan skrive til hende her: \u003ca href=\"mailto:annette@agilagenda.com\" rel=\"nofollow\"\u003eannette@agilagenda.com\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/annette-godsk-vendelbo-a939111/\" rel=\"nofollow\"\u003eAnnette på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.facebook.com/annette.vendelbo.5\" rel=\"nofollow\"\u003eAnnette på Facebook\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://kanban.university\" rel=\"nofollow\"\u003eKanban University\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://kanbanize.com/kanban-resources/kanban-software/kanban-maturity-model\" rel=\"nofollow\"\u003eKanbans modenhedsmodel\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://djaa.com/kanban-maturity-model/\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen om Kanbans modenhedsmodel\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.pmi.org\" rel=\"nofollow\"\u003ePMI - Product Management Institute\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.atlassian.com/software/jira\" rel=\"nofollow\"\u003eJira\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/14\" rel=\"nofollow\"\u003eAfsnittet med Rune, der også er en guru - en SAFe-guru\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/scrum-dig-selv-bliv-mere-effektiv-med-personlig-scrum/\" rel=\"nofollow\"\u003ePersonlig Scrum - blogindlæg fra Line om hvad hun har gang i på den front\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Hvis du har bevæget dig rundt i den agile verden i lidt mere end bare 5 minutter, er du helt sikkert stødt på et Kanban-board. Men er dét det samme som at du har forstået, hvad Kanban er - og hvad det kan gøre for dig, dit team og din virksomhed? Annette Vendelbo vil svare et højlydt: “Nej!” og i stedet forklare dig, at Kanban handler om systemtænkning, om at arbejde med flows og om at være datadreven som bare pokker. Annette er konsulent og underviser i mange agile metoder, men hun er særligt begejstret for Kanban. Vi taler med hende om Upstream og Downstream Boards, om events og om roller. Vi kommer også omkring skalering i Kanbans modenhedsmodel, og om hvorfor du aldrig skal nøjes med kun at have To do-, In Progress og Done-kolonner på dit board. ","date_published":"2022-05-17T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/59795854-45d6-427c-8e2f-34771ae20d3f.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":60017664,"duration_in_seconds":3747}]},{"id":"f6e1c722-d977-40b4-80c1-9f5d13b60138","title":"15: Product Owner fanget i agil transformation","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/15","content_text":"Christian Holm Christiansen er Product Owner hos Danfoss, en stor og velrenommeret virksomhed, der har lavet fysiske produkter i gudsjammerligt mange år. Af indlysende årsager er det efterhånden også en it-virksomhed. Resultatet af dét mix er en hverdag, hvor den klassiske projektledelse eksisterer side om side med den agile verden - og hvad gør man så? Især når man selv har en projektleder-baggrund!\n\nVi taler bl.a. om hvilke Scrum-events, der giver særligt mening for en Product Owner, hvordan en fælles backlog for flere teams både kan løse og skabe problemer - og hvordan pokker man refiner godt til den dér backlog.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Christian\nChristian på LinkedIn\nDanfoss\nVærktøjer nævnt undervejs: Azure DevOps - Jira - MS Teams - Miro\nAfsnittet med Anne Cathrine, der også bruger ‘over’ i manifestets værdier\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eChristian Holm Christiansen er Product Owner hos Danfoss, en stor og velrenommeret virksomhed, der har lavet fysiske produkter i gudsjammerligt mange år. Af indlysende årsager er det efterhånden også en it-virksomhed. Resultatet af dét mix er en hverdag, hvor den klassiske projektledelse eksisterer side om side med den agile verden - og hvad gør man så? Især når man selv har en projektleder-baggrund!\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler bl.a. om hvilke Scrum-events, der giver særligt mening for en Product Owner, hvordan en fælles backlog for flere teams både kan løse og skabe problemer - og hvordan pokker man refiner godt til den dér backlog.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6925321452430708736\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Christian\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/christianholmchristiansen/\" rel=\"nofollow\"\u003eChristian på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.danfoss.com/da-dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eDanfoss\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eVærktøjer nævnt undervejs: \u003ca href=\"https://azure.microsoft.com/en-us/services/devops/\" rel=\"nofollow\"\u003eAzure DevOps\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://www.atlassian.com/software/jira\" rel=\"nofollow\"\u003eJira\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-teams/teams-for-work\" rel=\"nofollow\"\u003eMS Teams\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://miro.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eMiro\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/5\" rel=\"nofollow\"\u003eAfsnittet med Anne Cathrine, der også bruger ‘over’ i manifestets værdier\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Christian Holm Christiansen er Product Owner hos Danfoss, en stor og velrenommeret virksomhed, der har lavet fysiske produkter i gudsjammerligt mange år. Af indlysende årsager er det efterhånden også en it-virksomhed. Resultatet af dét mix er en hverdag, hvor den klassiske projektledelse eksisterer side om side med den agile verden - og hvad gør man så? Især når man selv har en projektleder-baggrund! Vi taler bl.a. om hvilke Scrum-events, der giver særligt mening for en Product Owner, hvordan en fælles backlog for flere teams både kan løse og skabe problemer - og hvordan pokker man refiner godt til den dér backlog.","date_published":"2022-05-03T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/f6e1c722-d977-40b4-80c1-9f5d13b60138.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":47719296,"duration_in_seconds":2978}]},{"id":"6b31f343-01e6-4d02-93e4-27948d712f78","title":"14: Samtale med en SAFe-guru","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/14","content_text":"SAFe er på én gang meget populært og meget udskældt, og måske netop derfor er rammeværket omgivet af mange myter og misforståelser. Men så er det jo godt, at vi har besøg af en sand SAFe-guru, nemlig Rune Kølle Christensen. Rune arbejder hos Scaled Agile, inc. og får på én gang udredt misforståelserne OG uddelt en pokkers masse gode råd.  \n\nHold godt fast, når Rune udlægger SAFe’s svar på et kinderæg, nemlig de tre vigtigste events: PIP, System Demo og Inspect \u0026amp; Adapt. Spids også ører, når han fortæller, hvorfor Objectives er vigtige, hvordan de skal bruges alle vegne, og hvorfor de ikke er det samme som overskrifterne på jeres features.\n\nADVARSEL: Episoden indeholder en stærk historie fra den virkelige SAFe-verden. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Rune\nRune på LinkedIn\nScaled Agile, Inc.\nEpisoden med Tanja, der fortæller om virksomheder, der ‘også gerne vil have sådan en agil transformation’\nManifestets 12 principper\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eSAFe er på én gang meget populært og meget udskældt, og måske netop derfor er rammeværket omgivet af mange myter og misforståelser. Men så er det jo godt, at vi har besøg af en sand SAFe-guru, nemlig Rune Kølle Christensen. Rune arbejder hos Scaled Agile, inc. og får på én gang udredt misforståelserne OG uddelt en pokkers masse gode råd.  \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHold godt fast, når Rune udlægger SAFe’s svar på et kinderæg, nemlig de tre vigtigste events: PIP, System Demo og Inspect \u0026amp; Adapt. Spids også ører, når han fortæller, hvorfor Objectives er vigtige, hvordan de skal bruges alle vegne, og hvorfor de ikke er det samme som overskrifterne på jeres features.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eADVARSEL: Episoden indeholder en stærk historie fra den virkelige SAFe-verden. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6915173450101751808\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Rune\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/runekchristensen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRune på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://scaledagile.com\" rel=\"nofollow\"\u003eScaled Agile, Inc.\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/13\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med Tanja\u003c/a\u003e, der fortæller om virksomheder, der ‘også gerne vil have sådan en agil transformation’\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://agilemanifesto.org/principles.html\" rel=\"nofollow\"\u003eManifestets 12 principper\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"SAFe er på én gang meget populært og meget udskældt, og måske netop derfor er rammeværket omgivet af mange myter og misforståelser. Men så er det jo godt, at vi har besøg af en sand SAFe-guru, nemlig Rune Kølle Christensen. Rune arbejder hos Scaled Agile, inc. og får på én gang udredt misforståelserne OG uddelt en pokkers masse gode råd. Hold godt fast, når Rune udlægger SAFe’s svar på et kinderæg, nemlig de tre vigtigste events: PIP, System Demo og Inspect \u0026 Adapt. Og spids ører, når han fortæller, hvorfor objectives er så vigtige, hvordan de skal bruges alle mulige steder, og hvorfor de dér objectives ikke er det samme som overskrifterne på jeres features.","date_published":"2022-04-05T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/6b31f343-01e6-4d02-93e4-27948d712f78.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":67554048,"duration_in_seconds":4218}]},{"id":"c4f240b9-9a4a-41a5-985e-68e24ac5494a","title":"13: Hvordan får man agil transformation til at fungere i praksis?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/13","content_text":"Tanja Hesselager har arbejdet med forandringer i mere end 10 år og rigtigt mange af dem har været agile. Begrebet ‘agil transformation’ ser godt ud på en PowerPoint, og det er nemt at få til at lyde imponerende og sofistikeret. \n\nDet er bare ikke den slags glitter, der får en transformation til at lykkes i praksis. Vil man i mål kræver det noget helt andet, fortæller Tanja. Derfor kommer vi rundt om reptil-hjerner, arbejdskultur og glasloft mellem ledelse og resten af organisationen. Og så er der noget med kaffe - og med projektledere, der ligger og skramler rundt bagerst i bussen.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Tanja\nTanja på LinkedIn\nScrum-guiden \nMorten Münsters nyeste bog, som vi alle sammen skal læse\nDen anden episode, hvor ordet ‘over’ bliver fremhævet i Manifestet\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eTanja Hesselager har arbejdet med forandringer i mere end 10 år og rigtigt mange af dem har været agile. Begrebet ‘agil transformation’ ser godt ud på en PowerPoint, og det er nemt at få til at lyde imponerende og sofistikeret. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDet er bare ikke den slags glitter, der får en transformation til at lykkes i praksis. Vil man i mål kræver det noget helt andet, fortæller Tanja. Derfor kommer vi rundt om reptil-hjerner, arbejdskultur og glasloft mellem ledelse og resten af organisationen. Og så er der noget med kaffe - og med projektledere, der ligger og skramler rundt bagerst i bussen.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6910112369465561088\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Tanja\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/tanjahesselager/\" rel=\"nofollow\"\u003eTanja på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scrum.org/resources/scrum-guide\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum-guiden\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.saxo.com/dk/jytte-vender-tilbage_morten-sehested-munster_haeftet_9788702297690\" rel=\"nofollow\"\u003eMorten Münsters nyeste bog, som vi alle sammen skal læse\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/5\" rel=\"nofollow\"\u003eDen anden episode, hvor ordet ‘over’ bliver fremhævet i Manifestet\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Tanja Hesselager har arbejdet med forandringer i mere end 10 år og rigtigt mange af dem har været agile. Begrebet ‘agil transformation’ ser godt ud på en PowerPoint, og det er nemt at få til at lyde imponerende og sofistikeret. Det er bare ikke den slags glitter, der får en transformation til at lykkes i praksis. Vil man i mål kræver det noget helt andet, fortæller Tanja. Derfor kommer vi rundt om reptil-hjerner, arbejdskultur og glasloft mellem ledelse og resten af organisationen. Og så er der noget med kaffe - og med projektledere, der ligger og skramler rundt bagerst i bussen.","date_published":"2022-03-22T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/c4f240b9-9a4a-41a5-985e-68e24ac5494a.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":59614848,"duration_in_seconds":3721}]},{"id":"41b12629-449b-440a-892a-cdf3398e253a","title":"12: Fra Junior Scrum Master til Super Scrum Master","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/12","content_text":"Ida Borberg har været Scrum Master i halvandet år. Stik imod dét Line og Rasmus normalt anbefaler, så startede hun i rollen frisk fra studiet, og alt tyder på, at Ida i den grad kan håndtere rollen. \n\nVi taler med hende om, hvordan hun er kommet så godt og sikkert i gang og beder hende om at komme med gode råd til andre nyudklækkede Scrum Masters - og til den forhistoriske Ida, der for halvandet år siden jo også var spritny.\n\nSidst men ikke mindst får vi talt en hel masse om Retrospectives, en del om at være remote Scrum Master, og lidt om hvordan man holder bedre møder. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Ida\nIda på LinkedIn \nDBC Digital \nITU’s Industrial Scrum Master Training, som Ida gennemførte \nScrum-guiden \nAgile Retrospectives - Making Good Teams Great \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eIda Borberg har været Scrum Master i halvandet år. Stik imod dét Line og Rasmus normalt anbefaler, så startede hun i rollen frisk fra studiet, og alt tyder på, at Ida i den grad kan håndtere rollen. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med hende om, hvordan hun er kommet så godt og sikkert i gang og beder hende om at komme med gode råd til andre nyudklækkede Scrum Masters - og til den forhistoriske Ida, der for halvandet år siden jo også var spritny.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSidst men ikke mindst får vi talt en hel masse om Retrospectives, en del om at være remote Scrum Master, og lidt om hvordan man holder bedre møder. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6905042977505247232\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Ida\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/ida-borberg-574128177/\" rel=\"nofollow\"\u003eIda på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.dbc.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eDBC Digital \u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://learnit.itu.dk/local/coursebase/view.php?ciid=873\" rel=\"nofollow\"\u003eITU’s Industrial Scrum Master Training, som Ida gennemførte\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scrum.org/resources/scrum-guide\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum-guiden\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.agilealliance.org/resources/books/agile-retrospectives-making-good-teams-great/\" rel=\"nofollow\"\u003eAgile Retrospectives - Making Good Teams Great\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Ida Borberg har været Scrum Master i halvandet år. Stik imod dét Line og Rasmus normalt anbefaler, så startede hun i rollen frisk fra studiet, og alt tyder på, at Ida i den grad kan håndtere rollen. Vi taler med hende om, hvordan hun er kommet så godt og sikkert i gang og beder hende om at komme med gode råd til andre nyudklækkede Scrum Masters - og til den forhistoriske Ida, der for halvandet år siden jo også var spritny. Sidst men ikke mindst får vi talt en hel masse om Retrospectives, en del om at være remote Scrum Master, og lidt om hvordan man holder bedre møder. ","date_published":"2022-03-08T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/41b12629-449b-440a-892a-cdf3398e253a.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":58123008,"duration_in_seconds":3628}]},{"id":"c447e9d1-fe61-40b4-bc79-25dee7fa061a","title":"11: Hvordan hjælper du med at oversætte teori til praksis?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/11","content_text":"Mikkel Toudal Kristiansen har imponerende meget erfaring som agil coach. Han startede ganske vist med at kode, men har i de sidste mange år arbejdet med agile processer. Det er især Scrum og SAFe, han lærer fra sig som agil coach. \n\nVi taler om de myter, der eksisterer omkring de agile roller, og om hvordan teorien ikke altid holder i praksis. Mikkel kommer også med gode råd til alle jer, der er i gang ude i den agile mark. Og så har han en holdning eller to til SAFe.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Mikkel\nMikkel på LinkedIn \nScrum.org\nScrum-guiden\nSAFe-tegningen hos Scaled Agile\nSAFe Implementation Roadmap - den med den store slange\nUdviklings \u0026amp; Forenklingsstyrelsen \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eMikkel Toudal Kristiansen har imponerende meget erfaring som agil coach. Han startede ganske vist med at kode, men har i de sidste mange år arbejdet med agile processer. Det er især Scrum og SAFe, han lærer fra sig som agil coach. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler om de myter, der eksisterer omkring de agile roller, og om hvordan teorien ikke altid holder i praksis. Mikkel kommer også med gode råd til alle jer, der er i gang ude i den agile mark. Og så har han en holdning eller to til SAFe.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6899964701850050560\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Mikkel\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/mikkeltkristiansen/\" rel=\"nofollow\"\u003eMikkel på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scrum.org\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum.org\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://scrumguides.org\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum-guiden\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scaledagileframework.com\" rel=\"nofollow\"\u003eSAFe-tegningen hos Scaled Agile\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scaledagileframework.com/implementation-roadmap/\" rel=\"nofollow\"\u003eSAFe Implementation Roadmap - den med den store slange\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.ufst.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eUdviklings \u0026amp; Forenklingsstyrelsen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Mikkel Toudal Kristiansen har imponerende meget erfaring som agil coach. Han startede ganske vist med at kode, men har i de sidste mange år arbejdet med agile processer. Det er især Scrum og SAFe, han lærer fra sig som agil coach. Vi taler om de myter, der eksisterer omkring de agile roller, og om hvordan teorien ikke altid holder i praksis. Mikkel kommer også med gode råd til alle jer, der er eller skal i gang ude i den agile mark - og så har han en holdning eller to til SAFe.","date_published":"2022-02-22T05:30:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/c447e9d1-fe61-40b4-bc79-25dee7fa061a.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":58529664,"duration_in_seconds":3654}]},{"id":"f842671f-241b-4ecf-ad5e-2ec2b4f0bd3c","title":"10: Comic Agilé: Kan du måske tegne et antipattern?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/10","content_text":"Mikkel Noe-Nyegaard og Luxshan Ratnaravi er begge erfarne agile hoveder: Mikkel er ekspert i UX, og Luxshan er erfaren Agile Coach. Men det er ikke derfor, du kender dem. Du kender dem, fordi de sammen laver den agile tegneserie, Comic Agilé, der med et glimt i øjet illustrerer antipatterns, når agile møder virkeligheden.\n\nVi taler med dem om, hvordan man finder antipatterns generelt og omformer dem til tegneseriestriber specifikt. Undervejs tegner Mikkel løs, og Luxshan leverer tekster. På en eller anden måde lykkes det os samtidig at tale om ledelse vs agile roller, om Discovery-opgaver og hvad der gør den optimale Scrum Master. \n\nAh, ja. Så vender vi også lige Dødsstjernen, John Dillermand og drømmen om at opnå verdensherredømme.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nBillede af striben\nVideo, der - meget hurtigt - viser, hvad der foregik undervejs\nComic Agilé på LinkedIn \nComic Agilé på det dér internet generelt\nComic Agilé på bog\nMikkel på LinkedIn\nLuxshan på LinkedIn\nEpisoden med Andreas: Hvordan i alverden leder man agilt? \nEpisoden med Brit: Hvad gør du, når Scrum ignorerer kompleksiteten i dit projekt? \nStriben med Scrum Master-Heman’en - og Scrum Master-babyen\nVestas, hvor Mikkel arbejder - når han ikke laver tegneseriestriber\nBankdata, hvor Luxshan arbejder - når han ikke fortæller Mikkel, hvad der skal stå i striberne\nMikkels inspirationskilder: Gurli Gris, Ramasjang, Star Wars, John Dillermand \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eMikkel Noe-Nyegaard og Luxshan Ratnaravi er begge erfarne agile hoveder: Mikkel er ekspert i UX, og Luxshan er erfaren Agile Coach. Men det er ikke derfor, du kender dem. Du kender dem, fordi de sammen laver den agile tegneserie, Comic Agilé, der med et glimt i øjet illustrerer antipatterns, når agile møder virkeligheden.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med dem om, hvordan man finder antipatterns generelt og omformer dem til tegneseriestriber specifikt. Undervejs tegner Mikkel løs, og Luxshan leverer tekster. På en eller anden måde lykkes det os samtidig at tale om ledelse vs agile roller, om Discovery-opgaver og hvad der gør den optimale Scrum Master. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eAh, ja. Så vender vi også lige Dødsstjernen, John Dillermand og drømmen om at opnå verdensherredømme.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/comicagile_agile-scrum-empowerment-activity-6916970189460836352-JBZ2?utm_source=linkedin_share\u0026utm_medium=member_desktop_web\" rel=\"nofollow\"\u003eBillede af striben\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6894895816776261632\" rel=\"nofollow\"\u003eVideo, der - meget hurtigt - viser, hvad der foregik undervejs\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/comicagile/\" rel=\"nofollow\"\u003eComic Agilé på LinkedIn\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.comicagile.net\" rel=\"nofollow\"\u003eComic Agilé på det dér internet generelt\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.comicagile.net/book/\" rel=\"nofollow\"\u003eComic Agilé på bog\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/mikkelnoe/\" rel=\"nofollow\"\u003eMikkel på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/luxshan/\" rel=\"nofollow\"\u003eLuxshan på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/2\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med Andreas: Hvordan i alverden leder man agilt?\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/4\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med Brit: Hvad gør du, når Scrum ignorerer kompleksiteten i dit projekt?\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.comicagile.net/comic/the-scrum-master-we-need/\" rel=\"nofollow\"\u003eStriben med Scrum Master-Heman’en - og Scrum Master-babyen\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.vestas.com/en\" rel=\"nofollow\"\u003eVestas, hvor Mikkel arbejder - når han ikke laver tegneseriestriber\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.bankdata.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eBankdata, hvor Luxshan arbejder - når han ikke fortæller Mikkel, hvad der skal stå i striberne\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eMikkels inspirationskilder: \u003ca href=\"https://www.youtube.com/channel/UCpnJsmowHrz0se0q59xMyNg\" rel=\"nofollow\"\u003eGurli Gris\u003c/a\u003e, \u003ca href=\"https://www.dr.dk/drtv/ramasjang\" rel=\"nofollow\"\u003eRamasjang\u003c/a\u003e, \u003ca href=\"https://www.starwars.com\" rel=\"nofollow\"\u003eStar Wars\u003c/a\u003e, \u003ca href=\"https://www.dr.dk/drtv/serie/john-dillermand_227277\" rel=\"nofollow\"\u003eJohn Dillermand \u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Mikkel Noe-Nyegaard og Luxshan Ratnaravi er begge erfarne agile hoveder: Mikkel er ekspert i UX, og Luxshan er erfaren Agile Coach. Men det er ikke derfor, du kender dem. Du kender dem, fordi de sammen laver den agile tegneserie, Comic Agilé, der med et glimt i øjet illustrerer antipatterns, når agile møder virkeligheden. Vi taler med dem om, hvordan man finder antipatterns generelt og omformer dem til tegneseriestriber specifikt. Undervejs tegner Mikkel løs, og Luxshan leverer tekster. På en eller anden måde lykkes det os samtidig at tale om ledelse vs agile roller, om Discovery-opgaver og hvad der gør den optimale Scrum Master. ","date_published":"2022-02-08T05:30:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/f842671f-241b-4ecf-ad5e-2ec2b4f0bd3c.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":56843520,"duration_in_seconds":3548}]},{"id":"8f33d0ac-5b73-4db9-a0d7-471b0158f39b","title":"9: Sådan kører du Shape Up i en startup","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/9","content_text":"Glem alt om Scrum, SAFe og Kanban - for denne gang skal vi høre, hvad pokker det dér Shape Up går ud på i praksis. Casper Fabricius er CTO i den danske startup Driversnote, der leverer en automatisk kørebogsapp til over 1 million brugere i hele verden. \n\nHos Driversnote har de brugt Shape Up i lidt over et år, og Casper fortæller os, hvordan de har glemt alt om sprints og i stedet arbejder i 6 ugers cyklusser, for - jo, siger han, da vi klør os undrende i nakken - alle projekter kan faktisk godt skæres helt ned til sådan en størrelse.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nSe Casper live - video fra eventen \nCasper på LinkedIn\nDriversnote\nKnowit, der var så flinke at lægge lokaler og pebernødder til optagelsen\nBogen om Shape Up (digital version er gratis)\nBasecamp, der har opfundet Shape Up\nEpisoden med Tenna, er - måske, måske ikke - også arbejder efter Shape Up\nGuirlande-episoden om T-profiler\nNamedrop af diverse danske startups: Podio - Boliga - Lokalebasen \nMike Cohns biks, Mountain Goat Software, hvorfor han deler ud af sin agile viden \nLean Startup \nHotjar - til at måle og analysere brugeradfærd \nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eGlem alt om Scrum, SAFe og Kanban - for denne gang skal vi høre, hvad pokker det dér Shape Up går ud på i praksis. Casper Fabricius er CTO i den danske startup Driversnote, der leverer en automatisk kørebogsapp til over 1 million brugere i hele verden. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHos Driversnote har de brugt Shape Up i lidt over et år, og Casper fortæller os, hvordan de har glemt alt om sprints og i stedet arbejder i 6 ugers cyklusser, for - jo, siger han, da vi klør os undrende i nakken - alle projekter kan faktisk godt skæres helt ned til sådan en størrelse.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6877137626978148354\" rel=\"nofollow\"\u003eSe Casper live - video fra eventen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/casper/\" rel=\"nofollow\"\u003eCasper på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.driversnote.com\" rel=\"nofollow\"\u003eDriversnote\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.knowit.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eKnowit, der var så flinke at lægge lokaler og pebernødder til optagelsen\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://basecamp.com/shapeup\" rel=\"nofollow\"\u003eBogen om Shape Up (digital version er gratis)\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://basecamp.com\" rel=\"nofollow\"\u003eBasecamp, der har opfundet Shape Up\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/6\" rel=\"nofollow\"\u003eEpisoden med Tenna, er - måske, måske ikke - også arbejder efter Shape Up\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/8\" rel=\"nofollow\"\u003eGuirlande-episoden om T-profiler\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eNamedrop af diverse danske startups: \u003ca href=\"https://podio.com\" rel=\"nofollow\"\u003ePodio\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://www.boliga.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eBoliga\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://www.lokalebasen.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eLokalebasen\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.mountaingoatsoftware.com\" rel=\"nofollow\"\u003eMike Cohns biks, Mountain Goat Software, hvorfor han deler ud af sin agile viden\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"http://theleanstartup.com\" rel=\"nofollow\"\u003eLean Startup\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.hotjar.com\" rel=\"nofollow\"\u003eHotjar - til at måle og analysere brugeradfærd\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Glem alt om Scrum, SAFe og Kanban - for denne gang skal vi høre, hvad pokker det dér Shape Up går ud på i praksis. Casper Fabricius er CTO i den danske startup Driversnote, der leverer en automatisk kørebogsapp til over 1 million brugere i hele verden. Hos Driversnote har de brugt Shape Up i lidt over et år, og Casper fortæller os, hvordan de har glemt alt om sprints og i stedet arbejder i 6 ugers cyklusser, for - jo, siger han, da vi klør os undrende i nakken - alle projekter kan faktisk godt skæres helt ned til sådan en størrelse.","date_published":"2021-12-21T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/8f33d0ac-5b73-4db9-a0d7-471b0158f39b.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":61402368,"duration_in_seconds":3833}]},{"id":"76c3bbba-dd3e-4556-bb85-b62644674282","title":"8: T-profiler - sådan bruger du dette fluffy begreb i praksis","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/8","content_text":"Bo Malling Christensen er ikke bare en agil coach, han er også en utrolig systematisk agil coach, der ved hjælp af sin systematiske tilgang er i stand til at konkretisere “sygt fluffy agile udtryk” (citat: Bo) som fx hans egen titel. Så nu ved vi, hvad en agil coach egentlig laver.\n\nVi taler også med Bo om, hvordan han gør de berømte/berygtede T-profiler konkrete og brugbare - også på team-niveau. Nåhja, så diskuterer vi også, hvorfor der som oftest hænger guirlander på T-profilerne. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS - OG LIDT ANDET GODT:\n\n\nKom med som publikum, når vi optager live 14. december\nBo på LinkedIn\nBo som T-model - med guirlander på\nDe 4 ‘stances’: Træning - Mentoring - Facilitering - Coaching\nBos bonus-stance: Opbyg relationer\nDet Agile Manifest\nAfsnittet med Anne Cathrine, der også er glad for ‘over’ i Det Agile Manifest\nAgiletiders Jul\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eBo Malling Christensen er ikke bare en agil coach, han er også en utrolig systematisk agil coach, der ved hjælp af sin systematiske tilgang er i stand til at konkretisere “sygt fluffy agile udtryk” (citat: Bo) som fx hans egen titel. Så nu ved vi, hvad en agil coach egentlig laver.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler også med Bo om, hvordan han gør de berømte/berygtede T-profiler konkrete og brugbare - også på team-niveau. Nåhja, så diskuterer vi også, hvorfor der som oftest hænger guirlander på T-profilerne. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS - OG LIDT ANDET GODT:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.eventbrite.se/e/agil-eftermiddag-med-knowit-og-de-agile-rdder-registration-212382029367?utm-campaign=social\u0026utm-content=attendeeshare\u0026utm-medium=discovery\u0026utm-term=listing\u0026utm-source=cp\u0026aff=escb\" rel=\"nofollow\"\u003eKom med som publikum, når vi optager live 14. december\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/bomalling/\" rel=\"nofollow\"\u003eBo på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/posts/deagileroedder_agile-podcast-inspiration-activity-6872065937349111808-v-9u\" rel=\"nofollow\"\u003eBo som T-model - med guirlander på\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDe 4 ‘stances’: Træning - Mentoring - Facilitering - Coaching\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eBos bonus-stance: Opbyg relationer\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://agilemanifesto.org\" rel=\"nofollow\"\u003eDet Agile Manifest\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/5\" rel=\"nofollow\"\u003eAfsnittet med Anne Cathrine, der også er glad for ‘over’ i Det Agile Manifest\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.youtube.com/channel/UCTA_Ef2kO8vBoK9Ht3voFyA\" rel=\"nofollow\"\u003eAgiletiders Jul\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Bo Malling Christensen er ikke bare en agil coach, han er også en utrolig systematisk agil coach, der ved hjælp af sin systematiske tilgang er i stand til at konkretisere “sygt fluffy agile udtryk” (citat: Bo) som fx hans egen titel. Så nu ved vi, hvad en agil coach egentlig laver. Vi taler også med Bo om, hvordan han gør de berømte/berygtede T-profiler konkrete og brugbare - også på team-niveau. Nåhja, så diskuterer vi også, hvorfor der som oftest hænger guirlander på T-profilerne. ","date_published":"2021-12-07T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/76c3bbba-dd3e-4556-bb85-b62644674282.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":60020352,"duration_in_seconds":3747}]},{"id":"d2f79fef-a19e-4f3e-b16f-58433cd275f9","title":"7: Ultimativ opskrift på team-fællesskab - sådan cirka ...","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/7","content_text":"Lisbeth Tagel er ikke kun erfaren Scrum Master og Chapter Lead, hun er også uddannet coach og team-coach. Sidstnævnte kompetencer bruger hun flittigt, når teams skal rystes sammen i et fællesskab, der rent faktisk kan løfte de opgaver, de møder på deres vej.\n\nLisbeth fortæller om at turde gå forrest for forandringen, og hun kommer med masser af gode råd til, hvordan man kan arbejde med at skabe det her konstruktive fællesskab. Og - lad os nu være ærlige - vi var mere end almindeligt parate til at gå i humanistisk Scrum Master-selvsving sammen med hende.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Lisbeth\nLisbeth på LinkedIn\nSpotify-modellen\nDisc-profiler\nDen anden episode, hvor vi (også) taler om personligheds-farver\nDet Agile Manifest\nAlistair Cockburn på ITU \nHeart of Agile \nScrum-guiden\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eLisbeth Tagel er ikke kun erfaren Scrum Master og Chapter Lead, hun er også uddannet coach og team-coach. Sidstnævnte kompetencer bruger hun flittigt, når teams skal rystes sammen i et fællesskab, der rent faktisk kan løfte de opgaver, de møder på deres vej.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLisbeth fortæller om at turde gå forrest for forandringen, og hun kommer med masser af gode råd til, hvordan man kan arbejde med at skabe det her konstruktive fællesskab. Og - lad os nu være ærlige - vi var mere end almindeligt parate til at gå i humanistisk Scrum Master-selvsving sammen med hende.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6866990842821828608\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Lisbeth\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/lisbethtagel/\" rel=\"nofollow\"\u003eLisbeth på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://blog.crisp.se/wp-content/uploads/2012/11/SpotifyScaling.pdf\" rel=\"nofollow\"\u003eSpotify-modellen\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.disc-profil.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eDisc-profiler\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/5\" rel=\"nofollow\"\u003eDen anden episode, hvor vi (også) taler om personligheds-farver\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://agilemanifesto.org\" rel=\"nofollow\"\u003eDet Agile Manifest\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.itu.dk/om-itu/presse/nyheder/2018/video-agil-ophavsmand-besoegte-danmark\" rel=\"nofollow\"\u003eAlistair Cockburn på ITU \u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://heartofagile.com\" rel=\"nofollow\"\u003eHeart of Agile\u003c/a\u003e \u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://scrumguides.org\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum-guiden\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Lisbeth Tagel er ikke kun erfaren Scrum Master og Chapter Lead, hun er også uddannet coach og team-coach. Sidstnævnte kompetencer bruger hun flittigt, når teams skal rystes sammen i et fællesskab, der rent faktisk kan løfte de opgaver, de møder på deres vej. Lisbeth fortæller om at turde gå forrest for forandringen, og hun kommer med masser af gode råd til, hvordan man kan arbejde med at skabe det her konstruktive fællesskab. Og - lad os nu være ærlige - vi var mere end almindeligt parate til at gå i humanistisk Scrum Master-selvsving sammen med hende.","date_published":"2021-11-23T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/d2f79fef-a19e-4f3e-b16f-58433cd275f9.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":59235840,"duration_in_seconds":3698}]},{"id":"be56b4a0-09fc-42dd-aff1-a1291afe1d8f","title":"6: Hvad tænker udviklere egentlig om agile metoder - og om Scrum Mastere?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/6","content_text":"Tenna Nielsen er udvikler og stadig relativt ny på arbejdsmarkedet. Hun har aldrig oplevet andet end den agile tilgang i udviklingsarbejdet, men selvom hun er velbevandret i fænomener som Daily Stand og Pair Programming, så er der også dele af det agile, som hun har svært ved at se værdien i.\n\nVi taler med hende om, hvad der for hende giver værdi og hvorfor. Og så drister vi os til at spørge - forsigtigt og kun en lille smule nervøst - om sådan nogle Scrum Master som os nogle gange bliver for meget med vores proces-snak. Vi får stof til eftertanke.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nMuntert studie-selfie med Tenna\nTenna på LinkedIn\nDalux\nLyt til Den Sure Gamle Mand, som vi tidligere har haft inspirerende besøg af\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eTenna Nielsen er udvikler og stadig relativt ny på arbejdsmarkedet. Hun har aldrig oplevet andet end den agile tilgang i udviklingsarbejdet, men selvom hun er velbevandret i fænomener som Daily Stand og Pair Programming, så er der også dele af det agile, som hun har svært ved at se værdien i.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med hende om, hvad der for hende giver værdi og hvorfor. Og så drister vi os til at spørge - forsigtigt og kun en lille smule nervøst - om sådan nogle Scrum Master som os nogle gange bliver for meget med vores proces-snak. Vi får stof til eftertanke.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6861912977914814464\" rel=\"nofollow\"\u003eMuntert studie-selfie med Tenna\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/tennanielsen/\" rel=\"nofollow\"\u003eTenna på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.dalux.com/\" rel=\"nofollow\"\u003eDalux\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://deagileroedder.fireside.fm/3\" rel=\"nofollow\"\u003eLyt til Den Sure Gamle Mand, som vi tidligere har haft inspirerende besøg af\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Tenna Nielsen er udvikler og stadig relativt ny på arbejdsmarkedet. Hun har aldrig oplevet andet end den agile tilgang i udviklingsarbejdet, men selvom hun er velbevandret i fænomener som Daily Stand og Pair Programming, så er der også dele af det agile, som hun har svært ved at se værdien i. Vi taler med hende om, hvad der for hende giver værdi og hvorfor. Og så drister vi os til at spørge - forsigtigt og kun en lille smule nervøst - om sådan nogle Scrum Master som os nogle gange bliver for meget med vores proces-snak. Vi får stof til eftertanke.","date_published":"2021-11-09T05:00:00.000+01:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/be56b4a0-09fc-42dd-aff1-a1291afe1d8f.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":45052032,"duration_in_seconds":2811}]},{"id":"6c3a4bec-16f7-413f-a2ad-0ce508372c0c","title":"5: Forståelser, misforståelser - og parterapi for udviklingsteams","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/5","content_text":"Går it-projekter galt, fordi de er komplekse og indviklede? Eller går de galt, fordi dem der skal løfte opgaverne konstant misforstår hinanden? Anne Cathrine Wind Fallesen mener, at det sidste spiller en væsentligt større rolle, end man måske skulle tro. \n\nI sin virksomhed, Another Nerd, arbejder hun på en bog og et koncept - ‘Parterapi for udviklingsteams’ - der begge skal hjælpe it og forretning med at forstå hinanden bedre, så de kan lykkes sammen. Vi taler med Anne Cathrine om kulturforskelle, personlighedstests - og om agile nu også altid er det rigtige for it-projekter.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Anne Cathrine\nAnne Cathrine på Instagram\nAnne Cathrine på LinkedIn\nAnother Nerd - Anne Cathrines firma ude på det store internet\nDiverse personlighedstests: Eneagrammet - Garuda - E-Stimates\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eGår it-projekter galt, fordi de er komplekse og indviklede? Eller går de galt, fordi dem der skal løfte opgaverne konstant misforstår hinanden? Anne Cathrine Wind Fallesen mener, at det sidste spiller en væsentligt større rolle, end man måske skulle tro. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eI sin virksomhed, Another Nerd, arbejder hun på en bog og et koncept - ‘Parterapi for udviklingsteams’ - der begge skal hjælpe it og forretning med at forstå hinanden bedre, så de kan lykkes sammen. Vi taler med Anne Cathrine om kulturforskelle, personlighedstests - og om agile nu også altid er det rigtige for it-projekter.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6856831750409134080\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Anne Cathrine\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.instagram.com/falle_anothernerd/\" rel=\"nofollow\"\u003eAnne Cathrine på Instagram\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/\" rel=\"nofollow\"\u003eAnne Cathrine på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.anothernerd.dk\" rel=\"nofollow\"\u003eAnother Nerd\u003c/a\u003e - Anne Cathrines firma ude på det store internet\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003eDiverse personlighedstests: \u003ca href=\"https://www.internationalenneagram.org/about/the-enneagram/\" rel=\"nofollow\"\u003eEneagrammet\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://garuda.dk/bloggen-profil/garuda-wiki/personlighedstest/\" rel=\"nofollow\"\u003eGaruda\u003c/a\u003e - \u003ca href=\"https://www.e-stimate.dk/profiler/\" rel=\"nofollow\"\u003eE-Stimates\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Går it-projekter galt, fordi de er komplekse og indviklede? Eller går de galt, fordi dem der skal løfte opgaverne konstant misforstår hinanden? Anne Cathrine Wind Fallesen mener, at det sidste spiller en væsentligt større rolle, end man måske skulle tro. I sin virksomhed, Another Nerd, arbejder hun på en bog og et koncept - ‘Parterapi for udviklingsteams’ - der begge skal hjælpe it og forretning med at forstå hinanden bedre, så de kan lykkes sammen. Vi taler med Anne Cathrine om kulturforskelle, personlighedstests - og om agile nu også altid er det rigtige for it-projekter.","date_published":"2021-10-26T05:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/6c3a4bec-16f7-413f-a2ad-0ce508372c0c.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":54305280,"duration_in_seconds":3389}]},{"id":"655a98ae-4a75-4572-8337-cc1a0a940634","title":"4: Hvad gør du, når Scrum ignorerer kompleksiteten i dit projekt?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/4","content_text":"Brit Tholander har titel af projektleder, men dét holder hende ikke tilbage fra at bruge agile metoder som fx Scrum - heller ikke når hun bliver mødt med korslagte arme. \n\nTil gengæld oplever hun, at Scrum kommer til kort, når nye og komplekse projekter skal defineres og et væld af interesser skal håndteres. Vi snakker med hende om, hvad pokker man så gør.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Brit - og andre\nBrit på LinkedIn\nBrit på Facebook\nPowerpoint-præsentation, der illustrerer Brits fremgangsmåde\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eBrit Tholander har titel af projektleder, men dét holder hende ikke tilbage fra at bruge agile metoder som fx Scrum - heller ikke når hun bliver mødt med korslagte arme. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTil gengæld oplever hun, at Scrum kommer til kort, når nye og komplekse projekter skal defineres og et væld af interesser skal håndteres. Vi snakker med hende om, hvad pokker man så gør.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6841604966356979715\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Brit - og andre\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/brittholander/\" rel=\"nofollow\"\u003eBrit på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://da-dk.facebook.com/brit.tholander\" rel=\"nofollow\"\u003eBrit på Facebook\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://lineh.dk/agilrod/files/komplekse-projekter-brit-tholander.pdf\" rel=\"nofollow\"\u003ePowerpoint-præsentation\u003c/a\u003e, der illustrerer Brits fremgangsmåde\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Brit Tholander har titel af projektleder, men dét holder hende ikke tilbage fra at bruge agile metoder som fx Scrum - heller ikke når hun bliver mødt med korslagte arme. Til gengæld oplever hun, at Scrum kommer til kort, når nye og komplekse projekter skal defineres og et væld af interesser skal håndteres. Vi snakker med hende om, hvad pokker man så gør.","date_published":"2021-10-12T05:30:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/655a98ae-4a75-4572-8337-cc1a0a940634.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":57793920,"duration_in_seconds":3608}]},{"id":"a4db08ea-4612-4871-8659-2895a26c49a5","title":"3: Hører menneskelige it-arkitekter til i agile?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/3","content_text":"Bo Vincent Thomsen er system-arkitekt og officielt medlem af Klubben af Sure Gamle Mænd. Dog er han en sur, gammel mand, der omfavner værdien i at tilføje blød menneskelighed til den ellers tekniske rolle som arkitekt. \n\nVi taler med ham om, hvordan den agile arkitekt ikke er én, der definerer løsninger fra start og vurderer hvad der er godt og dårligt, men snarere er én der fokuserer på samarbejde og kommunikation - og måske ligefrem drister sig til at spørge teamets udviklere: “Men hvad synes DU? Hvilken teknologi har DU lyst til at arbejde med?”\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Bo - og andre\nBo på LinkedIn\nKursus med Bo hos BestBrain Academy\nSAFe\nProjektledelse i agile - podcast-episode fra To Agility And Beyond\nDet Agile Manifest\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eBo Vincent Thomsen er system-arkitekt og officielt medlem af Klubben af Sure Gamle Mænd. Dog er han en sur, gammel mand, der omfavner værdien i at tilføje blød menneskelighed til den ellers tekniske rolle som arkitekt. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler med ham om, hvordan den agile arkitekt ikke er én, der definerer løsninger fra start og vurderer hvad der er godt og dårligt, men snarere er én der fokuserer på samarbejde og kommunikation - og måske ligefrem drister sig til at spørge teamets udviklere: “Men hvad synes DU? Hvilken teknologi har DU lyst til at arbejde med?”\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6841604966356979715\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Bo - og andre\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/bovincentthomsen/\" rel=\"nofollow\"\u003eBo på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://bestbrainsacademy.com/course/safe-for-architects-nov-2021/\" rel=\"nofollow\"\u003eKursus med Bo hos BestBrain Academy\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.scaledagileframework.com\" rel=\"nofollow\"\u003eSAFe\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://podcasts.apple.com/gb/podcast/episode-29-projektlederen-er-d%C3%B8d-projektlederkompetencer/id1468856597?i=1000490550405\" rel=\"nofollow\"\u003eProjektledelse i agile - podcast-episode fra To Agility And Beyond\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://agilemanifesto.org\" rel=\"nofollow\"\u003eDet Agile Manifest\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Bo Vincent Thomsen er system-arkitekt og officielt medlem af Klubben af Sure Gamle Mænd. Dog er han en sur, gammel mand, der omfavner værdien i at tilføje blød menneskelighed til den ellers tekniske rolle som arkitekt. Vi taler med ham om, hvordan den agile arkitekt ikke er én, der definerer løsninger fra start og vurderer hvad der er godt og dårligt, men snarere er én der fokuserer på samarbejde og kommunikation - og måske ligefrem drister sig til at spørge teamets udviklere: “Men hvad synes DU? Hvilken teknologi har DU lyst til at arbejde med?”","date_published":"2021-09-28T05:30:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/a4db08ea-4612-4871-8659-2895a26c49a5.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":47218560,"duration_in_seconds":2947}]},{"id":"ab7c18f5-7aa9-450a-b8c8-c1345ba08f63","title":"2: Hvordan i alverden leder man agilt?","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/2","content_text":"Andreas Klinke Johannsen har bevæget sig i den digitale verden siden 1995, og ifølge ham har han og alle andre mennesker altid være agile. Alligevel var det lidt af en omvæltning for ham at komme fra små organisationer og ind i en stor organisation som VELUX, hvor han i dag er leder for et agilt team. \n\nVi taler bl.a. med ham om, hvordan i alverden man leder et selvledende team - og om hvordan man får team-medlemmerne til at se sig selv som generalister i stedet for specialister.\n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS:\n\n\nStudie-selfie med Andreas - og andre\nAndreas på LinkedIn\nVELUX\nScrum-guiden\nDet Agile Manifest\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eAndreas Klinke Johannsen har bevæget sig i den digitale verden siden 1995, og ifølge ham har han og alle andre mennesker altid være agile. Alligevel var det lidt af en omvæltning for ham at komme fra små organisationer og ind i en stor organisation som VELUX, hvor han i dag er leder for et agilt team. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVi taler bl.a. med ham om, hvordan i alverden man leder et selvledende team - og om hvordan man får team-medlemmerne til at se sig selv som generalister i stedet for specialister.\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS:\u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6841604966356979715\" rel=\"nofollow\"\u003eStudie-selfie med Andreas - og andre\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/andreasjohannsen/\" rel=\"nofollow\"\u003eAndreas på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.velux.dk/\" rel=\"nofollow\"\u003eVELUX\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://scrumguides.org\" rel=\"nofollow\"\u003eScrum-guiden\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://agilemanifesto.org\" rel=\"nofollow\"\u003eDet Agile Manifest\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Andreas Klinke Johannsen har bevæget sig i den digitale verden siden 1995, og ifølge ham har han og alle andre mennesker altid være agile. Alligevel var det lidt af en omvæltning for ham at komme fra små organisationer og ind i en stor organisation som VELUX, hvor han i dag er leder for et agilt team. Vi taler bl.a. med ham om, hvordan i alverden man leder et selvledende team - og om hvordan man får team-medlemmerne til at se sig selv som generalister i stedet for specialister.\r\n\r\n\r\n","date_published":"2021-09-14T06:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/ab7c18f5-7aa9-450a-b8c8-c1345ba08f63.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":56916864,"duration_in_seconds":3553}]},{"id":"423bbed6-df37-4b59-8ca6-e28bf7a88ff7","title":"1: Hvorfor du skal lytte med - vi forsøger at forklare","url":"https://deagileroedder.fireside.fm/1","content_text":"Har verden virkelig brug for endnu en agil podcast? \n\nDét synes vi jo, at den har, så i denne lille intro-episode forsøger vi at forklare jer lyttere, hvad meningen med galskaben er - og hvorfor vi alle sammen bør høres ved fremover. \n\n................................................. \nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\n\n👱 Det Vigtigste Først: https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: https://samarbejde.fireside.fm/\n................................................. \n\nLINKS: \n\n\nBehind the scenes - The movie\nRødderne på LinkedIn\nRasmus på LinkedIn\nLine på LinkedIn - og på lineh.dk\n","content_html":"\u003cp\u003eHar verden virkelig brug for endnu en agil podcast? \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDét synes vi jo, at den har, så i denne lille intro-episode forsøger vi at forklare jer lyttere, hvad meningen med galskaben er - og hvorfor vi alle sammen bør høres ved fremover. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e................................................. \u003cbr\u003e\nSERVICEMEDDELELSE: Der kommer ikke flere episoder af De Agile Rødder, men Rasmus og Line fortsætter snakken i hver deres podcast:\u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003e👱 Det Vigtigste Først: \u003ca href=\"https://rasmusgothgen.dk/podcast-page\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://rasmusgothgen.dk/podcast-page\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n👩🏻 RODEN I SAMARBEJDE: \u003ca href=\"https://samarbejde.fireside.fm/\" rel=\"nofollow\"\u003ehttps://samarbejde.fireside.fm/\u003c/a\u003e\u003cbr\u003e\n................................................. \u003c/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLINKS: \u003c/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6839073423050760192\" rel=\"nofollow\"\u003eBehind the scenes - The movie\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/company/deagileroedder/\" rel=\"nofollow\"\u003eRødderne på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/rasmusg%C3%B8thgen/\" rel=\"nofollow\"\u003eRasmus på LinkedIn\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003cli\u003e\u003ca href=\"https://www.linkedin.com/in/linehviid/\" rel=\"nofollow\"\u003eLine på LinkedIn\u003c/a\u003e - og på \u003ca href=\"https://lineh.dk\" rel=\"nofollow\"\u003elineh.dk\u003c/a\u003e\u003c/li\u003e\n\u003c/ul\u003e","summary":"Har verden virkelig brug for endnu en agil podcast? Dét synes vi jo, at den har, så i denne lille intro-episode forsøger vi at forklare jer lyttere, hvad meningen med galskaben er - og hvorfor vi alle sammen bør høres ved fremover. ","date_published":"2021-09-04T19:00:00.000+02:00","attachments":[{"url":"https://aphid.fireside.fm/d/1437767933/3ed45d3d-04e4-40e2-8f3e-9a4a85a479d5/423bbed6-df37-4b59-8ca6-e28bf7a88ff7.mp3","mime_type":"audio/mpeg","size_in_bytes":16873344,"duration_in_seconds":1050}]}]}